Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника, особенности наказания, штрафы и прочие меры взыскания

Зарплаты бывают разные. В том числе и выдающиеся с нарушением норм законодательства. Зачастую руководство компании, дабы избежать уплаты лишних налогов полностью или частично выдают сотруднику зарплату в конверте.

Так вот в сегодняшней статье попробуем ответить на вопросы о том, что же такое зарплата в конверте, кому она нужна, что ждет работодателя при подобной форме оплаты труда, а также является ли такая схема выплат выгодной для компании в целом.

Зарплата белая, черная или серая – какую выбрать себе?

Несколько вариантов заработной платы.

Для того, чтобы понимать, почему зарплата в конверте может быть выгодной сделкой, а также для осознания всей ответственности перед законом, следует вначале уточнить все три понятия: черная, белая и серая заработные платы.

Естественно, названия эти не будут указаны в законодательстве, так принято называть зарплаты «в народе». Однако народное название достаточно точно отражает суть происходящего.

Зарплата белая – самая прозрачная и честная схема оплаты труда. Работодатель в трудовом договоре указывает ровно такую же сумму денежных средств, которые выдаются сотруднику по результатам работы.

Кроме того, со всех перечислений сотруднику, руководитель уплачивает налоги в казну. Такой способ оплаты используется более, чем в 90% всех заработных выплат. Перечисляться такая заработная плата может любым способом – начиная от личной передачи в руки и заканчивая банковским или почтовым переводом.

Зарплата черная – оплата труда, которая выдается работнику непосредственно на руки. Такая зарплата нигде официально не учитывается. Кроме того, с нее не производятся пенсионные отчисления государству. Обычно, при таком типе заработной платы, работник также официально не считается штатной единицей.

Зарплата серая – в своем роде смешанный вариант между черной и белой оплатой труда.

Серая заработная плата представляет собой оплату работы, при которой часть денег выплачивается официально, а часть отдается наличными средствами в руки.

То есть работодатель платит налоги, но они очень маленькие.

А большую часть зарплаты работник получает в конверте. Многие считают такую схему оплаты максимально выгодной, причем как работники, так и работодатели.

Нормы закона

Обе стороны несут ответственность за получение такой зарплаты.

И трудовой и налоговые кодексы достаточно четко регулируют вопрос прозрачности оплаты труда. То есть выплата черной или серой зарплаты строго запрещена законом и является наказуемым деянием.

Учитывая то, что оплата в конверте не подлежит налоговым обложениям, данный вид нарушения закона в некоторых ситуациях возможно даже квалифицировать как мошенничество. За данный вид преступления предусмотрено уголовное наказание.

В ряде отдельных случаев уголовная ответственность возможна и при выплате черной либо же серой заработной платы. Поговорим об этом подробнее.

Что грозит работодателю?

На основании положений Налогового Кодекса, работодателю грозит административная ответственность, которая может включать в себя штраф от 1 до 300 тысяч рублей. Размер штрафа устанавливается в каждом отдельно взятом случае индивидуально. Сумма штрафа при этом не может превышать 20% от суммы неуплаченных за все время налогов.

При особо крупных размерах выдачи заработной платы в конверте (сумма невыплаты налогов должна превышать 2 млн. рублей) возможно уголовное преследование, которое может подразумевать под собой следующие виды взыскания:

1. Штраф до 300 000 рублей;
2. Принудительные работы на срок до 30 дней;
3. Административный арест до полугода;
4. Лишение свободы на срок до двух лет, в том числе и условное.

Таким образом, выплата черной или серой зарплаты – не только выгодный способ сэкономить на налогах, но и возможность ответить по всей строгости закона.

Накажут ли сотрудника?

Нужно доказать виновность сотрудника.

Большинство работников, которые соглашаются на получение неучтенной заработной платы, задаются вопросом: а что грозит мне, если все откроется?

Если обстоятельства произошедшего станут известны налоговой службе, Прокуратуре или другим компетентным органам власти, то работнику может грозить ответственность солидарно с работодателем.

Однако для того, чтобы наказать сотрудника, важно доказать, что он был в сговоре с работодателем и знал, что получает заработную плату по нелегальной схеме. Если же доказать причастность работника не удастся, то применить к нему взыскание нельзя.

Кроме того, стоит отметить, что работник несет только административную ответственность наравне с работодателем. Привлечь сотрудника к уголовной ответственности нельзя.

Исходя из всего написанного выше, для многих работников и работодателей выплата неучтенной зарплаты – выгодная возможность не платить налоги.

Учитывая относительно мягкое наказание, можно отметить тенденцию повышения общего количества подобных правонарушений.

Однако не стоит забывать и про обратную сторону медали – и для работника и для работодателя выплата черной или серой зарплаты всегда является работой на доверии. Работник всегда может пожаловаться в органы власти на действия начальника, а работодатель может и лишить «приятной добавки» в конверте, несмотря на обещания.

Таким образом, если у сотрудника или начальника имеется возможность выплачивать зарплату белую, то стоит ей воспользоваться. К выплате черной зарплаты не стоит прибегать даже в случае безвыходной ситуации – нарушение законодательства еще никому не шло на пользу.

Из этого видео вы узнаете о зарплате в конверте.