В данной рубрике Вы узнаете об особенностях зарплаты и правильных сроках ее выплаты.

Основная информация

Что такое зарплата?

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года включает множество статей. Это вознаграждение за работу, которую платит работодатель исполнителю. В нее можно также отнести премии, месячные оклады и комиссионные выплаты.

Зарплата бывает основной, минимальной и дополнительной.

Это, как правило, деньги, выплачиваемые собственником по предварительно составленному договору исполнителю. Число суммы напрямую зависит от уровня сложности, актуальности, объема деятельности, а также от классификации и получаемых результатов.

Она устанавливается нормами труда в зависимости от обслуживания, сроков, должностных обязанностей и выработки. Установка происходит в виде окладов.

Минимальная плата за работу – законодательно утвержденная сумма за неклассифицированную деятельность, ниже которой не может происходить выплаты не только за месячную, но и почасовую работу.

Дополнительная зарплата – вознаграждение за превышение установленной работодателем нормы, за непригодные условия для труда, особую изобретательность и рабочие успехи. В нее входят:

• комиссионные вознаграждения;
• гарантия;
• надбавки;
• премии;
• доплаты.

Средняя зарплата – сумма, которая приходится на одного человека, работающего на предприятии.

Формула расчета средней зарплаты по окладу: общая сумма полученной зарплаты делить на среднее количество рабочих.

Когда платят зарплату

Зарплата два раза в месяц.

Статья 136 ТК РФ подразумевает, что происходит выплата зарплаты 2 раза в месяц, в дни, установленные непосредственно организацией. Количество денег за первый полумесяц (аванс) ТК РФ не определяет. Работодатель должен при этом учитывать время работника, за которое проводилась работа.

Статья 129 показывает, что вознаграждение за труд должно производиться только после выполненной установленной нормы, не ранее.

Работодатель, задерживая зарплату, нарушает трудовое право и рискует понести административную ответственность.

Предельные сроки выплаты оклада:

1. Промежуток не должен превышать 16 дней по календарю, то есть между датами начисления заработной платы и аванса промежуток времени должен составлять не более 16 суток;
2. Не позже недели после окончания того периода времени, когда происходит выплата. Особое внимание стоит обратить на то, что это ограничение используется как с авансом, так и заработной платой за полмесяца.

Сроки выплат зарплаты и аванса должны быть зафиксированы в документации.

Этот вопрос решается в коллективе совместно с работодателем и прописывается в договоре или нормативном акте, утвержденным профсоюзом.

Расчет размера оклада

Особый порядок расчета размера зарплаты.

Многих работодателей и рабочих людей интересует, как выплачивается зарплата. Дневную ставку должны считать по количеству рабочих будней в месяц, не учитывая праздники.

Например, если в первом месяце 2015 года было 16 дней отдыха и 15 рабочих дней, следовательно, дневная ставка зарплаты находится так: оклад делим на рабочие дни.

Если работник отрабатывает все положенные дни, то оклад оплачивается в полном размере. Если в январе он решает взять отпускные, больничный или не пребывать на работе по другим причинам, то следует понимать, что зарплату он получит только за отработанные часы.

Если выходной совпал с праздничным днем, то он автоматически переходит на следующий день после него. То есть, если праздник в воскресенье, то работники будут отдыхать и в понедельник.

Учитывая нормы, которые указаны в законодательных актах, необходимо:

• определить общую сумму, получаемую за год-два, которые предшествуют периоду начисления денег. Общая сумма подразумевает фактически отработанные деньги и дополнительные средства, предписываемые нормативными актами определенной организации. Финансовое вознаграждение обязано происходить на постоянной основе.

В расчеты не входят социальные выплаты, а также одноразовая материальная помощь. Кроме этого в этот список входят больничные листы и другие типы возмещения;

• полученные финансы делятся на численность отработанных часов и количество календарных рабочих дней;
• в случае начисления пособий, следует умножить результат на количество дней, за которые выплачиваются финансы.

В случае стажа, не превышающего полгода, расчет производится с помощью МРОТ. Сотрудники, отработавшие положенные рабочие дни, получают средний размер зарплаты.

Средняя зарплата – макроэкономический показатель, активно используемый в статистической деятельности и, который определяется для разработки бизнес планов, индексаций и начислением пенсий. Расчет средней зарплаты устанавливается каждой страной по законодательным актам. Международной организацией труда был подтвержден порядок расчетов и является показателем для анализа материального положения населения государства.