Особенности расчета реальной и номинальной заработной платы

Есть несколько аспектов, которые важны для сотрудника, когда разговор заходит о зарплате: ее качественные и количественные показатели, способно ли жалованье удовлетворять интересы работников. Статья расскажет о том, как различать понятия реальной и номинальной заработной платы, а также раскроет их сходство и взаимосвязь.

Где применяются понятия

Данные определения обычно употребляются, применяются взаимосвязано с другим, не менее известным определением — заработная плата. После получения ведомости об оплате своего труда, практически, каждый сотрудник видит начисленную зарплату, хотя подобная терминология обычно не бывает использована привычным речевым оборотом общества.

Работник также хорошо знаком со втором вышеуказанным видом зарплаты, она отражается в корреспонденции о поступлении денег на его банковский счет.Где применяют понятия реальной и номинальной заработной платы

В общественном понимании, величина номинальной и реальной заработных плат различается. Величина выплаченной зарплаты, зависит от факторов, выражающихся, например, в опоздании выплат денежных средств работодателем, это подвергает покупательскую способность сотрудников к тенденции уменьшения. Эта проблема производственных отношений является одной из самых актуальных.

Государство приняло все меры для уменьшения уровня таких инцидентов. Так, например, в соответствии с налоговым и административным кодексами, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику, а при систематическом нарушении сроков выплат, в отношении недобросовестного работодателя будут применены административные санкции.

Номинальная зарплата

Такой термин как «номинальная оплата труда» можно встретить именно в трудовых взаимоотношениях. В заурядном понимании этот термин означает доход работника, который он получает согласно трудовому соглашению и другими документами, установленными локальными актами организации. Это значение указывает на величину зарплаты без учета вычета обязательных сборов и налогов и не распространяется на покупательную способность валюты.

Нужно заметить, что на законодательном уровне в РФ не предусматривается отдельное рассмотрение двух понятий: номинальной и реальной заработной платы. Именно на основании этого, данную группу терминов нужно рассматривать в теоретическом контексте. Номинальная зарплата может быть разделена на несколько видов:

  1. Фактически начисленная – весь размер средств, с отсутствием учета необходимых платежей;
  2. Выплаченная номинальная зарплата. Она содержит внутри себя платежи, которые сотрудник получает, не учитывая покупательную способность валюты.

Номинальная зарплата выступает в роли сложной величины, в которой учитываются не только потребности рабочего, а также сборы и налоги, необходимые государству для стабильного функционирования всех сфер жизнедеятельности общества.

Реальная зарплата

Реальная зарплата — число оплаченных услуг и товаров, которые включены в истинные потребности сотрудника, т.е. учет покупательной способности номинальной заработной платы.

Читайте также:  Что такое МРОТ: расшифровка, правила расчёта

Действительная плата за труд рассчитывается с учетом трех критериев: величина номинальной зарплаты, цена приобретаемых услуг и товаров, а также степень инфляции в государстве.Реальная заработная плата

Расчет действительной заработной платы производится с использованием индексного значения платы за труд. Предоставленные расчеты помогают в качественном рассмотрении трансформации реальной оплаты труда в течение обусловленного периода.

Действительно, фактически может возникнуть такая ситуация: цена на необходимые услуги и товары растет стремительнее, чем оплата труда. В данном случае начисленная зарплата растет, а реальная — уменьшается. Такое явление было зарегистрировано в Российской Федерации более 10 лет назад.

Взаимосвязь номинальной и реальной зарплат

При рассмотрении данного вопроса с теоретической стороны, можно прийти к выводу о том, что для анализа экономического уровня жизни населения и статистических данных более значимым является размер реальной зарплаты и то, на каком уровне находится покупательная способность этих валют.

Однако практика показывает, что понятия выплаченной заработной платы и начисленной находятся в тесном контакте друг с другом. И даже производя оценку статуса работника в обществе, уровень номинального дохода, в большинстве случаев, указывается во всех документах и официальной статистике.

Сходства и различия

Схожесть между начисленной и фактической величиной оплаты труда:Сходства и различия реальной и номинальной заработной платы

  • представляют показатель награды за труд и его значение;
  • они проявлены в денежных (финансовых) эквивалентах, в которых работодатель производит выплату заработной платы рабочим.
  • они не одинакового размера, потому что работодатель вычитает налоги из федерального бюджета для любого наемного рабочего.
Читайте также:  Начисления на зарплату и правила их применения

Существенное отличие между двумя видами выплат содержится в том, что начисленная оплата трудовой деятельности не связана с действительными потребностями трудящегося и не сможет отражать фактическую стоимость покупательной способности.

Таким образом, величина реальной оплаты труда отражает финансовую поддержку жизни работника и его семьи.

Индексы, примеры расчетов

Качественный анализ заработка сотрудника возможно выполнить только при учете ключевого показателя – начисленной оплаты труда. Соотношение зависимости доходов и установленных экономических факторов можно установить в динамическом уровне развития, для этого используется специализированные индексы.

Формула номинального заработка рассчитывается следующим образом:

И.НОМ.З.П = Н.З.Т.Г / Н.З.П.Г х 100%

Для рассмотрения количественных показателей действительной заработной платы была создана следующая формула:

И.Р.З.П = И.НОМ.З.П / И.Ц%

Индекс цен рассчитывается по формуле:

И.Ц = У.Ц.Т.Г / У.Ц.П.Г х 100%

*где, И.НОМ.З.П — индекс номинальной зарплаты;

Н.З.Т.Г – ном. сумма заработка за этот год;

Н.З.ПГ — ном. величина прошлогоднего заработка;

И.Р.З.П – индекс действительной з/п;

И.Ц – инд. ценообразования;

У.Ц.Т.Г – уровень ценообразования этого года;

У.Ц.П.Г – уровень прошлогодних цен.

В марте 2019 г. номинальная зарплата Иванова И. И. составила 38 тыс.руб. В июне 2019 года ему подняли премию, номинальный заработок был начислен в размере 43 тыс.руб. Индекс ценообразования на данный период был равен 102%.

И.НОМ.З.П = 43 000 / 38 000 руб. * 100%. Итого: 113,16%

И.Р.З.П = 113,16 % / 102 %. Итого: 1,1.

Из этого, примера возможно подвести итог что за время, указанное в примере, номинальный доход работника И. Иванова вырос на 13,16%, а в реальном выражении на 1,1%.

Читайте также:  Входят ли отпускные в расчет среднего заработка в различных ситуациях

Серая номинальная зарплата

Поскольку уровень начисленной оплаты труда сотрудника определяет размер обязательных налоговых платежей для работодателя, как показывает практика, последний иногда привлекает «нелегальные системы», в которых предусматриваются сокращение официальной начисленной зарплаты и расходование оставшейся неучтенной суммы «в конверте».

Подобные махинации являются незаконными и приносят существенный ущерб государственному бюджету. Ответственность за такую незаконную деятельность является не только административной, но и уголовной. Следует помнить, что когда государственные органы определяют факт выплат, так называемый «черный» оклад, ответственность предусмотрена не только для работодателя.Серая зарплата в конверте

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст.122 и 123 НК РФ. Наказание по этим статьям предусматривается в форме штрафа в сумме 20% от размера неуплаченных работодателем налогов.

Помимо этого организация или предприниматель могут быть привлечены к ответственности за уклонение от уплаты обязательных страховых взносов и выплате штрафа в размере до 10 тысяч рублей.

Согласно статистике, наиболее распространенной формой наказания является штраф. К лишению свободы были приговорены менее 5% подсудимых, а к условному сроку около 40%.

На основании статьи мы можем сделать вывод, что 2 вида зарплат связаны между собой, но располагают различными значениями. Понятие номинальной заработной платы применяется только в теоретических знаниях и при их анализе. За уклонение от налоговых обязательств предусмотрено наказание.

Кроме того, мы узнали, что означают термины реальной и номинальной зарплаты, а также где они применяются, как произвести расчет показателя оплаты труда, правовое регулирование уклонения от уплаты налогов недобросовестными предпринимателями.

Как считают среднюю зарплату по стране, насколько она реальная, и что такое медианная зарплата, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: