Зарплаты бывают разные. В том числе и выдающиеся с нарушением норм законодательства. Зачастую руководство компании, дабы избежать уплаты лишних налогов полностью или частично выдают сотруднику зарплату в конверте.
Так вот в сегодняшней статье попробуем ответить на вопросы о том, что же такое зарплата в конверте, кому она нужна, что ждет работодателя при подобной форме оплаты труда, а также является ли такая схема выплат выгодной для компании в целом.
Содержание
Зарплата белая, черная или серая – какую выбрать себе?

Несколько вариантов заработной платы.
Для того, чтобы понимать, почему зарплата в конверте может быть выгодной сделкой, а также для осознания всей ответственности перед законом, следует вначале уточнить все три понятия: черная, белая и серая заработные платы.
Естественно, названия эти не будут указаны в законодательстве, так принято называть зарплаты «в народе». Однако народное название достаточно точно отражает суть происходящего.
Зарплата белая – самая прозрачная и честная схема оплаты труда. Работодатель в трудовом договоре указывает ровно такую же сумму денежных средств, которые выдаются сотруднику по результатам работы.
Кроме того, со всех перечислений сотруднику, руководитель уплачивает налоги в казну. Такой способ оплаты используется более, чем в 90% всех заработных выплат. Перечисляться такая заработная плата может любым способом – начиная от личной передачи в руки и заканчивая банковским или почтовым переводом.
Зарплата черная – оплата труда, которая выдается работнику непосредственно на руки. Такая зарплата нигде официально не учитывается. Кроме того, с нее не производятся пенсионные отчисления государству. Обычно, при таком типе заработной платы, работник также официально не считается штатной единицей.
Зарплата серая – в своем роде смешанный вариант между черной и белой оплатой труда.
Серая заработная плата представляет собой оплату работы, при которой часть денег выплачивается официально, а часть отдается наличными средствами в руки.
То есть работодатель платит налоги, но они очень маленькие.
А большую часть зарплаты работник получает в конверте. Многие считают такую схему оплаты максимально выгодной, причем как работники, так и работодатели.
Нормы закона

Обе стороны несут ответственность за получение такой зарплаты.
И трудовой и налоговые кодексы достаточно четко регулируют вопрос прозрачности оплаты труда. То есть выплата черной или серой зарплаты строго запрещена законом и является наказуемым деянием.
Учитывая то, что оплата в конверте не подлежит налоговым обложениям, данный вид нарушения закона в некоторых ситуациях возможно даже квалифицировать как мошенничество. За данный вид преступления предусмотрено уголовное наказание.
В ряде отдельных случаев уголовная ответственность возможна и при выплате черной либо же серой заработной платы. Поговорим об этом подробнее.
Что грозит работодателю?
На основании положений Налогового Кодекса, работодателю грозит административная ответственность, которая может включать в себя штраф от 1 до 300 тысяч рублей. Размер штрафа устанавливается в каждом отдельно взятом случае индивидуально. Сумма штрафа при этом не может превышать 20% от суммы неуплаченных за все время налогов.
При особо крупных размерах выдачи заработной платы в конверте (сумма невыплаты налогов должна превышать 2 млн. рублей) возможно уголовное преследование, которое может подразумевать под собой следующие виды взыскания:
- Штраф до 300 000 рублей;
- Принудительные работы на срок до 30 дней;
- Административный арест до полугода;
- Лишение свободы на срок до двух лет, в том числе и условное.
Таким образом, выплата черной или серой зарплаты – не только выгодный способ сэкономить на налогах, но и возможность ответить по всей строгости закона.
Накажут ли сотрудника?

Нужно доказать виновность сотрудника.
Большинство работников, которые соглашаются на получение неучтенной заработной платы, задаются вопросом: а что грозит мне, если все откроется?
Если обстоятельства произошедшего станут известны налоговой службе, Прокуратуре или другим компетентным органам власти, то работнику может грозить ответственность солидарно с работодателем.
Однако для того, чтобы наказать сотрудника, важно доказать, что он был в сговоре с работодателем и знал, что получает заработную плату по нелегальной схеме. Если же доказать причастность работника не удастся, то применить к нему взыскание нельзя.
Кроме того, стоит отметить, что работник несет только административную ответственность наравне с работодателем. Привлечь сотрудника к уголовной ответственности нельзя.
Исходя из всего написанного выше, для многих работников и работодателей выплата неучтенной зарплаты – выгодная возможность не платить налоги.
Учитывая относительно мягкое наказание, можно отметить тенденцию повышения общего количества подобных правонарушений.
Однако не стоит забывать и про обратную сторону медали – и для работника и для работодателя выплата черной или серой зарплаты всегда является работой на доверии. Работник всегда может пожаловаться в органы власти на действия начальника, а работодатель может и лишить «приятной добавки» в конверте, несмотря на обещания.
Таким образом, если у сотрудника или начальника имеется возможность выплачивать зарплату белую, то стоит ей воспользоваться. К выплате черной зарплаты не стоит прибегать даже в случае безвыходной ситуации – нарушение законодательства еще никому не шло на пользу.
Из этого видео вы узнаете о зарплате в конверте.
Черная заработная плата — это сейчас огромный риск для работников. Очень часты случаи, что после увольнения, да и во время работы, не выплачивается оговорённая сумма. К сожалению, невозможно доказать факт обмана.
Марина, Вы совершенно правы, что черная зарплата — большой риск для сотрудника.
Соглашаясь на такую форму оплаты, человек рискует много раз:
— не получить договоренную сумму;
— не получить сумму в оговоренный срок;
— не дополучить деньги в связи с увольнением;
— отпускные и больничные оплачиваются в уменьшенных суммах;
— нет права на пенсионные выплаты и т.д.
Факт обмана доказать сложно, но возможно. Плюс , исходя из имеющейся практики налоговых органов, даже если в судебном порядке сотруднику удается доказать факт и суммы нелегальных выплат, налоговики «досчитывают» с доказанных сумм НДФЛ. И человеку приходится доплачивать налог дополнительно из своего кармана.
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX
Зарплата в конверте это не есть хорошо как для работника, так и для работодателя. Все таки в молодости все мы как ни крути задумываемся и о будущем и зарплата является очень важным элементом. Поэтому я когда искала работу выбирала компании где вся зарплата белая. Да, может черный доход и высокий, но он не гарантирует тебе более спокойную старость.
Хорошо, когда есть из чего выбрать. Мест с приличной белой зарплатой очень мало. Обычно тебе дают белую минималку, и кучу обязанностей. О повышении речи не может быть, ибо они за меня платят налоги. Должна быть благодарна по гроб жизни.
Как-то после того, как повысили пенсионный возраст, не так уж и много из нас доживет до этой «обеспеченной» старости. Так что все эти расклады кажутся несколько выдуманными. Да и пенсии нищенские, сколько бы не платил. Так что лучше в «серую» и самому откладывать на пенсию.
Особо выбирать как-то не приходится, идёшь туда где работа более и менее и платят деньги. Зарплата «в конверте» очень выгодна работодателю, но не выгодна обычному работнику, которому в будущем нужна пенсия.
Заметил, распространена такая тенденция, что вначале тебя заманивают солидной заработной платой в конверте. А затем, спустя несколько месяцев, сумма начинает уменьшаться, не выходя из положенного минимума. И сделать ничего нельзя, только увольняться.
Да, совершенно с Вами согласна. Сама побывала несколько раз в такой ситуации. Работодатель, как буд-то бы специально через некоторое время перестаёт делать выплаты в конверте, ссылаясь на множество форс-мажорных обстоятельств. Знает, что жаловаться бесполезно.