Руководителями называют особую категорию работников. Стабильность и дальнейшее развитие организации часто зависят от того, как эффективно они работают, насколько лояльно сами относятся к штату. Поэтому оплата труда руководителей отдельных категорий регулируется статьей 145 ТК РФ.
Содержание
О законодательной базе
Максимальный размер заработной платы у сотрудников текущим законодательством почти не ограничивается. Согласно статье 132 ТК РФ, итоговые цифры определяются несколькими показателями:
- квалификация;
- сложность выполняемых задач;
- качество работы;
- количество времени, затраченное на реализацию функций.
Единственные действующие ограничения касаются предельного соотношения между вознаграждением у руководства и обычных подчинённых.
Статья 145 того же Кодекса действует по отношению к следующим категориям:
- Члены наблюдательного совета государственных корпораций.
- Главные бухгалтера.
- Председатели фондов.
- Заместители последних.
- Директора учреждений.
Правила о предельном соотношении перестают действовать, если речь идёт о разнице между гендиректором и его подчиненными.
Принятый ФЗ-247 от 2016 года несколько изменил указанные требования. Данный закон тоже распространяется на граждан определенных категорий:
- Относящиеся к территориальным органам ОМС.
- Представители государственных внебюджетных фондов РФ.
- Сотрудники унитарных предприятий.
- Представители государственных, муниципальных учреждений.
Руководители, заместители и главные бухгалтеры: определение заработной платы
Конкретный размер заработной платы устанавливается трудовыми контрактами, но законодательство РФ регулирует максимальное ограничение в этом направлении. Руководители предприятий получают вознаграждение за труд, равное тарифной ставке сотрудника основной специальности в компании, перемноженной с коэффициентом, зависящим от общей численности трудящихся.
Коэффициент рассчитывается в зависимости от того, сколько сотрудников трудится на предприятии. Здесь можно привести такие примеры:
- от 10 тысяч – тогда коэффициент равен 16;
- применяют цифру 14, если число трудящихся – от 1500 до 10 тысяч;
- 12 – актуальная цифра для количества от 200 до 1500 человек;
- 10 – когда подчинённых меньше 10 человек.
Пример – предприятие с 5 тысячами сотрудников. Тогда зарплата руководителя будет такой же, что и 14 ставок оплаты труда для представителей основной специальности. При этом общий размер вознаграждения всегда фиксирован, корректировки вносятся, только если то же происходит с основными работниками.
При определении вознаграждения учитывают численность сотрудников на предприятии на первое число отчетного месяца. При изменениях количества работающих зарплату могут менять, либо она остаётся неизменной, в зависимости от договоренности между сторонами.
Минимальная ставка сотрудников основной специальности учитывается, если в компании используется месячный оклад, без добавления тарифных разрядов.
В данном случае расчеты проводят, изучая фактические показатели сотрудников, относящихся к самой низкой квалификации. Надо брать во внимание только время, отработанное по табелю фактически. Итоговая цифра – это единица или ставка.
В случае с государственными предприятиями за вознаграждение руководителей отвечают органы местной исполнительной власти. Они координируют и регулируют деятельность в конкретных направлениях.
За определение заработной платы может отвечать орган, имеющий право заключать контракты с руководством государственных предприятий.
Основные аспекты оформления трудового договора
Соглашение оформляется между руководителем и экономическим субъектом.
При назначении на должность инициатива обычно исходит от одного из следующих заинтересованных лиц:
- единственный учредитель;
- общее собрание учредителей;
- иной коллегиальный орган, управляющий субъектом хозяйствования.
Решение должно сопровождаться соответствующей письменной формой.
Законодательство устанавливает информацию, которая должна содержаться в таком документе при любых обстоятельствах:
- Испытательный срок, продолжительность которого доходит до полугода.
- Рабочий график. Чаще всего выбирают ненормированную модель.
- Размер оклада. Обычно он фиксированный, с дополнительными ставками и премиями в зависимости от результатов работы.
Полномочия и должностные обязанности допустимо прописывать в основном трудовом договоре. То же касается положения, связанного с полной материальной ответственностью.
Начисление заработной платы
В случае с руководителями чаще всего выбирают повременные системы для оплаты труда. То есть, точный результат и цифры зависят от того, сколько по факту отработано часов. Сверхурочные компенсируются за счет предоставления отгулов.
Вознаграждение могут выплачивать руководителям, когда заканчивается финансовый год, составляются и отправляются все налоговые декларации. Чаще всего источниками выплат становится чистая прибыль. То есть, деньги передают, когда выполнят все обязательства перед обычными кредитами.
По среднему заработку оплачиваются дни, когда такой сотрудник направлялся в командировку.
Выводы
Для установки размеров любого вознаграждения надо оформить соответствующий распорядительный документ. По сравнению с обычными подчиненными, руководство часто может рассчитывать на повышение размера суточных. Право на оплачиваемый отпуск у директоров тоже сохраняется, как и у других граждан. Для определения отпускных пособий используют средний заработок.
Многие дополнительные суммы и вознаграждения рассчитывают в индивидуальном порядке, для каждого. Обычно опираются на результаты хозяйственно-финансовой деятельности, прибыль от которой остается у предприятия в свободном распоряжении.
Указанные условия должны соблюдать государственные предприятия – производственные и непроизводственные в равной степени. То же касается акционерных обществ, где органам власти принадлежит минимум 50% от всех долей.
Об оплате труда в учреждениях образования смотрите это видео:
