Как подавать исковое заявление о взыскании долгов по заработной плате

Работодатель обязан ежемесячно выплачивать своим сотрудникам причитающуюся им заработную плату вне зависимости получаемой отдачи. Но некоторые компании не спешат выполнять возложенные на них обязательства по выплате зарплаты целиком или частично. Это может распространяться на отдельных сотрудников, либо целиком весь коллектив.

Чтобы восстановить свои права и получить причитающиеся деньги, работник вправе сразу обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Рассмотрим различные нюансы, что могут возникать в процессе подготовки документов, доказательной базы, предусмотренных законом процессуальных моментах.

Основания для подачи иска

При заключении трудового договора администрация и будущий сотрудник обязаны согласовать такие моменты:

• размер заработной платы и ее составляющие;
• компенсационные, отпускные, расчетные (в случае увольнения) выплаты;
• сроки авансовых выплат и окончательного ежемесячного расчета;
• суммы, что будут удерживаться работодателем;
• общая сумма, подлежащая ежемесячной выплате.

Закон гласит, что подобные моменты должны быть отражены в коллективном договоре компании, а также трудовом договоре сотрудника. По закону, зарплата должна выплачиваться дважды в месяц через промежуток времени в 15 календарных дней. Иными словами, окончательный расчет за предыдущий месяц должен быть проведен не позднее 15 числа текущего месяца (если это выходной – то сделать это нужно до его наступления).

Кроме этого, администрация обязана проинформировать сотрудника о всех начисленных ему в качестве заработной платы платежах, а также выполненных удержаниях. Делается это путем выдачи сотруднику на руки расчетного листа по зарплате.

Права на обращение в суд с исковым заявлением наступает у сотрудника после получения информации о неправильном начислении заработной платы, либо ее невыплаты до 15 числа текущего месяца.

Помните, если работодатель выплачивает зарплату в средине следующего месяца за отчетным – это не является нарушением (если другое не обозначено в коллективном договоре).

Комиссия по трудовым спорам

Вопросы невыплаты, несвоевременный выплаты, неправильного расчёта заработной платы могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам, образованной в компании. Решения такой комиссии являются обязательными для выполнения работодателем.

По закону у работника есть три месяца, чтобы написать обращение в комиссию по трудовым спорам. Срок исчисляется со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.

Преимуществом подобной комиссии являются такие моменты:

• это постоянно действующий орган;
• он формируется с паритетного количества работников и представителей администрации;
• в комиссию необходимо подать заявление в произвольной форме;
• решения комиссии является обязательным для работодателя;
• полномочия и права подобной комиссии определены ТК РФ;
• даже при наличии решения комиссии по трудовым спорам, если оно не удовлетворило труженика, работник вправе подать иск в суд поэтому же вопросу.

Помните, чтобы ускорить и упростить «выбивание» долгов с администрации компании, целесообразно обращаться в комиссию по трудовым спорам предприятия (если подобный орган был сформирован).

Куда подавать иск

В процессе подготовки и подачи иска на взыскание с работодателя причитающейся работнику заработной платы, необходимо соблюсти все формальности. В частности – место подачи искового заявления. Нужно учитывать, что рассмотрением этой категории дел занимаются районные либо городские суды. Если же отсутствует предмет спора (доказательства полностью принимаются нанимателем), можно обратиться к мировому судье за выпиской судебного приказа.

Закон предусматривает такие места подачи исков:

1. По месту жительства. Это должно быть место его фактической официальной регистрации (придется подтверждать в процессе регистрации искового заявления). Обычно такой способ практикуется в случае, если гражданин не имеет возможности ездить в местность, где располагается главный офис компании ответчика (инвалид, имеет несовершеннолетних детей, присматривает за больными родственниками).
2. По месту расположения ответчика. В этом случае иск необходимо регистрировать в суде по месту регистрации юридического лица. Учитывайте, что при выборе этого способа подачи заявления фактическое место работы и местонахождение компании могут отличаться.
3. По месту выполнения работы. Такой вариант возможен только в том случае, если трудовым договором, что заключался с сотрудником, четко указан адрес расположения его рабочего места.

Помните, оптимально подавать иск по месту юридической регистрации предприятия. В этом случае исключается отказ в его регистрации по формальным причинам.

Как составить исковое заявление

Подготовка искового заявления включает несколько простых действий, без выполнения которых шансы получить желаемое существенно снижаются. Они включают:

1. Подготовить доказательную базу. На этом этапе необходимо собрать все справки, информацию, приказы, коллективный и трудовой договора, условия которых, по мнению заявителя, были нарушены. Тут же целесообразно выполнить предварительный расчет общей суммы недоплаты со стороны администрации.
2. Написать иск. Здесь потребуется систематизировать, последовательно логически изложить все нарушения со стороны нанимателя, предоставить доказательства своих слов (сделать упоминания на документы по тексту заявления и добавить их в качестве приложений), сослаться на нормы действующего законодательства, которые были нарушены работодателем.
3. Подать документы в суд. Тут необходимо правильно определить суд, который будет рассматривать иск. Если не уверены – подавайте в районный (городской) суд, расположенный по месту юридической регистрации предприятия. Ибо в других случаях присутствует риск дополнительного обоснования, почему вы выбрали именно этот суд для рассмотрения своего дела.

Помните, подавать иск можно лично, либо почтой. Если делаете это впервые – лучше обращайтесь лично. Когда же такие успешные попытки были ранее – можно воспользоваться почтовой доставкой (с описью содержимого и уведомлением о вручении).

Образец иска о взыскании заработной платы

Учитывайте, что в соответствии с требованиями процессуальных документов, исковое заявление должно иметь определенную форму. Она должна соответствовать такому образцу:

• наименование и адрес суда;
• данные о заявителе (истце) его полное ФИО, адрес регистрации, проживания, место работы. Если подача осуществляется представителем – дополнительно данные о представителе, а также основании, на котором оказывается юридическая помощь;
• информация об ответчике (полное наименование, месторасположение, полный адрес), в случае если ответчик физическое лицо – ФИО и место жительства;
• данные о других участниках спора (третьих лицах), с указанием полного наименования организаций, адресов их юридической регистрации;
• изложение сути нарушенных прав. Определение цены иска. Здесь потребуется подробнейшим образом описать все допущенные нанимателем нарушения со ссылкой на конкретные документы, нормы законов регламентирующие своевременную оплату труда за выполненную работу, провести расчет невыплаченной зарплаты;
• ходатайство (что вы просите суд сделать по отношению к ответчику). Обычно это требование обязать сделать определенные действия (выплатить зарплату и другие начисления). Также может быть обязательство взыскания дополнительных сумм в качестве компенсации морального ущерба;
• перечень прилагаемых документов (на которые посылались в тексте иска).
• дата, подпись, расшифровка подписи заявителя. Если заявление подавал представитель – номер доверенности от истца.

Помните, нарушение общепринятой формы написания иска может стать основанием для отказа в приеме, регистрации и последующем рассмотрении.

Список прилагаемых документов

Нужно понимать, что для объективного рассмотрения вопроса, необходимо сформировать хорошую доказательную базу. Обычно она набирается из первичных документов (трудовой договор, приказы о начислении и выплате зарплаты, положения о премировании, штатное расписание, приказы об отпусках, расчетные листы и другие). Эти документы необходимо гармонично «сплести» с законодательными нормами и, тем самым, сформировать нужную, обоснованную, законную позицию.

Каждый из перечисленных документов необходимо иметь в оригинале (копии с оригинала). Список подобных документов формируется последовательно по мере их упоминания по тексту иска.

Стоит обозначить, что законодательство не ограничивает заявителя в способах доказывания своей правоты, а также объемах предоставления доказательств. Поэтому количество документов определяется заявителем самостоятельно.

Помните, иск нужно подавать минимум в трех экземплярах (для суда и по одному для сторон). К каждому необходимо прикладывать все перечисленные в заявлении копии документов.

Групповой иск

Обычно компания имеет задолженность перед конкретным сотрудником. Но иногда возникают ситуации, когда образуются долги перед целым коллективом. В этом случае исковое заявление имеет некоторые особенности:

• цена иска будет составлять всю сумму задолженности перед коллективом;
• подается по месту юридической регистрации предприятия;
• подается от имени одного представителя коллектива (что будет представлять его интересы в суде);
• подписывается всеми работниками, перед которыми компания имеет долги по зарплате;
• по итогам рассмотрения подобных исков, кроме обязательства перечислить работникам причитающуюся им зарплату, возможно возбуждение уголовного дела (из-за большой суммы иска).

Помните, задолженность по выплате зарплаты коллективу – серьезное нарушение, грозящее нанимателю драконовскими штрафами, либо же реальными тюремными сроками.

Госпошлина

В соответствии с требованиями трудового законодательства, при обращении работников в суд по вопросам, вытекающим из условий трудовых договоров (в том числе и по факту невыплаты заработной платы вне зависимости от суммы), заявители освобождаются от уплаты госпошлины и судебного сбора.

Если же в процессе рассмотрения дела появятся какие-либо расходы на его сопровождение, после вынесения окончательного вердикта суд возлагает обязательство их компенсации на работодателя. Даже если по конкретному делу заявитель не сможет доказать свою правоту.

Помните, работник, обратившийся в суд для восстановления справедливости и взыскания со своего нанимателя причитающейся ему зарплаты, не несет никаких расходов на сопровождение дела и не платит госпошлину.

Сроки обращения и рассмотрения

Трудовым законодательством установлены такие сроки на обращение в суд, в случае нарушения прав работника:

1. Месяц. По факту незаконного увольнения. Срок исчисляется с даты вручения приказа об увольнении, либо получения трудовой книжки.
2. Три месяца. Для разрешения трудового спора (устранения нарушений условий действующего трудового договора с нанимателем). Такой же срок отведен для оспаривания решений по размеру денежной компенсации причиненного сотруднику морального вреда.
3. Один год. После обнаружения факта невыплаты, либо выплаты не в полном объеме заработной платы. Исчисляется со дня, когда труженик узнал о таком нарушении.

Обычно споры, касающиеся трудовых отношений (в том числе выплаты зарплаты) рассматриваются в оперативном порядке. Как правило, на это уходит не более двух месяцев. В сложных случаях процесс может растянуться до полугода – года.

Помните, при наличии уважительных причин, которые стали основанием для пропуска перечисленных выше сроков, суд может их восстановить и принять иск к рассмотрению по существу вопроса.

Судебная практика

Имеющаяся судебная практика рассмотрения исков по вопросам невыплаты заработной платы практически всегда решается в пользу работнику. Дополнительно здесь можно выделить такие нюансы:

1. Если компания сразу соглашается и добровольно погашает всю задолженность, ей обычно ничего не грозит.
2. В случае несогласия – организовывается дополнительная проверка изложенных работником фактов. Если они подтверждаются – работодателю, кроме обязательства погасить задолженность, грозит солидный штраф (а может и уголовная ответственность).
3. Несвоевременное выполнение решения суда, либо и вовсе его игнорирование – и делом начинают заниматься судебные приставы. В их полномочиях полностью заблокировать счета предприятия и остановить его работу. И да, за их «услуги» придется платить дополнительно, сверх уже присужденных сумм.

Помните, даже при наличии минимальных доказательств невыплаты зарплаты, соблюдении всех формальностей при написании иска, вы гарантировано получите решение в свою пользу.

Если работаешь без трудового договора

В подобных случаях возможны нюансы (в зависимости от ситуации):

1. При наличии гражданско-правового договора на оказание услуг – действия практически приравниваются к трудовым договорам. Главное иметь документальное подтверждение, либо свидетельские показания выполнения своей части сделки.
2. В случае отсутствия каких-либо письменных соглашений изначально придется доказать факт наличия трудовых отношений (подойдут любые законные способы доказывания). А дальше с помощью суда организовать проверку компании (физического лица) с целью определения объема выполненной работы и образовавшейся со стороны ответчика задолженности.

Помните, во избежание необходимости уплаты госпошлины и судебного сбора, обязательно указывайте в названии искового заявления, что оно касается трудового спора (необходимости выплаты задолженности за работу по ГПД).

Как взыскать с работодателя долги по заработной плате: