Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника, особенности наказания, штрафы и прочие меры взыскания

Зарплаты бывают разные. В том числе и выдающиеся с нарушением норм законодательства. Зачастую руководство компании, дабы избежать уплаты лишних налогов полностью или частично выдают сотруднику зарплату в конверте.

Так вот в сегодняшней статье попробуем ответить на вопросы о том, что же такое зарплата в конверте, кому она нужна, что ждет работодателя при подобной форме оплаты труда, а также является ли такая схема выплат выгодной для компании в целом.

Зарплата белая, черная или серая – какую выбрать себе?

Зарплата

Несколько вариантов заработной платы.

Для того, чтобы понимать, почему зарплата в конверте может быть выгодной сделкой, а также для осознания всей ответственности перед законом, следует вначале уточнить все три понятия: черная, белая и серая заработные платы.

Естественно, названия эти не будут указаны в законодательстве, так принято называть зарплаты «в народе». Однако народное название достаточно точно отражает суть происходящего.

Зарплата белая – самая прозрачная и честная схема оплаты труда. Работодатель в трудовом договоре указывает ровно такую же сумму денежных средств, которые выдаются сотруднику по результатам работы.

Кроме того, со всех перечислений сотруднику, руководитель уплачивает налоги в казну. Такой способ оплаты используется более, чем в 90% всех заработных выплат. Перечисляться такая заработная плата может любым способом – начиная от личной передачи в руки и заканчивая банковским или почтовым переводом.

Читайте также:  Что такое МРОТ: расшифровка, правила расчёта

Зарплата черная – оплата труда, которая выдается работнику непосредственно на руки. Такая зарплата нигде официально не учитывается. Кроме того, с нее не производятся пенсионные отчисления государству. Обычно, при таком типе заработной платы, работник также официально не считается штатной единицей.

Зарплата серая – в своем роде смешанный вариант между черной и белой оплатой труда.

Серая заработная плата представляет собой оплату работы, при которой часть денег выплачивается официально, а часть отдается наличными средствами в руки.

То есть работодатель платит налоги, но они очень маленькие.

А большую часть зарплаты работник получает в конверте. Многие считают такую схему оплаты максимально выгодной, причем как работники, так и работодатели.

Нормы закона

Ответственность

Обе стороны несут ответственность за получение такой зарплаты.

И трудовой и налоговые кодексы достаточно четко регулируют вопрос прозрачности оплаты труда. То есть выплата черной или серой зарплаты строго запрещена законом и является наказуемым деянием.

Учитывая то, что оплата в конверте не подлежит налоговым обложениям, данный вид нарушения закона в некоторых ситуациях возможно даже квалифицировать как мошенничество. За данный вид преступления предусмотрено уголовное наказание.

В ряде отдельных случаев уголовная ответственность возможна и при выплате черной либо же серой заработной платы. Поговорим об этом подробнее.

Что грозит работодателю?

На основании положений Налогового Кодекса, работодателю грозит административная ответственность, которая может включать в себя штраф от 1 до 300 тысяч рублей. Размер штрафа устанавливается в каждом отдельно взятом случае индивидуально. Сумма штрафа при этом не может превышать 20% от суммы неуплаченных за все время налогов.

Читайте также:  Надбавки к заработной плате, их применение и оформление

При особо крупных размерах выдачи заработной платы в конверте (сумма невыплаты налогов должна превышать 2 млн. рублей) возможно уголовное преследование, которое может подразумевать под собой следующие виды взыскания:

  1. Штраф до 300 000 рублей;
  2. Принудительные работы на срок до 30 дней;
  3. Административный арест до полугода;
  4. Лишение свободы на срок до двух лет, в том числе и условное.

Таким образом, выплата черной или серой зарплаты – не только выгодный способ сэкономить на налогах, но и возможность ответить по всей строгости закона.

Накажут ли сотрудника?

Работник

Нужно доказать виновность сотрудника.

Большинство работников, которые соглашаются на получение неучтенной заработной платы, задаются вопросом: а что грозит мне, если все откроется?

Если обстоятельства произошедшего станут известны налоговой службе, Прокуратуре или другим компетентным органам власти, то работнику может грозить ответственность солидарно с работодателем.

Однако для того, чтобы наказать сотрудника, важно доказать, что он был в сговоре с работодателем и знал, что получает заработную плату по нелегальной схеме. Если же доказать причастность работника не удастся, то применить к нему взыскание нельзя.

Кроме того, стоит отметить, что работник несет только административную ответственность наравне с работодателем. Привлечь сотрудника к уголовной ответственности нельзя.

Исходя из всего написанного выше, для многих работников и работодателей выплата неучтенной зарплаты – выгодная возможность не платить налоги.

Учитывая относительно мягкое наказание, можно отметить тенденцию повышения общего количества подобных правонарушений.

Читайте также:  Формула расчета зарплаты и ее составные элементы

Однако не стоит забывать и про обратную сторону медали – и для работника и для работодателя выплата черной или серой зарплаты всегда является работой на доверии. Работник всегда может пожаловаться в органы власти на действия начальника, а работодатель может и лишить «приятной добавки» в конверте, несмотря на обещания.

Таким образом, если у сотрудника или начальника имеется возможность выплачивать зарплату белую, то стоит ей воспользоваться. К выплате черной зарплаты не стоит прибегать даже в случае безвыходной ситуации – нарушение законодательства еще никому не шло на пользу.

Из этого видео вы узнаете о зарплате в конверте.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 8 комментариев
  1. АватарМарина :

    Черная заработная плата — это сейчас огромный риск для работников. Очень часты случаи, что после увольнения, да и во время работы, не выплачивается оговорённая сумма. К сожалению, невозможно доказать факт обмана.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Марина, Вы совершенно правы, что черная зарплата — большой риск для сотрудника.

      Соглашаясь на такую форму оплаты, человек рискует много раз:
      — не получить договоренную сумму;
      — не получить сумму в оговоренный срок;
      — не дополучить деньги в связи с увольнением;
      — отпускные и больничные оплачиваются в уменьшенных суммах;
      — нет права на пенсионные выплаты и т.д.

      Факт обмана доказать сложно, но возможно. Плюс , исходя из имеющейся практики налоговых органов, даже если в судебном порядке сотруднику удается доказать факт и суммы нелегальных выплат, налоговики «досчитывают» с доказанных сумм НДФЛ. И человеку приходится доплачивать налог дополнительно из своего кармана.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  2. АватарЖанна :

    Зарплата в конверте это не есть хорошо как для работника, так и для работодателя. Все таки в молодости все мы как ни крути задумываемся и о будущем и зарплата является очень важным элементом. Поэтому я когда искала работу выбирала компании где вся зарплата белая. Да, может черный доход и высокий, но он не гарантирует тебе более спокойную старость.

    Ответить
    1. АватарЕкатерина :

      Хорошо, когда есть из чего выбрать. Мест с приличной белой зарплатой очень мало. Обычно тебе дают белую минималку, и кучу обязанностей. О повышении речи не может быть, ибо они за меня платят налоги. Должна быть благодарна по гроб жизни.

      Ответить
    2. АватарТимур :

      Как-то после того, как повысили пенсионный возраст, не так уж и много из нас доживет до этой «обеспеченной» старости. Так что все эти расклады кажутся несколько выдуманными. Да и пенсии нищенские, сколько бы не платил. Так что лучше в «серую» и самому откладывать на пенсию.

      Ответить
  3. АватарАня :

    Особо выбирать как-то не приходится, идёшь туда где работа более и менее и платят деньги. Зарплата «в конверте» очень выгодна работодателю, но не выгодна обычному работнику, которому в будущем нужна пенсия.

    Ответить
  4. Аватар5master5 :

    Заметил, распространена такая тенденция, что вначале тебя заманивают солидной заработной платой в конверте. А затем, спустя несколько месяцев, сумма начинает уменьшаться, не выходя из положенного минимума. И сделать ничего нельзя, только увольняться.

    Ответить
  5. Аватар2symmy :

    Да, совершенно с Вами согласна. Сама побывала несколько раз в такой ситуации. Работодатель, как буд-то бы специально через некоторое время перестаёт делать выплаты в конверте, ссылаясь на множество форс-мажорных обстоятельств. Знает, что жаловаться бесполезно.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: