Что такое МРОТ: расшифровка, правила расчёта

Существует множество показателей, характеризующих развитие экономической системы государства. От того, какого уровня удалось достичь всей стране, зависит благосостояние конкретных граждан.

Минимальный размер оплаты труда также относится к показателям, требующим учета. Что такое МРОТ, как расшифровывается понятие, какие особенности связаны с ним, будет подробно рассказано в этой статье.

Что это такое? Расшифровка понятия

Минимальный размер оплаты труда: что это?

Что такое минимальный размер оплаты труда

От данного показателя зависят следующие факторы:

  • дополнительные сборы;
  • налоги;
  • штрафы.

Что означает словосочетание «МРОТ»? Так обозначают некий минимум, установленный на законодательном уровне. Эту минимальную сумму любой руководитель должен заплатить подчиненным за полный отработанный месяц. Порог устанавливается для обеспечения минимальных гарантий любого гражданина.

Выплата меньших сумм, чем МРОТ – серьезное нарушение действующих законов. Заработная плата должна быть равна минимуму либо превышать его. Нарушения позволят привлечь руководителя к административной либо уголовной ответственности.

МРОТ нужен, прежде всего, для регулирования оплаты труда на территории государства. Эта характеристика требуется для:

  1. Оценки права застрахованных граждан по пенсионным отчислениям.
  2. Определения суммы по социальным пособиям.
  3. Определения размера страховых платежей в случае с предпринимателями либо лицами, осуществляющими частную юридическую практику.
  4. Вычисления цен на товары и услуги.
  5. Определения налогов со штрафами.

Вычисление МРОТ и некоторые особенности применения

На федеральном уровне принимается решение по поводу того, какой уровень МРОТ будет действовать на территории страны в ближайшее время. У региональных властей есть право увеличивать минимальные суммы.

Но, в любом случае, выплата не может быть меньше того уровня, который установлен государством. Работодатели выплачивают подчиненным именно ту зарплату, которая соответствует региональному уровню МРОТ.

Сумма подвергается постоянным корректировкам, зависящим от действующего уровня инфляции. Источники для финансирования минимума описываются в Трудовом кодексе, в статье 133.

Собственные средства работодателя в данном случае становятся основным источником выплат. Если речь идёт о бюджетных предприятиях, то их финансируют вышестоящие органы соответствующего уровня.

Федеральное собрание РФ устанавливает федеральный же уровень МРОТ. Соответствующий сопроводительный документ подписывается президентом. Что касается конкретных субъектов страны, то в данном случае подписывается трехстороннее соглашение. Его утверждают, когда приходят к компромиссу с участием следующих сторон:

  • Союз промышленников и предпринимателей;
  • профсоюз либо другие подобные организации, выступающие от имени работников;
  • правительство, администрация региона.

Информация о минимальном уровне заработной платы должна публиковаться в средствах массовой информации. Предприниматели могут выразить своё несогласие с установленными размерами на протяжении 30 дней после этого события.

Читайте также:  Сдельная форма оплаты труда и её системы: основные нюансы

Достаточно написать специальное заявление в адрес администрации. Если на протяжении указанного срока противоположное мнение не высказывается – считается, что решение принято.

МРОТ: что в него входит?

Что входит в МРОТ

Составляющие показателя «МРОТ»

МРОТ для России – это наименьший уровень оплаты труда для неквалифицированных сотрудников, которые исполняли свои обязанности один месяц. Главное – чтобы трудовая деятельность осуществлялась в нормальных условиях.

Составляющие показателя описаны в статье 129 Трудового Кодекса:

  1. Стандартная плата за работу. Должна учитывать условия и сложность деятельности, объем работы, квалификацию сотрудника.
  2. Дополнительные начисления за отклонения от нормальных условий.
  3. Премии, надбавки, другие виды стимулирующих поощрений.

Отдельная плата предполагается при дополнительных нагрузках. Доход составляет МРОТ, если предполагается работа по совместительству либо должность на полторы ставки. Дополнительная нагрузка всегда учитывается при подсчетах размеров вознаграждений.

Что делать при зарплате ниже МРОТ?

МРОТ учитывает размеры выплат, предназначенных для сотрудников в итоге. Должностной оклад не может быть ниже МРОТ, если гражданин трудится за чистое вознаграждение, без каких-либо надбавок.

Оклады могут быть ниже минимума только в случае применения различных бонусов и дополнений. Но тогда минимуму должны соответствовать итоговые начисления.

Полученный на руки реальный доход тоже не может быть ниже минимума. Такой результат должен сохраниться даже после того, как осуществили вычитание НДФЛ.

Статьи 133 и 129 в Трудовом Кодексе говорят о том, что зарплата не может быть ниже МРОТ, даже с учетом всех удержаний и компенсаций. Если результат оказался меньше, то сотрудникам обязаны просто доплатить недостающую сумму.

В противном случае появится доказательство явной дискриминации. Это особенно актуально, если осуществляется работа с отклонением от обычных условий.

С чего начать защищать свои права? Первый шаг – изучение положений законодательства, связанных с вопросом. Отдельно надо посмотреть, какой МРОТ сейчас действует в том или ином конкретном регионе.

Если нарушение выявлено – то следует составить заявление с сообщением о необходимости выплатить компенсацию. Когда документ составлен – руководитель обязан скорректировать положение об окладах.

За нарушения в этой сфере на административных лиц накладывают штрафы в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Всё зависит от текущего статуса налогоплательщика.

Максимально допустимое наказание – приостановление деятельности предприятий на срок от 1 до 3 месяцев.

О работе в праздники и в ночные часы

Работа ночью и в праздничные дни и МРОТ

МРОТ и работа ночью и в праздничные дни

Время переработки обычно не включают в минимальный размер вознаграждения за труд. Нормы оплаты за часы, выходящие за пределы стандартов, также подробно описываются Трудовым кодексом.

Сверхурочные часы и вознаграждения за них подробно описываются статьёй 152 ТК РФ. Там написано, что первые часы оплачиваются в полтора раза дороже обычных, а последующие – уже в два раза больше. Денежную компенсацию можно заменить дополнительным отпуском, если у сотрудника имеется соответствующее желание.

Читайте также:  Как результативно просить у руководства повышения зарплаты

Особенности оплаты в выходные и праздничные дни – вопрос, которому посвящается следующая статья ТК, 153. Там говорится, что такие действия оплачиваются строго в двойном размере.

Конкретный размер вознаграждения за праздничные и выходные дни определяется в коллективном соглашении, подписываемом на том или ином предприятии. Для этого же используются стандартные локальные нормативные акты. Или трудовой договор.

Нормы заработка в ночное время – главный вопрос для статьи 154 ТК . Согласно этому документу, беременные женщины и несовершеннолетние не могут работать по ночам. У остальных категорий работников есть такое право, но, только если они сами согласны.

По сравнению с обычной профессиональной деятельностью, каждый ночной час оплачивается в повышенном размере. Конкретные цифры определяются большим количеством факторов. Главное – чтобы они были не меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада, стандартно рассчитанного за работу в ночное время.

Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос
Приведу пример из судебной практики.

11 апреля 2019 года Конституционный суд РФ (КС РФ) постановил, что для тех, кто работает за пределами обычного рабочего времени, должна предусматриваться оплата труда в размере, превышающем минимально гарантированный государством уровень.

Суд считает, что нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ, начисления за то, что работник отработал ночью, в праздничные или выходные дни, а также сверх установленной продолжительности смены. Труд этого сотрудника не может оплачиваться в том же размере, что и сотрудник, работающий в обыкновенных условиях. 

Суд также заакцентировал внимание на том, что труд сверх обычной продолжительности не должен становиться системой или быть постоянным. В этой связи и начисления за такой труд не могут входить в состав  обычной оплаты труда. При этом из правила есть исключение для случаев, когда работнику предусмотрена работа исключительно в «темное» время суток. 

Для тех работодателей, кто нарушает установленные запреты и оплачивает труд в размере, не доходящем до  МРОТ, предусмотрена ответственность. Это может быть как сделанное предупреждение, так и присуждение штрафа (должностным лицам грозит от 10 до 20 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей. 

Документ-основание: постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П 

Изменения законодательной базы

Здесь существует несколько важных моментов:

  1. Впервые минимальный уровень МРОТ установили в ФЗ, выпущенном 19 июня 2000 года.
  2. Начиная с 1 июля 2000 года, данный показатель составил 132 рубля.
  3. В 2001 году был установлен уровень, равный 200 рублям.
  4. К 2016 году МРОТ составил 6204 рубля.
Читайте также:  Как рассчитать зарплату после отпуска: что такое отпуск, его виды, как производится расчет отпускных

Что касается соблюдений данных нормативов, то за этим следят сразу несколько уполномоченных органов:

  • Фонд социального страхования;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • налоговая инспекция.

Санкции применяются к руководителям, у которых обнаруживаются серьезные нарушения и отклонения. Административный Кодекс РФ рассматривает структуру санкций и особенности применения. Их применяют как по отношению к должностному лицу, так и к самому предприятию.

По поводу больничных листов

МРОТ и оплата больничных листов

Оплата больничных листов и МРОТ

При оплате больничных листов опираются на два важных критерия:

  • заработная плата;
  • общий трудовой стаж.

Если стаж меньше 5 лет, то выплачивают 60% от зарплаты. При 5-8 отработанных годах компенсация возрастает до 80%.

Наконец, до 100% получают сотрудники, проработавшие на предприятии свыше 8 лет. Для тех, кто проработал меньше полугода, больничные рассчитываются по уровню МРОТ.

Региональные уровни показателей

У муниципальных властей субъектов РФ есть право назначать уровень МРОТ, который отличается от общегосударственного. На 2015 год подобные изменения были внесены в 27 регионах нашей страны. В Трудовом кодексе описаны конкретные требования, которые при этом надо соблюдать:

  1. МРОТ формируется только с учетом прожиточного минимума.
  2. Опираться надо также на актуальный уровень безработицы, цен на товары и продукты, заработной платы.
  3. Региональный минимум обычно больше федерального.

Чаще всего к повышению показателя стремятся регионы, где экономика развита достаточно сильно. Например, на Крайнем Севере, где цены полностью компенсируют любые затраты. На МРОТ федерального уровня жителям таких территорий не выжить. В Москве данный показатель тоже один из самых высоких.

О доплате к МРОТ

Оформление доплат к МРОТ на предприятии

Оформление доплат к МРОТ

Для оформления таких доплат руководство предприятия должно выпустить отдельный приказ. Это должно произойти сразу после того, как становится ясно, что зарплата ниже установленного минимума.

Подобные приказы можно выпустить только один раз и потом не дублировать по отдельности для каждого из сотрудников. После выпуска документа бухгалтерия должна осуществить соответствующие перерасчеты.

Главное – зарегистрировать осуществленные действия официально, с помощью соответствующих журналов.

Заключение

Правительство РФ планирует, что к 2020 году МРОТ дойдёт до уровня прожиточного минимума. Пока что рост заметен, но по сравнению с инфляцией он ниже. Потому необходимо продолжить устанавливать баланс между доходами и расходами жителей РФ.

Величиной прожиточного минимума принято называть наименьший показатель по доходам гражданина. Это сумма, которой достаточно для поддержания жизни с минимальным уровнем удобств на территории какого-либо конкретного региона.

Государство обычно стремится к тому, чтобы уровни МРОТ и минимального прожиточного минимума совпадали. Но для этого необходимо, чтобы экономика росла. Сейчас МРОТ ниже, чем прожиточный минимум.

Руководители сами имеют право на повышение как окладной части, так и стимулирующей. Главное – чтобы в совокупности по всем частям доход достиг указанного предела.

О МРОТ в 2018 году смотрите в следующем сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 4 комментария
  1. Аракчеев Антон Павлович :

    У нас не привязана зарплата к МРОТ, а есть четкие оклады, которые повыше МРОТ, хотя у жены сестра двоюродная по матери работает нянечкой и у неё зарплата равно МРОТ и выплачивают вовремя.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Государство дает гарантию, что зарплата, которая причитается любому работающему в России за полный месяц труда, не будет меньше установленного минимума. И эту сумму периодически осовременивают.

      К сожалению, чаще всего на минимальном уровне выплачивается зарплата в тех местах, которые входят в сферу образования, науки или здравоохранения. Также в эту категорию попадают и коммерческие предприятия с низким уровнем вознаграждения за работу.

      Отмечу, что выплату зарплаты в установленные сроки должны соблюдать все наниматели, независимо от сферы деятельности и уровня вознаграждения за труд. Это установлено трудовым законодательством.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
  2. Иван :

    Я так понимаю, что размер МРОТ имеет какое-то обоснование.А если предприниматель не может выплачивать своим сотрудникам даже такую зарплату, однако в населенном пункте других рабоч мест нет, может ли он не закрывать фирму, а запросить доплату со стороны местных органов власти, или властям все равно?

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Иван, спасибо за Ваш вопрос.

      МРОТ является гарантированным со стороны государства уровнем оплаты за труд. Гарантированным, но не спонсируемым (или финансируемым). Иными словами, в финансовом обеспечении гарантированной суммы государство (местные органы власти, власти) участие не принимают.

      Предпринимателю, как и любому другому субъекту права, запросить доплату не воспрещается. Однако механизма установления такой доплаты, равно как источников ее финансирования, на практике не существует.

      Из данной практике не установлено исключений даже для тех случаев, когда в населенном пункте не существует других рабочих мест. Возможно, какое-то решение вопроса и возможно, но не в виде обязанности местных властей доплачивать до МРОТ работникам предпринимателя.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: