Когда наступает уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Заработная плата состоит из нескольких частей: оплата выполненных работ, поощрительные и компенсационные выплаты. Регулярность данных начислений гарантирована Конституцией РФ. На законодательном уровне предусмотрено наказание, в том числе уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

Невыплата зарплаты и порядок ее возникновения

У нанимателя существует обязанность на постоянной основе производить перечисления своим работникам в виде:

Что понимается под невыплатой заработной платы

  1. Оплата, согласно трудовому договору, за выполнение работником своей трудовой функции и достижении установленного планом объема работ по ставке, окладу либо по сдельной оплате труда.
  2. Выплата стимула, выражающегося премией, бонусами либо доплатами, которые мотивируют сотрудников к увеличению производительности труда.
  3. Выплата компенсаций, способных возместить расходы сотрудника в связи с выполнением своих должностных обязанностей.
  4. Законодательно установленные социальные компенсации, если они финансируются из финансового фонда организации и др. 

В подобных случаях, когда один из указанных выше пунктов или несколько в совокупности не выплачиваются сотруднику, то руководителю организации грозит наказание в виде следующих мер: от штрафных санкций до ограничения свободы на предусмотренный законом срок. 

Таким образом, можно сделать заключение по факту того, что нарушение установленного законом порядка при вступлении в трудовые, социальные или экономические отношения между такими субъектами как работодатель и работник, является одним из объектов гарантированной защиты со стороны государства. 

Лица, привлекаемые к уголовной ответственности 

Санкциям за полную или частичную задержку зарплаты может подвергнуться любой работодатель.

Данная категория включает в себя:

  • директора и руководителей подразделений организации;
  • физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя;
  • специалисты, занимающиеся частной практикой, адвокаты и нотариусы;
  • физические лица, если они непосредственно являются нанимателем.

Из чего следует, что наказанию может быть подвергнут любой гражданин, являющийся работодателем и задерживающий выплату зарплаты. 

Основания для уголовного преследования

Для того, чтобы применить уголовное наказание в отношении работодателя необходимо установить сам факт и период задержки выплат. Законодатель установил ответственность не только за полную, но и за частичную невыплату установленной договором суммы. Срок задержки, в данной ситуации, является решающим критерием от которого зависит наказание:

  1. Невыплата части суммы на протяжении трех и более месяцев.
  2. Невыплата всей суммы либо величина начислений меньше установленного размера МРОТ на протяжении двух и более месяцев.
Читайте также:  Выплаты зарплаты и аванса: какие сроки предусмотрены законом?

Моментом задержки считается день, следующий за официально установленным в соглашении днем начислений денежных средств. В случае неуплаты зарплаты в определенные месяцы, между которыми выплаты производились в соответствии с порядком, регламентированным в законе, данные периоды нельзя суммировать и определять как общий срок нарушения прав работников.Основания привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

Уголовные санкции предусматриваются исключительно при наличии установленного факта материального или другого интереса руководителя организации. А также при наличии дополнительных критериев, ведущих к применению данных санкций, выражающихся в виде:

  • невыплата зарплаты в случае наличия у организации ресурсов, позволяющих производство данных начислений;
  • невозможность выплат вследствие действий руководителя предприятия, имеющих противоправный характер.

Также стоит отметить, что наказание уголовным законом предусматривается и в тех ситуациях, когда сотрудники выполняют свои должностные инструкции и трудовые функции без заключения соглашения о труде.

Чем грозит частичная невыплата заработной платы?

При неуплате частей зарплаты продолжительностью более 90 дней, руководство организации может быть подвергнуто:

  1. Штрафу в сумме до 120 тыс. руб. либо в величине выплат виновного лица, полученных за временной промежуток, продолжающийся до одного года.
  2. Отстранение от занимаемых руководящих должностей либо на приостановление/приобретение статуса индивидуального предпринимателя на период до 12 месяцев.
  3. Назначение исправительных работ сроком до 24 месяцев.
  4. Либо лишение свободы на временной промежуток до 12 месяцев.

Частичная неуплата представляет собой выплаты, соответствующие менее 50% от полагающейся величины зарплаты.

Чем грозит полная невыплата зарплаты

Несоблюдение нанимателем обязанностей по уплате зарплаты в полном размере либо уплата в величине меньше установленного на данный момент МРОТ за временной промежуток более 2 месяцев, карается:Последствия полной невыплаты заработной платы

  1. Штрафными санкциями в размере 100-500 тыс. руб. либо величины дохода виновного лица, полученного за промежуток, продолжающийся не более 36 месяцев.
  2. Назначение исправительных работ на срок не более 36 месяцев и запретом на осуществление определенного рода деятельности: предпринимательской либо руководящей, или же без него.
  3. Ограничением свободы на срок не более 36 месяцев с запретом на осуществление определенного рода деятельности: предпринимательской либо руководящей, или же без него.

Полная невыплата заработной платы сотруднику предусматривает более строгое наказание, чем частичная невыплата денежных средств.

Какое наказание за невыплаты с тяжкими последствиями?

В том случае, если указанные выше действия противоправного характера со стороны работодателя имели серьезные последствия, против него может быть применено следующее наказание:

Читайте также:  Справка формы 182н: образец, оформление

Выплата штрафа от 200 до 500 тыс. руб. либо в величине зарплаты виновного лица, полученной за период, продолжающийся от 12 до 36 месяцев;

Ограничение свободы на срок от 36 до 60 месяцев с запретом на осуществление определенного рода деятельности: предпринимательской или руководящей на идентичный срок, либо без него;

Увы, в УК РФ не конкретизировано такое понятие как «тяжкие последствия». В практическом подходе к этому вопросу относятся:

  • неспособность произвести покупку лекарственных средств;
  • неуплата или задержка платежа по кредитным обязательствам;
  • неимение денежных средств на оплату жилья и коммунальных услуг;
  • лишение возможности на содержание лиц, находящихся на иждивении и др.

По статистике, такой способ наказания используется судебными органами довольно редко.

Судебная практика

Отличным примером в данной юридической ситуации является следующий уголовный процесс: И. И. Иванов, вступившим в законную силу приговором мирового суда Октябрьского района Иркутской области, был наказан согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ санкцией в виде наложения штрафа величиной 90 тысяч рублей в государственный бюджет. 

Сущность уголовного дела представляет собой следующее: осужденный, занимая руководящую должность в организации и будучи осведомлен об имеющейся задолженности по выплате зарплаты работникам организации, несмотря на действительную возможность на осуществление данной обязанности, не произвел оплату своевременно. Ивановым указанные обстоятельства не отрицались, он утверждал, что невыплата сотрудникам заработной платы было вынужденной мерой, все денежные средства были направлены на хозяйственную деятельность организации для ее дальнейшего существования на рынке и получения дохода в перспективе. 

Осужденный с вынесенным приговором суда согласен не был, он был уверен, что в его действиях нет одного из ключевых элементов преступной деятельности – меркантильных или других личных интересов. Иванов считает, что судьей необоснованно были не учтены данные им пояснения по делу, свидетельствующие о том, что такая мера как невыплата заработной платы наемным работникам носила временный характер в связи с экономическими ситуациями в стране – кризисом и инфляцией, и что его действия осуществлялись исключительно в интересах организации. А также и то, что им не были использованы предусмотренные трудовым соглашением дополнительные выплаты, а начисления заработной платы на его лицевой счет осуществлялись частично и с существенной задержкой.Судебная практика по невыплате заработной платы

Читайте также:  Оклад и зарплата: что это такое и какая разница между этими понятиями

Иванов, нарушая очередность, которая регламентируется гражданским законодательством, обходя реквизиты указанного предприятия, финансы направлялись на погашение кредитных обязанностей организации, а также инициированных вексельных расчетов должников с предприятием. Следует также сказать о том, что Иванов не отрицал и тот факт, что не производя выплаты зарплаты сотрудника, на свой лицевой счет продолжал начислять денежные средства за выполнение трудовой функции и другие доходы от долевого участия в акционерном обществе. Этот факт был подтвержден банковскими выписками с личных счетов Иванова. 

Таким образом, суд признал И.И. Иванова виновным в том, что он, как руководитель организации, в корыстных и иных личных интересах совершил неуплату, указанных в законодательстве и трудовом договоре, денежных средств работникам более 2 месяцев. Обвинительный приговор был вынесен в соответствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ и приговорил И.И. Иванова к штрафным санкциям в размере 90 тысяч рублей.

Может ли работодатель избежать уголовной ответственности?

В связи с принятием в 2019 году Федерального закона № 533, у работодателей, которые нарушили положения, касающиеся своевременного исполнения обязанностей по выплате заработной платы, появились возможности для освобождения от уголовной ответственности. 

Это возможно в том случае, если: 

  • противоправные действия совершены в первый раз;
  • виновное лицо погасило долги в течение двух месяцев со дня возбуждения производства по уголовному делу;
  • произведена оплата установленных законом пеней;
  • в действиях виновного лица не должно быть признаков другого состава преступления. 

Таким образом, государством была предусмотрена возможность реабилитации для лиц, совершивших подобный проступок впервые. 

Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что привлечение к уголовной ответственности может стать реальным наказанием для руководителей организаций и других должностных лиц. С помощью применения таких последствий государство мотивирует работодателей соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, а также своевременно исполнять все обязанности перед работниками. 

В эфире программы даны разъяснения действующего законодательства об уголовной ответственности за невыплату заработной платы:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: