При увольнении сотрудника по особым обстоятельствам, таким, как сокращение, призыв в армию, закрытие предприятия, работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие. Его сумма равна среднему заработку человека за месяц.
В расчет пособия включены не только заработная плата, но и любые выплаты, за исключением социальной помощи. О том, кому предназначено пособие и как его рассчитывать, рассказано в этой статье.
Содержание
Понятие выходного пособия
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие — эта сумма денег, которую предприятие обязано передать сотруднику в случае увольнения по особым основаниям. Причиной назначения пособия могут стать изменение руководством условий труда, сокращение штата, отказ от смены места жительства из-за переезда организации на другую территорию.
Расчет выходного пособия при увольнении ведется за период в 12 календарных месяцев.
Выплата осуществляется за счет средств работодателя, ее размер зафиксирован в статье 178 ТК РФ. Закон устанавливает только гарантированный минимум, максимальный размер пособия не ограничен. Иногда в трудовом договоре работника зафиксирована большая сумма и дополнительные условия, по которым производится выплата.
Чтобы получить выходное пособие, сотрудник должен предъявить паспорт и трудовую книжку, чтобы подтвердить свой статус безработного. В случае увольнения из-за сокращения или закрытия организации, срок выплат может достигать до 3 месяцев.
Итак, выходное пособие выплачивается в исключительных случаях. Порядок, сроки и список претендентов отражены в ТК РФ.
Кому полагается?
Выходное пособие не для всех.
Пособие выплачивается в связи с наличием оснований:
- Военный призыв работника;
- Наличие заключения медицинской экспертизы с ограничениями по трудовой деятельности работника;
- Увольнение в связи с восстановлением предыдущего сотрудника, занимавшего должность;
- Ликвидация предприятия;
- Отказ от должности из-за изменения условий трудового договора;
- Увольнение по сокращению;
- Отказ от смены места работы в связи с переездом компании в другой город.
При увольнении в связи с призывом, сотрудник должен предъявить работодателю повестку. Лицам, призванным служить на контрактной основе, выплата среднего заработка не положена.
Если у сотрудника обнаружены противопоказания к труду, которым он занимается, руководство обязано перевести его на другую должность. Таким образом, увольнение происходит только по желанию работника, когда он отказывается от предложенной вакансии.
Пособие положено и в тех случаях, когда имело место нарушение трудового договора по вине организации:
- назначение сотрудника, который не может занимать место в связи с медицинскими противопоказаниями;
- наличие ограничений на данную работу по трудовому законодательству или решению суда;
- отсутствие профильного образования или необходимой квалификации;
- судебный запрет на осуществление этого вида деятельности;
- наличие постановления суда или иного уполномоченного органа, по которому работнику запрещено занимать определенные посты.
Помимо случаев, указанных в своде трудового законодательства, возможны и иные причины назначения компенсации. Они должны быть закреплены в иных законах или в договоре компании.
Претенденты на компенсацию названы в ТК РФ. В некоторых случаях работодатель не вправе вас уволить. Вместо этого он обязан подобрать вам вакансию с подходящими условиями.
Выходное пособие по разным причинам увольнения
Размер зависит от причины увольнения.
Граждане, попавшие под сокращение или уволенные из-за прекращения работы предприятия, получают пособие дважды. Первую сумму им должны выдать в день внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Второй раз выплата происходит только в том случае, если сотрудник зарегистрировался в центре занятости в течение 14 дней с даты увольнения, но работу не нашел.
Люди, которые нашли работу за срок до 30 дней после сокращения, права на выплату не имеют. Но если работник устроился на новое место в течение 60 дней, ему положена компенсация за период с начала месяца до даты заключения нового трудового договора.
В особых ситуациях, когда работник не нашел вакансию за два месяца, он имеет право получить пособие в третий раз. Но в этот раз решение о назначении выплат принимает служба занятости.
Для назначения третьей выплаты гражданин должен попадать под следующие условия:
- зарегистрироваться в центре занятости в первые две недели после увольнения;
- если он не смог встать на учет в срок, предъявить доказательства наличия особых обстоятельств;
- причиной отсутствия трудоустройства должны быть не зависящие от работника причины, например, медицинские показания, или отсутствие вакансий, соответствующих его трудовым навыкам.
В иных случаях, указанных в ТК РФ, пособие назначается один раз в размере двухнедельного заработка.
Если под сокращение попали сезонные работники, или организация, которая их наняла, ликвидирована, выплата осуществляется один раз в сумме заработка за две недели. Гарантии и случаи выплаты пособия для граждан, нанятых физическими лицами, прописаны в трудовом договоре.
Жители Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему, в случае увольнения из-за сокращения или закрытия организации получают компенсацию в течение 3 месяцев. Если в эти сроки они не нашли новую работу, срок можно продлить еще на 1-3 месяца.
В большинстве случаев компенсируется средняя сумма заработка за 14 дней. Но лицам, уволенным из-за сокращения или ликвидации штата, пособие выплачивается от 1 до 3 месяцев.
Как рассчитать?
Особый порядок расчета.
Средний заработок сотрудника складывается из показателей заработной платы, премий и вознаграждений. Премиальные учитываются только в том случае, если они включены в систему оплаты труда организации.
Порядок подсчета отражен в 139 статье ТК РФ.
В расчет выходного пособия при увольнении входят следующие показатели:
- Заработная плата сотрудника в любой форме (оклад, сдельная, по тарифам и т.д.), включая коэффициенты и надбавки;
- Премиальные вознаграждения, поощрительные выплаты;
- Иные выплаты, учтенные в системе оплаты труда.
В подсчет не включаются выплаты социального характера, материальная поддержка и иные виды финансовой помощи, которые не относятся к оплате труда.
Обратите внимание, что в расчет принимается период назначения выплаты, а не фактическая передача денег сотруднику. К примеру, средства, начисленные по прошлогодним итогам, должны быть учтены за предыдущий год.
Период расчета составляет 12 календарных месяцев. Если в течение этого времени у сотрудника нет отработанных дней, не назначалась зарплата, или этот период следует исключить из расчета, используются данные предыдущих 12 месяцев.
Из расчетного периода следует исключить назначенные суммы и дни, когда сотрудник:
- осуществлял уход за ребенком-инвалидом во время дополнительных выходных дней;
- отсутствовал на работе по причинам, не зависящим от него (например, во время простоя);
- был временно нетрудоспособен и получал пособие (находился на карантине, лечился в специализированных медицинских учреждениях, находился в декретном отпуске);
- отсутствовал на рабочем месте с сохранением среднего заработка (отпуск, командировка).
Чтобы рассчитать сумму пособия, необходимо разделить общую сумму заработка за год за вычетом социальной поддержки на количество отработанных дней в году. Эта сумма умножается на рабочие дни в периоде, за который положена выплата.
Пример расчета пособия
Пример вычисления среднего заработка сотрудника:
- Определяем количество рабочих дней в расчетном периоде.
Общее количество рабочих дней в 2017 году равно 247, в месяце – 22 или 23 без учета праздников. Если сотрудник находился часть времени в отпуске, на больничном или отсутствовал по иным обстоятельствам, эти дни следует вычесть;
- Рассчитываем средний дневной заработок.
К примеру, годовая зарплата работника с учетом всех надбавок и премий составила 150 000 рублей. При этом он брал больничный, и общее количество отработанных дней равно 247. Рассчитываем заработок за день: 150000:321=607,28;
- Умножаем полученную цифру на количество дней.
Если работнику положена компенсация за 14 дней, при пятидневной рабочей неделе средний заработок составит: 607,28*10=6072,8.
В случае расчета пособия за 1 месяц: 607,28*23=13967,44.
Из этого видео вы узнаете о выплатах при увольнении.
Я всегда думала, что выходное пособие получает каждый работник при увольнении. А как же тогда называется выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный работником отпуск?
Выходное пособие действительно выплачивается согласно законодательству за отработанное время, а также за не использованный отпуск. Но вы должны четко понимать, что вы штатный сотрудник , а не работаете по гражданско-правовому договору. В последнем случае вам не предоставляется отпуск и соответственно не выплачиваются отпускная компенсация. Практикуется также при увольнении сотрудника выплата только основной части без доплат надбавок.
На нашем предприятии при увольнении платят только основную зарплату, а вот премии за предыдущий отработанный период не выплачиваются. Так решило руководство, хотя, вся зарплата состоит из основной зарплаты (50%) и премии (50%), и эта премия не выплачивается, увольняться крайне не выгодно.
Нам расчет выходного пособия при увольнении бухгалтерия начисляет исправно и в последний рабочий день кассир выдает сотруднику все суммы «под расчет», которые ему полагаются.
У нас на производстве не выплачивают ничего, кроме оплаты исходя из суммы заработной платы. Хотя работникам регулярно выплачивают надбавки различного рода премии. По закону Руководство право!