Установление заработной платы, ее состав и порядок выплаты

Допустима ситуация, когда для представителей разных профессией выбирают разные системы оплаты труда. Статья 125 Трудового кодекса РФ практически полностью регулирует данное направление. У каждого предприятия свои особенности и нюансы установления заработной платы, но есть положения, на которые должны опираться все.

Особенности установления заработной платы для сотрудников

При приеме на работу гражданину должны сообщить о том, по каким правилам формируется вознаграждение за труд. Трудовой договор используется, чтобы закрепить основные положения не только в устной, но и в письменных формах. В документе подробно описывают систему, применяемую для сотрудника, общий порядок формирования.

Основные элементы заработной платы такие:

  • стимулирующие выплаты, составляющие систему премирования;
  • надбавки;
  • оклад или тарифная ставка.

Главное – учитывать, что равный труд и оплачивается одинаково. Значит, сотрудники на одной и той же должности должны получать одинаковое вознаграждение. Не стоит забывать о понятии МРОТ – минимального размера оплаты труда. Зарплата не может быть ниже этого показателя.

Некоторые регионы и отрасли имеют право повышать МРОТ для сотрудников. Важно, чтобы любые изменения были закреплены в официальных документах. Если документация отсутствует – ориентируются на общепринятый МРОТ.

О порядке выплаты зарплаты

При выплате вознаграждений надо проходить через следующие этапы:

  1. Рассчитывают общую сумму заработка на основании ставок и окладов, которые действуют для предприятия.
  2. Добавляют компенсационные и стимулирующие выплаты.
  3. Далее производят удержания из сумм заработной платы.

Обычно используется подоходный налог, обозначаемый как НДФЛ. Работодатель выполняет функцию налогового агента. Налог начисляют в зависимости от ставки, которая действует в настоящее время. Обязательно берут во внимание вычеты, полагающиеся тому или иному сотруднику. Уменьшение допустимо на положенные премии, на счётные ошибки, допущенные ранее. То же касается компенсаций со стороны сотрудника, если он допустил совершение каких-либо виновных действий.

Читайте также:  Что делать, если зарплата ниже МРОТ и когда это законно

Сотруднику передают расчётный лист, где приводится расшифровка всех начислений, которые ему полагаются.

В положенный срок деньги перечисляют, в наличной или безналичной форме.

О разных формах оплаты труда

Заработную плату начисляют в зависимости от действующего соглашения и системы, которая работает на том или ином предприятии. Экономические условия работы и личные предпочтения владельца компании становятся главными ориентирами при принятии решения. Главное, чтобы система не противоречила действующему Трудовому Кодексу, иначе её признают недействительной автоматически.

Повременная и сдельная – ключевые системы, которые чаще всего применяют на практике. Повременной вариант применяют, если нет возможности наладить нормированный график, либо в этом нет необходимости. Тогда целесообразнее платить не за объём работы, а именно за время.

Такой вид зарплаты чаще всего начисляют представителям следующих профессий:

  • административный персонал;
  • секретари;
  • маркетологи;
  • юристы.

День или месяц могут стать отчетными периодами, хотя руководство имеет право выбирать и другие варианты. Если отработано время не полностью – то и вознаграждение платят только за промежуток, на протяжении которого выполнялись рабочие обязанности.

Повременно-премиальная форма тоже практикуется многими предприятиями. К основному вознаграждению прибавляют премию для тех, кто качественно выполняет работу.

На производствах или в сфере услуг предпочтение могут отдавать сдельной форме оплаты. В этом случае руководителю выгоднее оплачивать именно объем работы, которая была выполнена.

Какая ответственность начальников за зарплату ниже МРОТ?

Обычно применяют административные и уголовные виды ответственности. Штрафы в сумме от 1 до 5 тысяч рублей применяют по отношению к руководителю. Организацию наказывают на суммы от 10 до 30 тысяч рублей. Дисквалификацию от 1 года до 3 лет применяют для тех, кто допускает повторные нарушения.

Читайте также:  Что такое белая зарплата и в чем ее достоинства и недостатки

До 3-5 тысяч рублей составит штраф, если нарушение связано с неисполнением обязанностей по коллективным соглашениям.

О доплатах и премиях, надбавках

Доплаты и надбавки к окладу тоже учитывают, когда заработную плату проверяют на соответствие МРОТ. Если сотрудник отработал все нормы за месяц – его вознаграждение не может быть ниже этого показателя.

В зарплату, согласно действующим нормам, могут входить такие компоненты:

  • основное вознаграждение за труд, в зависимости от тарифов или окладов;
  • выплаты компенсационного характера;
  • стимулирующие перечисления.

Никаких других специальных правил в этом направлении не действует. Такие же положения применяют по отношению к региональному МРОТ и сравнению заработной платы с этим показателем.

При работе совместителями, на неполный рабочий день

МРОТ гарантирован тем, кто отработал полную норму на протяжении целого месяца. Поэтому совместителям и использующим неполный рабочий день разрешено выплачивать вознаграждения меньше указанного параметра. В данном случае вознаграждение может зависеть либо от общего объема работ или от того, какое время отработано фактически.

В полном размере устанавливают оклад для тех, кто работает в режиме неполного рабочего времени. Этот порядок соответствует положениям статьи 57 ТК РФ. Согласно этой статье, в договорах и локальных актах указывают полный размер оклада при полностью отработанных нормах.

При неполном рабочем дне месячная норма не вырабатывается. Поэтому выплате подлежит только часть оклада, указанная в соглашении, оформленном с сотрудниками. Соответствующее условие формируют в письменных документах, связанных с приемом на работу.

Место, сроки перечисления зарплаты

Трудовой кодекс содержит следующие указатели относительно сроков выплаты заработной платы:

  1. Минимальная периодичность перечислений – два раза в месяц.
  2. Обычно выплачивают аванс и окончательный расчёт. От выплаты аванса нельзя отказаться, даже если сам сотрудник письменно соглашается. А размер таких выплат устанавливается на усмотрение работодателей.
  3. Окончательные расчеты проводят не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
  4. Не более 15 дней должно проходить между выплатой авансов и окончательных расчетов.
  5. Поэтому аванс платят с 1 по 15 числа в текущем месяце, а окончательные расчеты проводят на протяжении следующего.
  6. Если день перечисления вознаграждения выпадает на выходные или праздники, то расчет проводят заранее.
  7. За каждый день просрочки по перечислениям граждане должны получать компенсацию со стороны руководителей. Размер – не менее 1/150 от ставки ЦБ РФ, которая действует к текущему моменту, за каждый день просрочки. Но руководители имеют право увеличить размер таких компенсаций.
  8. Пособия за детей, беременность и роды, временную нетрудоспособность, перечисляются в последний рабочий день вместе с другими видами выплат.
  9. В наличной форме деньги перечисляют из кассы предприятия, где с гражданином оформлен трудовой договор. Либо используют безналичную форму, когда сотрудник указывает свой счёт для получения выплат. При этом гражданин имеет право поменять карточку и другие реквизиты в любое удобное время.

Зарплата – название дохода, который гарантирован любому сотруднику. Его выплата происходит автоматически, в рамках договорных отношений между заинтересованными сторонами. Квалификация и стаж, сложность выполняемой работы, другие дополнительные условия влияют на размер перечислений в этом случае. В письменном виде подчиненным всегда сообщают о полной сумме компенсаций, расшифровывают их значения.

Какую минимальную зарплату можно установить, рассказывают в видео-уроке:

Читайте также:  Оплата работы в выходные или праздничные дни по 153 статье Трудового кодекса РФ

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: