Сроки выплаты заработной платы и аванса – какими они должны быть и что делать, если нарушают?

Любой труд должен быть оплачен – это известно каждому. На сегодняшний день, сроки выплаты заработной платы, а также аванса строго регулируются действующим законодательством, а именно, статьей 136 ТК РФ. О том, какими должны быть сроки выплаты заработной платы, сколько составляет размер аванса, а также об ответственности работодателя за несвоевременную оплату труда и пойдет речь в сегодняшней статье.

Понятие аванса

Аванс

Что такое аванс и как часто он положен?

Наверное, многим знакомо такое понятие, как авансовый платеж. Но далеко не все знают требования и положения законодательства на этот счет.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату не менее 2 раз в месяц при любом типе оплаты труда (сдельная, по тарифной ставке и так далее).

Именно поэтому, обычно зарплату делят на аванс и заработную плату как таковую. Обычно, размер аванса составляет не менее 35%, так как это является требованием закона. Однако самых высоких пределов для выплаты авансового платежа не предусмотрено.

Соответственно, работодатель по своему усмотрению может менять размер авансовых платежей. Уже из названия видно, что аванс, так сказать предоплата труда, окончательный расчет по которому производится при выплате зарплаты.

Именно в зарплату выдаются премиальные, материальная помощь, учитываются больничные, переработки, работа в выходные дни и так далее.

Обычно в трудовом договоре указывается окончательная сумма заработка за весь месяц, но на самом деле, юридически грамотно было бы указывать цифры в разбивке, например, авансовый платеж равен 3500 рублей, что составляет 35% всего объема оплаты, в то время, как зарплата составляет 6500 рублей. В итоге, специалист по тарифной ставке получает 10000 за один целый месяц работы за исключением дополнительных выплат (премии, стимулирующие выплаты и прочее).

По сути своей, зарплата подразумевает под собой получение всех заработанных денег, исключая те средства, которые уже были получены работником в аванс.

Сроки выплаты зарплаты – что нужно знать

Аванс

Аванс выдают раз в месяц.

По срокам выплаты аванса и зарплаты – обычно их разделяют на несколько равных промежутков времени, а точнее на начало и конец месяца, например, зарплата по результатам прошлого месяца выплачивается 8 числа, а аванс 20 числа каждого месяца.

Читайте также:  Сколько процентов аванс от зарплаты - информация, которую нужно знать всем

Но эти даты, конечно же, условны и зависят от внутреннего регламента компании. Бывает и так, что установлены другие дни получения денег, например, 10 и 23 числа, либо же 15 и 30.

Важно отметить, что назначать даты получения оплаты труда работодатель может по своему усмотрению, однако выплачивать зарплату всю в один день вместе с авансом нельзя. Кроме того, промежуток между авансом и зарплатой, в соответствии с требованиями законодательства, должен составлять не менее двух календарных недель.

Также совсем недавно в законодательство было внесено следующее изменение – выплата заработной платы за прошедший месяц обязана осуществляться не позже, чем через 15 календарных дней после окончания отчетного периода.

Иными словами, зарплата за прошлый месяц должна быть выплачена до 15 числа включительно в следующем месяце.

Кроме того, и аванс и зарплата начисляются либо за фактически отработанное время, либо же за выполненный объем работ – все зависит от того, какой тип работы (сдельная, постоянная, тарифная) предусмотрен в компании или на производстве.

Выплата зарплаты не в срок – что грозит работодателю

Штраф

На начальство будет наложен штраф.

Ответственность работодателя значительно ужесточилась за невыплату зарплаты или выплату не в срок. Об этом гласит Федеральный Закон № 272 от 3.06.2016.

Также законодательство в вопросах, которое не регулируется строго законом, например в днях и месте выплаты заработной платы, рекомендует руководствоваться следующими документами:

  1. Внутренним регламентом компании;
  2. Трудовым соглашением;
  3. Коллективным соглашением, если таковое имеется;
  4. Правилами внутреннего распорядка и другими нормативно-уставными документами, изданными и утвержденными руководителем или учредителем организации.
Читайте также:  Аванс: какая это часть зарплаты и какие нормы регулируют его выплату?

При нарушении сроков выплаты заработной платы, например, при выплате зарплаты 15 числа, а аванса 20, работодатель несет ответственность в соответствии с КоАП РФ.

И если нарушение будет зафиксировано соответствующими компетентными органами, то руководителю грозит штраф в размере 50000 рублей.

Подводные камни

Выплаты

Выплаты проводятся 2 раза в месяц.

Кроме того, отдельно следует рассмотреть нарушение сроков выплаты заработной платы отдельной категории работников – вновь принятых. Таким образом, даже если сотрудник был принят на работу 13 числа, то 15 он обязан получить зарплату за фактически отработанное время.

Если же оплата его труда производится только в аванс, то есть в конце месяца, то такое положение дел так же считается нарушением законодательства и карается наложением штрафа, о котором говорилось выше.

Кроме того, должностные лица, которые не начислили вовремя заработную плату (бухгалтера занимающиеся зарплатными проектами), также могут быть привлечены к ответственности. Для них штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей – в зависимости от степени вины и общему периоду задержки.

При неоднократном грубом нарушении правил и сроков выплаты зарплаты, предусматривается не только двукратное увеличение суммы штрафов, но и возможность отстранению от занимаемой должности на срок от 1 года до 5 лет для физических лиц.

В организации могут быть установлены разные даты для выплаты зарплаты сотрудникам разных отделов.

Например, один отдел может получать зарплату 13 числа, другой 14, а третий 15. Законодательство это не запрещает.

Читайте также:  Какой аванс должен выплачиваться сотруднику, что это такое и как его рассчитать

Тем более такой подход достаточно удобно использовать при большом штате сотрудников, в то время, как специалист начисляющий зарплату работает только один.

Налоги и зарплата – кто прав и кому жаловаться

Суд

Работники имеют право обратиться в суд.

Также следует сказать о том, что зарплата и аванс могут выплачиваться в сумме меньшей, чем указана в трудовом договоре. Объясняется это тем, что помимо выплат работнику, организация также обязана отчислять налоги с доходов физических лиц.

На сегодняшний день НДФЛ составляет 13% от общей суммы дохода. То есть, если ваша заработная плата равна 10000 рублей, то 1300 рублей будут перечислены на счет налоговой инспекции.

Соответственно, останется 8700 рублей, от которых и будут считаться суммы аванса и заработной платы.

По закону, авансовые выплаты не предусматривают налогового вычета, однако рассчитывается размер аванса в процентной ставке от суммы получаемого «на руки» дохода. То есть аванс рассчитывается уже от заработной платы с учетом высчитанных налогов.

Как видите, в вопросе выплаты заработной платы, законодательство достаточно жестко держит работодателя в рамках ответственности. Таким образом, если вам безосновательно задерживают зарплату, платят не в соответствии с трудовым договором или же вовсе оплачивают труд раз в месяц, вы смело можете жаловаться на незаконные действия работодателя и добиваться справедливости.

Подать жалобу вы можете в любые органы государственной власти: Инспекция Труда, Прокуратура РФ, Суд и так далее. Обычно такие заявления рассматриваются очень быстро, затем проводится служебная проверка, и органы власти принуждают работодателя компенсировать все положенные выплаты в полном объеме.

Из этого видео вы узнаете о сроках и правилах выдачи зарплаты и аванса.

Обсуждение: 4 комментария
  1. Юрий:

    Да, действительно с такой проблемой сталкиваются очень большое количество людей. В данной проблеме сможет помочь только настоящий профессионал, который очень чётко знает Трудовой Колекс. В любом случае, работодатель будет нести ответственность за задержку заработной платы.

    Ответить
  2. Олеся:

    Зарплату на предприятии задерживали по полгода, платили маленькую часть, а остальное не выплачивали, в «связи с низкой реализацией изготавливаемой продукции». Довольно много народу подавало иски в суд, но задолженность выплатили не всем, а в порядке очереди, потому что денег на предприятии нет. Что можно предпринять в этой ситуации, для ускорения процесса выплат?

    Ответить
  3. Алексей:

    Сколько же раз я сталкивался с такой проблемой….Я устраивался официально и у нас аванс должен был быть 23, а заплата 5 числа. Ну и что вы думаете? Аванс! Они никогда не платили. И скажу сейчас удивительные новости, зарплату они тоже задерживали! Это ужасно если честно. Я ушел оттуда пол года назад, когда я увольнялся я так скажем надавил на руководство сказав что обращусь в соответствующие органы, они сразу же выплатили мне все задержки. Что я хочу всем этим сказать, бывают разные компании, но если так происходит и даже не месяц а уже больше просто жалуйтесь в разные инспекции, можете написать в интернете и вам все подробно расскажут куда нужно обращаться. И главное не терпите!

    Ответить
  4. Сергей Петрович:

    У нас и аванс и заработанная плата выплачиваются обычно во время и в назначенные сроки. Хотя перед праздниками, Например Новым Годом и др. дают заработанную плату раньше. В конце месяца.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики