Аванс: какая это часть зарплаты и какие нормы регулируют его выплату?

Действующее законодательство гласит, что любая трудовая деятельность в коммерческой или бюджетной организации должна оплачиваться в полном объеме. Трудовой Кодекс содержит нормативы о числе выплат в месяц. Работодатель должен предоставлять денежные средства дважды в месяц, первый — аванс, второй — основная часть заработной платы.

Во избежание правонарушений сотрудников бухгалтеру рекомендуется знать, величину выплат. Регламентированные показатели указываются в Трудовом Кодексе и периодически меняются. Любая организация обязана выплачивать денежные средства сотрудникам дважды в месяц.

Если работник напишет заявление с просьбой предоставлять финансы один раз в тридцать дней, то необходимость все равно сохраняется.

Понятие аванса

Аванс

Что такое аванс?

В действующем трудовом законодательстве отсутствует понятие аванс. Оно не имеет того значения, которое принято большей частью населения. В Кодексе оно подразумевает, что администрация обязана предоставлять работнику заработную плату не менее двух раз в тридцать дней.

В законодательстве отсутствуют строго определенные даты выплат, так как управляющие каждого предприятия обязаны самостоятельно разрабатывать порядок в соответствии с коллективным соглашением или внутренними правилами. Чтобы не переходить черту закона, рекомендуется руководствоваться общественной практикой, демонстрируемой прочими фирмами.

Действующие трудовые органы строго наказывают за задержку заработной платы. С юридического лица, не выплатившего заработную плату вовремя, взыскивается штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Читайте также:  Как выплачивается аванс: правила расчета и сроки выплат

Руководство некоторых предприятий предусмотрительно требуют написать сотрудников заявление о предоставлении выплат не более одного раза в месяц, что помогает уклониться от санкций. Данная документация не обладает юридической силой и не выступает основой для неуплаты аванса.

Во время заключения трудового договора с юридическим лицом работнику необходимо ознакомиться с внутренним уставом организации, узнав четкие даты предоставления аванса и основной части заработной платы.

Не запрещено перечислять денежные средства более двух раз в месяц. Трудовой Кодекс не ограничивает количество выплат.

Как выплачивается зарплата и аванс?

Аванс

Аванс выплачивают раз в месяц.

Административный персонал некоторых организаций выплачивает аванс исключительно в целях исключения правонарушений, устанавливая его размер не более одной тысячи рублей. Таким образом, нарушается трудовое законодательство, так как сумма аванса должна быть соразмерной времени, которое было отработано фактически.

Роструд нередко проводит разъяснительные мероприятия, в ходе которых устанавливается объем выплат. Сумма аванса не должна быть меньше установленной тарифной ставки сотрудника за отработанное время.

Следовательно, минимум, полагающийся работнику, является месячным окладом, скорректированным в соответствии с числом рабочих дней. Учитывается трудовое время в первые пятнадцать дней отчетного периода.

Также бухгалтеру рекомендуется руководствоваться нормами Трудового Кодекса при определении процентной ставки аванса. Он имеет возможность установить размер до пятидесяти процентов от месячных выплат. Трудовой Кодекс России разрешает предоставлять половину заработной платы пятнадцатого или шестнадцатого числа текущего месяца.

Читайте также:  Какой аванс должен выплачиваться сотруднику, что это такое и как его рассчитать

Общепринятый бухгалтерский обиход гласит, что аванс является первой частью оплаты труда, которую необходимо перечислить сотруднику. Министерство здравоохранения социального развития рекомендует устанавливать дату её выдачи пятнадцатого или шестнадцатого числа текущего месяца.

Однако, руководство организации обладает правом выбрать двадцать пятый день месяца, что не запрещено законодательством, но при образовании конфликтных ситуаций с работниками судебные органы будут на стороне последних.

Данная практика может быть принята как нарушение закона, так как сотруднику, вышедшему в первый раз на работу первого числа, необходимо выплатить денежные средства не позже полумесяца после официального трудоустройства.

Ответственность за нарушение правил выплаты аванса

Штраф

Работодателю грозит штраф.

Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от выплаты аванса, снижение допустимых размеров и игнорирование прочих норм влечет за собой наложение штрафных санкций.

С 2016 года на территории Российской Федерации введен обособленный штраф. Он назначается в случае нарушения установленных сроков. Его размеры представлены ниже:

  • до 20000 рублей в отношении должностных управленцев;
  • до 50000 рублей в отношении юридического лица.

Предусмотрено ужесточение санкций. Правонарушение во второй раз обходиться увеличением штрафа до 30000 и 100000 рублей для должностных и юридических лиц соответственно.

Также существуют прочие нарушения действующего законодательства работодателями. Они регулярно выявляются на территории государства и предусматривают следующие штрафы:

  1. До 5000 рублей для должностных лиц;
  2. До 50000 для юридических лиц.

Если будет обнаружено повторное нарушение прав сотрудника, то штрафы возрастут до 20000 и 70000 рублей соответственно.

Правительство создает условия, в которых администрации не выгодно переходить черту закона. Это позволяет законодательно защитить граждан от правонарушений.

Читайте также:  Аванс: как рассчитать после отпуска?

Из этого видео вы узнаете, как начисляется аванс по заработной плате.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. АватарОльга S. :

    Всегда приятно получать аванс в срок и в необходимой сумме. Но на практике бывает такое, что нужно отдельно спрашивать у начальства о положенном авансе.Например, сейчас я работаю без аванса, а только зарплата раз в месяц.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: