Формы оплаты труда: основные разновидности и правила расчета

Самым распространенным типом заработной платы на сегодняшний момент считается установленный и нормированный оклад за месяц. Существует множество систем, согласно которым можно определить размер денежного вознаграждения исполнителю за проведенный им ряд работ.

Основные формы оплаты труда разнообразны, для каждого предприятия в отдельности следует подбирать подходящий именно ему вариант. Правильно подобранная система оплаты труда является базисом для здорового продуктивного производства.

Введение

Заработная плата – установленная величина денежных единиц, которую исполнитель получит за решение некой задачи или выполнение задания, объема нескольких пунктов или исполнение неких определенных и установленных начальством обязательств в период заданного промежутка времени.

57 статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что способ денежного поощрения за выполнение требуемой задачи и его формирование является одним из самых важных условий при заключении трудового договора. Размеры ежемесячного заработка не должны быть меньше отметки государственно принятого минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Законодательство Российской Федерации никогда не вносило ограничений на выбор надлежащей для предприятия системы оплаты за выполненные его работниками задачи. Варианты весьма разнообразны, каждая система имеет достаточно обширный ряд собственных особенностей и тонкостей работы, а также свои минусы применения, подходящие далеко не каждой фирме.

Какие документы содержат в себе информацию о формах заработной платы?

Документы, регламентирующие систему оплаты труда на предприятии

За это отвечают такие нормативные акты предприятия, согласованные с Трудовым кодексом, такие как: коллективный договор о размере заработных плат за выполнение работ и оказание услуг, персональные наряды, акты о приеме и сдаче работ, расписание работы коллектива, штатные положения об оплате трудовой деятельности.

Штатные положения о вознаграждении трудовой деятельности – нормативные документы, определяющие пункты проведения и зачисления оплаты трудовой деятельности корпоративных работников, получение надбавок и премий, доплаты или компенсации за причинённый ущерб исполнителю, а также сроки оплаты труда для работников.

При утверждении положений данного документа глава компании исходит из соображений общего состояния и возможности финансирования своих работников. Помимо этого, необходимо учитывать наличие социальных гарантий, которые предоставляет каждому гражданину Трудовой кодекс Российской Федерации.

Разрабатывая политику платы за труд и упорядочивания ее в системе ряда предприятий, ответственное лицо должно брать во внимание следующие факторы:

1. Справедливое отношение – за одинаковый объем исполненных работ одинаковое вознаграждение.
2. Объективный учет уровня трудновыполнимости поставленной задачи и квалификационный уровень каждого работника.
3. Обязательный учет тяжких физических и психологических нагрузок и вредных для здоровья и жизни условий на работе.
4. Поощрение за добросовестно выполненную работу, высокую производительность и ответственность.
5. При выявлении безответственности и халатности в работе, грубых ошибок и нарушений должно следовать материальное взыскание или иное наказание.
6. Учет инфляции при произведении индексации оплаты.
7. Внедрение новых форм и систем денежного вознаграждения за выполненный труд, подбор таких вариантов, какие будут лучше всего соответствовать требованиям кампании.

На современных фирмах и рабочих предприятиях применимо множество систем оплаты, чаще всего распространены две – сдельного вознаграждения (оплаты) и повременного вознаграждения (оплаты).

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты обуславливает активную положительную динамику роста компании

Форма предполагает следующую последовательность – платеж осуществляется через оценку количества всего выработанного объема работ или предоставленного ряда услуг. Основным и очень важным фактором отличия является то, что работнику для получения положительных результатов своей работы нужно приложить достаточно усилий по реализации товаров и услуг фирмы или предприятия, с которым он сотрудничает.

Применение сдельной оплаты труда обуславливает активную положительную динамику роста компании практически в ста процентах случаев, при условии, что не существует других серьезных негативных факторов, тянущих организацию на дно.

Система имеет в своем составе такие варианты подкатегорий:

• простая;
• сдельно-премиальная;
• косвенно-сдельная;
• аккордонная;
• прогрессивно-сдельная.
• комбинированная.

Такая оплата применима в том случае, если имеется возможность установки однозначных зависимостей между объемом всех работ или выпущенной продукции и количественным показателем трудовых ресурсов, задействованных исполнителем или группой исполнителей.

Для рабочего плюсом использования сдельной формы считаются возможности увеличения оплаты в случае увеличения интенсивности работы и количества затраченного времени.

Предприятию выгодно использовать сдельную оплату как способ стимуляции исполнителей и мотивации на больший уровень выработки. Минус – возможно снижение общего качества при росте уровня трудовой выработки.

Помимо этого также нужно учесть негативный фактор снижения уровня выработки, к примеру, при простое или поломке оборудования, что существенно искажает общую картину расчета ставки для оплаты исполнителю.

Другими словами, для обеспечения качественной работы системы оплаты труда, как и успешности предприятия в целом, требуется стабильность всех условий для обеспечения непрерывного высокого уровня производительности работ.

Простая сдельная система оплаты и другие разновидности

Простая сдельная система может применяться индивидуально для каждого исполнителя

Использование системы данного типа подразумевает прямую зависимость уровня заработка рабочего от его индивидуального уровня затраченных усилий, ресурсов и выработки на производстве. Система будет применима при обеспечении возможности подсчета труда индивидуально для каждого исполнителя.

Формула подсчета заработка при простой сдельной системе оплаты труда:

Фиксированная стоимость за каждую единицу новопроизведенной линейки продукции (определенная сдельная расценка) × Количество единиц производственной продукции, изготовленное исполнителем (выработка по факту).

Расценка – доля от получаемой оплаты, положенная за произведенную единицу товара.

Примером профессий, использующих такую форму, может служить работа швей, продавцов.

Сдельно)-премиальная система оплаты

При сохранении в основе простого сдельного типа присутствует отличающий фактор: с учетом выполненного или перевыполненного плана по заранее оговоренным показателям качества/количества начисляется премия. Применим, к примеру, для заготовщиков, офисных работников.

Косвенно-сдельная система

Применима в случае для оплаты работы вспомогательных лиц, оказывающих техническую, физическую или умственную помощь и обслуживание основных исполнителей – сдельщиков. От темпа работы вспомогательных персон напрямую зависит уровень производительности главных исполнителей.
Работают по такому принципу предприниматели, руководители небольших компаний, мастера – наладчики и другие.

Аккордная система оплаты

Оплата работы производится согласно заранее установленной сумме за оказание комплекса услуг и работ, а не за каждую выполненную позицию отдельно. Обязательно нужно указывать срок окончания выполнения работ.

Примером может послужить организация бригады по произведению отделочных работ.

Прогрессивно-сдельная система оплаты

Работа исполнителя оплачивается согласно установленных и оговоренных ранее норм по основной стоимости, за выполнение плана задания сверх нормы он получает оплату по повышенным расценкам, также ранее оговоренным.

Токари, производители одежды и обуви и других предметов сбыта работают по этой схеме.

Комбинированная система оплаты

Руководителем устанавливается определенная сумма, процент или абсолютный размер, полагающийся исполнителю за продажу единицы продукции.

Мастера маникюра, парикмахеры и другие – пример работы с такой формой оплаты трудовой деятельности.

Повременная оплата труда

Повременная оплата труда: там, где результат сложно подсчитать

Получение исполнителем заработной платы за время, которое тот отработал, согласно нормативам, предусмотренным установленной системой тарифов и расценок.

Применяется в том случае, если тяжело нормировать и подогнать под рамки объем законченных работ. Примером могут служить решения задач согласно определенных регламентов, применение высокомеханизированных технологий, работа с автоматизированными процессами производства, при работах, требующих ювелирной точности и очень высокого качества, а также там, где отсутствует необходимость стимулировать исполнителей к выполнению своей работы.

Оклад на каждый месяц при использовании такой формы представляет собой фиксированную сумму, установленную каждому исполнителю исходя из его штатного расписания работ.

Формула расчета оплаты:

Фиксированный оклад сотрудника / установленное количество рабочих дней (смен)* отработанное количество рабочих дней (смен).

Разновидности повременной оплаты труда

Повременная форма разделяется на подкатегории:

• система простого типа;
• премиально-повременная система.

Система простой повременной оплаты

Главный плюс для исполнителя – уровень его ежемесячного заработка не зависит от колебаний объемов производства  в тот или иной момент, рабочий гарантированно будет получать оплату за свой труд. Минус – нет возможности повышения доходов путем увеличения собственного вклада в производственный процесс.

Для работодателей этот минус проявляется в отсутствии возможности стимуляции исполнителей к продуктивной работе. Этот фактор является основным отрицательным показателям для такой системы в условиях предприятия. Но, в то же время, имеется возможность получить экономию за счет того, что заработная плата при условии повышения уровня производства продукции останется неизменной.

Существует установленный тариф заработной платы рабочих, напрямую зависящий от количества часов, отработанных исполнителем. Работа нянь, аниматоров и актеров построена на этой схеме оплаты труда.

Премиально-повременная система

За основу берется тип простой повременной системы оплаты. При улучшении показателей качества или количества производства рабочий получает премию. Этот способ используется как решение проблемы стимуляции рабочего процесса.

По такой форме оплаты работают, к примеру, учителя.

Основные отличительные черты повременных и сдельных форм вознаграждения

Отличия и преимущества разных форм оплаты труда

В случае с повременной оплатой расчет производится, отталкиваясь от данных о времени, которое исполнитель затратил на выполнение поставленной цели и решения ряда задач, в общем опираясь на данные установленного оклада или процентной ставки, выделенной рабочему.

Сдельная же форма опирается на выставленную и зафиксированную цену на каждый произведенный и проданный экземпляр, услугу, определенное изделие или его детали в отдельности. Денежное вознаграждение исполнителя лежит в прямой зависимости от количества проданных товаров.

В организации работы любого коллектива одним из самых важных моментов по праву считается порядок расчета и выдачи оплаты за проделанную работниками службу. Логично предположить, что работа без получения надлежащей оплаты не заинтересует ни одного работника. Правильный подход к этому вопросу способен простимулировать весь коллектив и направить уровень производительности компании к вершинам.

Самые распространенные вариации выдачи заработной платы работнику современного предприятия или фирмы – сдельная и повременная формы. Каждая из них имеет свои подвиды и множество возможных производных форм.

Подбираться конкретней тип будет в соответствии с политикой, законами, условиями работы и системой оплаты каждой организации в отдельности. Конкретной универсальной системы оплаты, которая подходила бы всем, к сожалению, не существует. Тем ни менее, современное законодательство предоставляет на выбор целый ряд действенных и проверенных временем тактик организации оплаты труда.

О построении эффективной системы оплаты труда вы узнаете из следующего видео: