Сроки выдачи отпускных: все, что необходимо знать работнику и работодателю об этом вопросе

Отпуск – не только приятная возможность отдохнуть от работы, но и дополнительные компенсации, позволяющие получить денежные средства для различных нужд. Если работодатель задерживает выдачу отпускных, по той или иной причине – это прямое нарушение прав работника, и он может пожаловаться в вышестоящие органы на действия начальника.

О том, каковы сроки выплаты отпускных и что входит в само понятие «отпускные», мы и поговорим сегодня.

Отпускные – что это и с чем его едят

Что такое отпускные выплаты?

Каждый человек, устроенный на работу официально в нашей стране имеет право на отпуск, который состоит из минимальных 28 календарных дней. Отпуск может быть увеличен – в зависимости от особенностей внутренней организации компании либо же от иных факторов, о которых пойдет речь ниже.

Право на отпуск имеют все сотрудники без исключения – об этом говорится в ТК РФ, начиная с 122 статьи. Перед тем, как говорить о расчете отпускных выплат, рассмотрим понятие отпускных как таковых.

Отпуск предоставляется человеку каждый год, но не ранее, чем через полгода после предыдущего и нужен он для того, чтобы работник смог восстановить свои силы, здоровье и психологическое равновесие. Кроме того, отдых от работы предназначен и для увеличения работоспособности человека.

Отпускные – это выплата работнику денежных средств на время его отдыха от трудовых обязанностей. Сумма отпускных средств рассчитывается исходя из среднего заработка за последние три месяца, включая премии и иные материальные поощрения.

Отпускные выплаты считаются доходом, поэтому облагаются всеми налогами. Отпускные также учитываются при расчете выходного пособия и средней заработной платы.

Отпускные нельзя удержать с работника и каким-то образом лишить их. В таком случае работодателя ждет наказание.

Расчет отпускных

Право на оплачиваемый отпуск есть не у всех.

В расчете отпускных учитывается:

1. Средняя заработная плата за год, которая рассчитывается из расчета, — общая оплата труда, разделенная на количество отработанного времени;
2. Все компенсации, которые выплачивались работнику во время его труда;
3. Единовременные, а также неоднократные вознаграждения;
4. Командировочные;
5. Премии;
6. Больничные листы.

Отпуск может получить любой работник – в соответствии с графиком отпусков, либо же по соответствующему заявлению работодателю, если график в компании не предусмотрен. Однако, для получения отпуска, сотрудник должен отработать непрерывно (за исключением больничных листов) в компании минимум 6 месяцев.

Работающие в течение полугода граждане, которые по закону после заявления об отпуске, имеют право на оплачиваемый отпуск, подразделяются на несколько категорий:

1. Беременные женщины;
2. Несовершеннолетние;
3. Те, кто усыновил ребенка;
4. Родители одиночки;
5. Те, кто заботится о детях с инвалидностью.

Кроме того, отпуск может получить и «не льготный» сотрудник, но только по согласованию с руководящим составом.

В конце каждого года работодатель должен предоставить новый график отпусков, по сроку – до 16 декабря текущего года включительно, на согласование работникам. В дальнейшем этот график может корректироваться в зависимости от пожелания трудящихся.

Для этого им необходимо написать заявление об изменении сроков отпуска.

Работник может также отказаться от предоставляемого отпуска и получить денежную компенсацию за неиспользованный отдых.

Как правило, такая компенсация значительно меньше «отпускных», да и отдохнуть не удастся.

Продолжительность отпуска

Для разных категорий может быть разная длительность отпуска.

Стандартный срок отпуска составляет 28 календарных дней. Однако срок отпуска может быть больше. Увеличить отпуск можно:

• за счет своей квалификации;
• за счет количества отработанных в организации лет;
• за счет выполнения сложной и опасной работы;
• за счет премий;
• за счет политики компании (в органах правоохранительных, пожарных продолжительность отпуска выше);
• отпуск длительнее у тех, кто трудится в неблагоприятных условиях либо же работает на Крайнем Севере.

Отпускные для работника необходимо рассчитывать и выплачивать в любом случае. Даже если организация намерена ликвидироваться или сокращать работников, отменить эту выплату нельзя. Выплата отпускных в 2017 году производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска работника, как и в предыдущие годы.

Если по каким-то, независящим от работодателя причинам, работник не может получить отпускные, или день выдачи отпускных приходится на праздник или выходной, работодатель обязан выплатить отпускные раньше намеченной даты.

В противном случае, при проверке деятельности организации Трудовой инспекцией, у работодателя могут возникнуть проблемы. Санкции наложат в любом случае — согласен был работник с получением запоздалых отпускных или нет.

Даже если организация владеет полученным от работника заявлением о выдаче отпускных позже наступившего отпуска.

Ответственность при невыплате отпускных

Работодателю грозит штраф.

При задержании выплат отпускных работодатель наказывается достаточно строго. На юридические и физические лица всегда налагается административная ответственность, так как несвоевременная выдача отпускных средств считается нарушением прав трудящихся. В этом случае работодателю придется ответить материально.

При признании вины за работодателем в несвоевременной выплате отпускных, последний должен будет заплатить штраф:

• лица, занимающие руководящие должности должны будут заплатить от 1000 до 5000 рублей;
• индивидуальные предприниматели такую же сумму, как и должностные лица;
• юридические лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

К тому же, каждый работодатель обязан будет выплатить компенсацию работнику за каждый просроченный день выплаты. Если задержки выдачи отпускных продолжаются для других работников и после наложения карательных санкций, то за повторное административное нарушение того же характера суммы штрафов могут вырасти, должностное лицо и предпринимателя могут лишить права деятельности на срок до 9 месяцев.

Если и подобное наказание не побуждает работодателя придерживаться норм ТК РФ, то ответственность может перерасти в уголовную.

Уголовная ответственность за подобные деяния предусматривает:

1. Штраф от 100 до 500 тысяч рублей;
2. Лишение свободы до 3 лет;
3. Запрет на осуществление предпринимательской или юридической деятельности, а также отстранение от руководящей должности на срок до 3 лет.

Если отпускные были выплачены частично, хотя бы наполовину, то уголовное наказание уменьшается в три раза по всем пунктам.

Из выше сказанного можно сделать вывод, что отпускные необходимо платить вовремя, — так работодатель сэкономит себе не только деньги, но также сохранит авторитет и доброе имя в глазах своих работников.

Работник имеет право перенести свой отпуск, но не его оплату на более поздний срок. Получить деньги за отпуск раньше возможно, но только по обоюдному соглашению сторон трудовых взаимоотношений. Также можно перенести сам отпуск, написав заявление, в котором нужно указать одну причину подобной необходимости.

Перенести отпуск можно по следующим причинам:

• временная нетрудоспособность;
• по желанию работника, если на это имеется согласие руководителя;
• в чрезвычайной ситуации или при авральных обстоятельствах на предприятии;
• работник не был предупрежден заранее.

Что касается выплаты отпускных, закон полностью на стороне трудящихся, но, несмотря на это, многие работодатели относятся к этому вопросу не осознанно, что влечет за собой не только недовольство работников, но и проблемы с вышестоящими органами власти.

Из этого видео вы узнаете о сроках выплаты отпускных.