Расчет ежегодного отпуска – что нужно знать работнику и работодателю

Для того, чтобы работая на чье-то благо, мы не падали замертво от переутомления на работе, не болели, оставались дееспособными, наше законодательство дало нам законное право на оплачиваемый отпуск.

Каждые полгода, работая в одной организации, у нас есть все основания претендовать на отдых, и на деньги для этого отдыха. Существуют различные нюансы, которые становятся выгодными как для работодателей, так и для работников разных категорий.

Право на отпуск

Как говорится в главном законодательном акте нашей страны — Конституции РФ, каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Страна предоставляет нам это право.

Виды отпусков

Отпуск

Несколько видов отпусков.

Рассмотрим основные виды отпусков, описанные законодательством РФ. В общей сложности их выделяется четыре:

  1. Ежегодные (те, что гарантированы каждому официально трудоустроенному работнику);
  2. Дополнительные (эти отпуска получают граждане, работающие на предприятиях с особым характером работ, — опасных, вредных, тяжелых и т.п.);
  3. Отпуск, при котором зарплата не сохраняется (получают при наличии уважительной причины у работника);
  4. Иные (это те отпуска, в которые уходят по беременности, уходу за ребенком, — своим или приемным, обучение и командировки).

Некоторые органы самоуправления добросовестных предприятий устанавливают для своих работников «особых» категорий сроки дополнительных отпусков, если у них есть на то финансовые возможности.

Иногда бывает напротив — предприятие не пускает в отпуск того, в ком нуждается. Но при этом работодатель нарушает закон, если не дает работнику отпуск более двух лет.

Расчет отпускных

Отпускные

Отпускные считают в бухгалтерии.

Считает отпускные, так же как и зарплаты, бухгалтерия предприятия. В конце года, по законодательству до 16 декабря, бухгалтерия должна предоставить работникам согласованный с администрацией план отпусков — график.

Читайте также:  Отпускные выплаты: понятие, дата начисления и сумма

Этот график можно будет изменить, предварительно договорившись с бухгалтером и начальством, а затем написав заявление об изменении срока своего отпуска в свободной форме.

Обычно отпускные считают по схеме — фактически отработанный рабочий период, общий заработок за него, из которого высчитывается средний заработок, куда входят также премии, надбавки, компенсации и другие поощрения, кроме социальной помощи. Исходя из этих данных, высчитывается сумма отпускных.

В отработанный период не входят выходные и праздничные дни. Так же как при подсчете дней отпуска, они не учитываются, т.е. вы должны отдыхать обычные дни, плюс выходные и праздники

В соответствии с 4 частью статьи 139 для расчета отпускных используется среднее число календарных дней, которое равно 29,3 в месяц. Но существуют такие особенности, когда человек до отпуска долгое время находится в отпуске, это могут быть женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, или человек, уезжающий в командировку, на обучение, исполняющий государственное поручение.

Дни таких отпусков как рабочие учитываться в расчете отпускных не могут.

Для работодателей отпускные, как и зарплаты, облагаются налогом НДФЛ и страховыми взносами, конечно, с данной стороны законодательство на стороне трудящегося человека в большей степени, нежели на стороне предпринимателя.

Именно поэтому предприниматели с еще меньшей охотой выплачивают отпускные своим работникам. В этом случае хочется системы поощрения для тех, кто не забывает о своих трудовых кадрах.

Читайте также:  Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его законность

Как перенести, или продлить отпуск

Отпуск

Отпуск после 6 месяцев работы.

Для того, чтобы перенести или продлить свой отпуск, но не потерять свое рабочее место и зарплату, у вас должны быть основания, благодаря которым руководство вашей компании пойдет вам на встречу. Это:

  • нетрудоспособность (вы болеете, ваш ребенок в вас нуждается, близкий родственник и т.п, согласовав, вы можете продлить свой отпуск);
  • по исполнению государственных поручений и обязанностей (человек не по своей вине не работает, и вынужден продлить свой отпуск, уведомив начальство об этом заранее);
  • при невыплате отпускных (если за 3 дня до начала отпуска человек так и не получил денег на этот отпуск, можно от него правомерно отказаться);
  • можно отказаться, если работника не уведомили об отпуске за 2 недели до его начала.

По собственному желанию можно перенести отпуск на 1 следующий за этим год, но не более.

Оставшимися днями можно воспользоваться в будущем году.

Право на удлиненный или дополнительный отпуск

У основных категорий граждан средний отпуск составляет 28 рабочих дней, который делится на 2 части, по 14 дней соответственно. Но есть те категории работающих граждан, и они перечислены в ТК РФ, начиная с 122 статьи, которые имеют право отдыхать дольше.

Например, от 30 дней могут отдыхать инвалиды, судьи, государственные и муниципальные работники, прокуроры. Педагоги до 56 дней, доктора наук до 48, медицинские работники с опасными заболеваниями – до 36 и другие.

Читайте также:  Размер отпускных по ТК РФ: порядок расчета и выплаты

Но есть и такие люди, кто получает отпуск в нескольких днях. Это могут быть те, кто устроен по трудовому договору не более чем на несколько месяцев.

У них есть возможность отдохнуть два рабочих дня в месяц — это их законное право.

Для того, чтобы жить как белому человеку, и получать деньги за то, что отдыхаешь, устраивайтесь на работу правильно. Чтобы предприятие, на благо которого вы трудитесь, заботилось о вас. Не забывайте, что человек работает, чтобы жить, а не наоборот.

Из этого видео вы узнаете о компенсации за неиспользованный отпуск.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 6 комментариев
  1. АватарВера :

    Благо работаю на достойном предприятии и никогда проблем с начислением отпускных не возникало. У нас отпуск делится на две части, а к первой еще и доп.денежные средства выделяют. Работаю в связи.

    Ответить
  2. АватарОлег :

    Очень полезная статья в плане полезной информации.Недавно сам сталкивался с этой проблемой и теперь понимаю,что каждый человек должен знать все нюансы его прав и свобод в трудовом праве.А ведь некоторые люди даже не задумываются об этом.

    Ответить
  3. АватарДаниил :

    Закон это конечно хорошо, но не редко руководители плевать хотели на закон и делают, что им вздумается. У меня была ситуация, я в отпуске три года не был, начальник тупо не отпускал. О каких либо жалобах даже и речь не могла идти, просто сгноит. Хотя и на тот момент я знал о своих правах и о ежегодном, обязательном отпуске, но от этого легче не стало, пока я сам не уволился.

    Ответить
  4. АватарИван :

    Работаю на большом предприятии и с отпусками у нас всё строго. В начале года раздаётся график и все пишут когда и сколько будут отдыхать. Графина стараются придерживаться, чтобы каждый отдохнул и производственный процесс не пострадал.

    Ответить
  5. АватарАнгелина :

    Когда работаешь на стабильном и крупном предприятии даже как-то не задумывается, что могут не начислить отпускные. У нас и в отпуск все уходят как положено и графики еще в начале года согласовываем. Жаль конечно, что бывают такие работодатели, которым закон не писан.

    Ответить
  6. АватарАнна :

    Никаких проблем с отпусками за время моей работы не было, правда, работаю в частной организации. У нас есть возможность брать несколько дней в месяц или две недели раз в полгода. В общем руководство входит в положение и считается с работниками.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: