Когда и в каком порядке работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях, определенных законом. Предусматривается несколько оснований для привлечения компании к ответу. Статья расскажет о том, в каких пределах отвечает предприятие.

Что такое материальный ущерб?

В законе отражается понятие материального ущерба. В этой ситуации предполагают, что человек лишается материальных благ или ценностей. Причиной тому выступает нанесение вреда. Возникнуть такой вид вреда может при воздействии на материальную сторону человеку или моральную.

Для определения размера учитывают несколько показателей:

• стоимость утраченной вещи или сумма, необходимая для ее воссоздания;
• расходы, которые понес человек для восстановления своих прав;
• размер определяется исходя из суммы неполученной прибыли.

Руководство может причинить сотрудникам материальный или моральный вред.

Основания

Для понимания незаконности ситуации, когда человек отстранен от работы, потребуется учесть положения статьи 76 ТК. Отражены случаи, когда директор должен отстранить работника:

• когда он пришел на работу в состоянии опьянения;
• если человек не прошел необходимое обучение, медосмотр;
• результаты обследования показали невозможность выполнения трудовых обязанностей;
• приостановлен срок действия лицензии;
• требования, заявленные органами или должностными лицами;
• иные ситуации, отраженные в законе.

Если причина отстранения не отражена в законе – это нарушение со стороны руководителя. Требуется соблюдать установленную процедуру, иначе действие считается совершенным с нарушением законодательства. Если действия руководства компании незаконны – на него накладывается обязанность возместить материальный ущерб.

Противоправным расторжение трудовых отношений с работниками признается, если не соблюден процесс, прописанный в ТК. К примеру, часто работодатели не запрашивают объяснений, не знакомят с документацией и т.д.

Если задержали выдачу книжки

Если документы выдаются сотруднику с нарушением сроков – законодатель рассматривает такую ситуацию как невозможность человека устроиться на новое место работы. Поэтому руководству предприятия придется возмещать причиненный вред.

По закону трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Если человек не смог получить документ – он направляется почтовым отправлением. Эти положения учитываются судами при назначении наказания за рассматриваемое нарушение.

Предусматривается порядок оформления выплат по этому основанию. Если решение принято судебным органом – руководству потребуется издать приказ о производстве выплат. Если имеет место задержка выдачи документации – подлежит изменению день, когда произошло увольнение. Поэтому компания издает новый приказ. Кроме того, новая запись вносится в акт. Запись, что внесена в документ ранее – признается незаконной.

Фирме не обязательно ждать решения суда. Вопрос можно решить миром. В таком случае предусматривается, что человек пишет заявление и подает его руководству предприятия. Директор отвечает положительно или отрицательно.

Внесение неправильной записи в трудовую

Если неточность обнаружена при устройстве человека на новое место работы – потребуется посетить бывшего работодателя. При ликвидации этой компании запись может быть изменена новым работодателем.

Если неверная запись внесена в документ намеренно – это рассматривается как нарушение УК. Отвечать виновный будет в пределах установленной санкции. Фирма сможет избежать наказания, если докажет свою непричастность к совершенному деянию.

Причинение морального ущерба работнику

Часто при обращении в судебные органы работники просят взыскать с руководства моральный ущерб. Когда судья приходит к выводу о незаконных действиях фирмы – соответствующая компенсация присуждается к выплате.

Размер устанавливается в зависимости от конкретных обстоятельств случившегося. Учету подлежат страдания, причиненные человеку в результате действий компании. Степень виновности предприятия и требования разумности находят отражение в приговоре.

Возмещение работнику материального ущерба

Предусматривается, что руководство предприятия несет обязанность по возмещению материального ущерба сотрудникам. Касается это выплаты неполученной зарплаты, когда человек был незаконно лишен возможности работать.

Обязанность прописана в статье 234 ТК. Это происходит:

• при незаконном расторжении трудовых отношений, отстранении от должности переводе;
• отказ фирмы восстановить работника в должности или несвоевременное восстановление;
• задержка относительно выдачи трудовой документации или внесение в нее ложных сведений.

Работодатели могут отразить в трудовой причину увольнения, которая не содержится в законе. Чаще всего на практике встречается нарушение порядка расторжения трудовых отношений либо перевода.

При наличии указанных нарушений руководство фирмы обязано выплатить работнику средний заработок. Учитывается период, на протяжении которого человек не работал по вине работодателя. Если судья приходит к выводу, что неправильная формулировка в трудовой или нарушение срока выдачи документа препятствовали новому трудоустройству – возмещение осуществляется за весь период, пока человек не работал.

Судебная практика

Часто руководство компании для того, чтобы не нарушать срок исполнения судебного акта отправляет сотрудников в простой. Когда затягиваются сроки относительно восстановления человека на работе – директору не удастся избежать ответственности. К примеру, гражданина Р. уволили по статье 81 ТК, пп. «а» п 6. Основанием увольнения стал прогул. Произошло это 11 сентября 2012 года. В июне 2013 года судебный орган своим решением восстановил Р. на работе. По факту руководитель компании исполнил решение в начале 2014 года.

Судья во время разбирательства установил, что руководство организации направило почтовым отправлением уведомление о необходимость объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Работник ответил, что ему ранее не поступало уведомление относительно выхода на работу. Кроме того, в конверт он положил заявление об увольнении.

Суд указал, что фирмой не приняты меры, направленные на фактическое допущение к работе. Это говорит о том, что Р. не был уведомлен о добровольном исполнении решения организацией. Руководитель не создал условия для исполнения им своих трудовых обязанностей. После исследования документации установлено, что приказов об отмене увольнения Р. и восстановления его в должности не издано. Поэтому судья указал, что решение от июня 2013 года не исполнено.

Доказать свою правоту фирма не смогла. Поэтому в пользу Р. взыскана сумма среднего заработка в связи с задержкой исполнения решения судебного органа. В учет взят период с июня 2013 года до начала 2014.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Об этом рассказывает Елена А. Пономарева: