Сколько процентов аванс от зарплаты — информация, которую нужно знать всем

Каждому трудоустроенному гражданину положено знать, сколько процентов аванс от зарплаты. Любой работник имеет право получать положенную ему заработную плату несколькими частями дважды в месяц. Подобные правила установлены отечественным законодательством. При игнорировании соответствующих постановлений на работодателя может быть наложено штрафное взыскание.

Понятие аванса

Что такое аванс?

Аванс представляет собой некую часть оклада работника, которая назначается для того, чтобы люди могли избежать возникающих финансовых трудностей. Периодические авансовые платежи, предоставляемые штатным сотрудникам до периода начисления полного объема платежных средств в качестве оплаты труда, дают возможность работодателю избавиться от ненужных возмущений со стороны подчиненных.

Следовательно, каждом трудоустроенному жителю можно рассчитывать на получение авансового платежа в определенном размере.

Кроме официально трудоустроенных работников аванс оформляется:

1. Совместителям;
2. Если работник получает небольшой оклад.

Документы, в соответствии с которыми на предприятии утвержден порядок предоставления платежных средств только раз в месяц, противоречат положениям законодательной базы и не могут иметь силу.

Работодателю предоставляется возможность определить размер авансовых выплат самостоятельно.

Как выплачивается зарплата и аванс

Выплата аванса работникам осуществляется в соответствии с изменениями, утвержденными в трудовом законодательстве. Такие корректировки относятся к правилам и срокам предоставления авансовых выплат трудоустроенным гражданам. На сегодняшний день сотрудник любого предприятия обязан получить платежные средства за свою трудовую деятельность минимум дважды в месяц.

В 2017 году аванс также определяется пропорционально отработанному времени. Когда общий заработок за 30 дней соответствует 100 000 руб., то к 15-м суткам размер аванса может составлять 50 000, не считая обязательных налоговых взносов в объеме 13%.

Размер аванса

Аванс выплачивают раз в месяц.

Из вышесказанного можно сделать следующие выводы:

• минимальная сумма за две первые рабочие недели не должна быть меньше основной тарифной ставки сотрудника за фактически отработанные дни;
• расчет суммы платежных средств, полагающейся для авансовой выплаты, выполняется не условно в процентах, а с принятием во внимание отработанных смен. По этой причине на предприятиях обязательно необходимо вести учет по специальным табелям за первых две рабочих недели перед произведением соответствующих начислений.

В большинстве случаев ежемесячный оклад может составлять только часть всей заработной платы. Поэтому для определения размеров авансовых платежей необходимо принимать во внимание остальные составляющие регулярных выплат работникам.

Поскольку сотрудник осуществлял трудовую деятельность в течение первых двух недель месяца, он может рассчитывать на заработанные платежные средства.

В большинстве случаев основания для предоставления дополнительных выплат становятся понятны только по результатам месяца. Это относится и к процентной составляющей заработной платы.

Ответственность за нарушение правил выплаты аванса

Руководству грозит штраф.

Даже если работник сам отказывается от выплаты аванса, это будет расцениваться, как нарушение законодательной базы. Следовательно, зарплата без предоставления аванса считается в ТК РФ невозможной.

Если работодатель проигнорирует свои обязанности относительно отдельной оплаты первой половины рабочего периода, предприятию придется понести административную ответственность.

В соответствии со ст. 5,27 КоАП РФ за нарушение действующих положений законодательной базы:

1. Предпринимателям и должностным лицам придется заплатить штраф в размере 1000-5000 руб., при втором нарушение сумма возрастает до 10000-20000 руб., также предусмотрена дисквалификация на период до 3 лет;
2. Юр. лицам придется оплачивать штраф в размере 30000-50000 руб., при повторном нарушении сумма возрастает до 50000-70000 руб.

Кроме того, работникам придется предоставить компенсацию за допущенную задержку средств платежа по правилам, изложенным в ст. 235 ТК РФ, поскольку вопрос об оплате трудовой деятельности только раз в месяц всегда будет относиться к разряду несвоевременных выплат.

Начиная с 3.10.2016 г., объем компенсации не может составлять сумму меньше 1/150 текущей во время задержки основной банковской ставки от не предоставленных своевременно сумм за все дни задержки.

Исчисления выполняются с даты, следующей после утвержденного срока выплаты, завершая датой реального расчета по ст. 236 ТК РФ. Другие проблемные вопросы относительно предоставления авансовых платежей можно рассмотреть, обратившись за помощью к квалифицированному юристу, который всегда предоставит достоверную исчерпывающую информацию по всем имеющимся вопросам.

Из этого видео вы узнаете, как считать зарплату.