Расчет выходного пособия при увольнении: что это такое и кому оно полагается?

При увольнении сотрудника по особым обстоятельствам, таким, как сокращение, призыв в армию, закрытие предприятия, работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие. Его сумма равна среднему заработку человека за месяц.

В расчет пособия включены не только заработная плата, но и любые выплаты, за исключением социальной помощи. О том, кому предназначено пособие и как его рассчитывать, рассказано в этой статье.

Понятие выходного пособия

Выходное пособие

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — эта сумма денег, которую предприятие обязано передать сотруднику в случае увольнения по особым основаниям. Причиной назначения пособия могут стать изменение руководством условий труда, сокращение штата, отказ от смены места жительства из-за переезда организации на другую территорию.

Расчет выходного пособия при увольнении ведется за период в 12 календарных месяцев.

Выплата осуществляется за счет средств работодателя, ее размер зафиксирован в статье 178 ТК РФ. Закон устанавливает только гарантированный минимум, максимальный размер пособия не ограничен. Иногда в трудовом договоре работника зафиксирована большая сумма и дополнительные условия, по которым производится выплата.

Чтобы получить выходное пособие, сотрудник должен предъявить паспорт и трудовую книжку, чтобы подтвердить свой статус безработного. В случае увольнения из-за сокращения или закрытия организации, срок выплат может достигать до 3 месяцев.

Итак, выходное пособие выплачивается в исключительных случаях. Порядок, сроки и список претендентов отражены в ТК РФ.

Кому полагается?

Кому полагается?

Выходное пособие не для всех.

Пособие выплачивается в связи с наличием оснований:

  1. Военный призыв работника;
  2. Наличие заключения медицинской экспертизы с ограничениями по трудовой деятельности работника;
  3. Увольнение в связи с восстановлением предыдущего сотрудника, занимавшего должность;
  4. Ликвидация предприятия;
  5. Отказ от должности из-за изменения условий трудового договора;
  6. Увольнение по сокращению;
  7. Отказ от смены места работы в связи с переездом компании в другой город.
Читайте также:  Оплата за выслугу лет и ее оформление

При увольнении в связи с призывом, сотрудник должен предъявить работодателю повестку. Лицам, призванным служить на контрактной основе, выплата среднего заработка не положена.

Если у сотрудника обнаружены противопоказания к труду, которым он занимается, руководство обязано перевести его на другую должность. Таким образом, увольнение происходит только по желанию работника, когда он отказывается от предложенной вакансии.

Пособие положено и в тех случаях, когда имело место нарушение трудового договора по вине организации:

  • назначение сотрудника, который не может занимать место в связи с медицинскими противопоказаниями;
  • наличие ограничений на данную работу по трудовому законодательству или решению суда;
  • отсутствие профильного образования или необходимой квалификации;
  • судебный запрет на осуществление этого вида деятельности;
  • наличие постановления суда или иного уполномоченного органа, по которому работнику запрещено занимать определенные посты.

Помимо случаев, указанных в своде трудового законодательства, возможны и иные причины назначения компенсации. Они должны быть закреплены в иных законах или в договоре компании.

Претенденты на компенсацию названы в ТК РФ. В некоторых случаях работодатель не вправе вас уволить. Вместо этого он обязан подобрать вам вакансию с подходящими условиями.

Выходное пособие по разным причинам увольнения

Размер

Размер зависит от причины увольнения.

Граждане, попавшие под сокращение или уволенные из-за прекращения работы предприятия, получают пособие дважды. Первую сумму им должны выдать в день внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Второй раз выплата происходит только в том случае, если сотрудник зарегистрировался в центре занятости в течение 14 дней с даты увольнения, но работу не нашел.

Люди, которые нашли работу за срок до 30 дней после сокращения, права на выплату не имеют. Но если работник устроился на новое место в течение 60 дней, ему положена компенсация за период с начала месяца до даты заключения нового трудового договора.

В особых ситуациях, когда работник не нашел вакансию за два месяца, он имеет право получить пособие в третий раз. Но в этот раз решение о назначении выплат принимает служба занятости.

Читайте также:  Преимущества и недостатки бальной системы оплаты труда в бюджетных учреждениях

Для назначения третьей выплаты гражданин должен попадать под следующие условия:

  • зарегистрироваться в центре занятости в первые две недели после увольнения;
  • если он не смог встать на учет в срок, предъявить доказательства наличия особых обстоятельств;
  • причиной отсутствия трудоустройства должны быть не зависящие от работника причины, например, медицинские показания, или отсутствие вакансий, соответствующих его трудовым навыкам.

В иных случаях, указанных в ТК РФ, пособие назначается один раз в размере двухнедельного заработка.

Если под сокращение попали сезонные работники, или организация, которая их наняла, ликвидирована, выплата осуществляется один раз в сумме заработка за две недели. Гарантии и случаи выплаты пособия для граждан, нанятых физическими лицами, прописаны в трудовом договоре.

Жители Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему, в случае увольнения из-за сокращения или закрытия организации получают компенсацию в течение 3 месяцев. Если в эти сроки они не нашли новую работу, срок можно продлить еще на 1-3 месяца.

В большинстве случаев компенсируется средняя сумма заработка за 14 дней. Но лицам, уволенным из-за сокращения или ликвидации штата, пособие выплачивается от 1 до 3 месяцев.

Как рассчитать?

Расчет

Особый порядок расчета.

Средний заработок сотрудника складывается из показателей заработной платы, премий и вознаграждений. Премиальные учитываются только в том случае, если они включены в систему оплаты труда организации.

Порядок подсчета отражен в 139 статье ТК РФ.

В расчет выходного пособия при увольнении входят следующие показатели:

  1. Заработная плата сотрудника в любой форме (оклад, сдельная, по тарифам и т.д.), включая коэффициенты и надбавки;
  2. Премиальные вознаграждения, поощрительные выплаты;
  3. Иные выплаты, учтенные в системе оплаты труда.

В подсчет не включаются выплаты социального характера, материальная поддержка и иные виды финансовой помощи, которые не относятся к оплате труда.

Читайте также:  Доплата водителям за ненормированный рабочий день и правила ее расчета

Обратите внимание, что в расчет принимается период назначения выплаты, а не фактическая передача денег сотруднику. К примеру, средства, начисленные по прошлогодним итогам, должны быть учтены за предыдущий год.

Период расчета составляет 12 календарных месяцев. Если в течение этого времени у сотрудника нет отработанных дней, не назначалась зарплата, или этот период следует исключить из расчета, используются данные предыдущих 12 месяцев.

Из расчетного периода следует исключить назначенные суммы и дни, когда сотрудник:

  • осуществлял уход за ребенком-инвалидом во время дополнительных выходных дней;
  • отсутствовал на работе по причинам, не зависящим от него (например, во время простоя);
  • был временно нетрудоспособен и получал пособие (находился на карантине, лечился в специализированных медицинских учреждениях, находился в декретном отпуске);
  • отсутствовал на рабочем месте с сохранением среднего заработка (отпуск, командировка).

Чтобы рассчитать сумму пособия, необходимо разделить общую сумму заработка за год за вычетом социальной поддержки на количество отработанных дней в году. Эта сумма умножается на рабочие дни в периоде, за который положена выплата.

Пример расчета пособия

Пример вычисления среднего заработка сотрудника:

  1. Определяем количество рабочих дней в расчетном периоде.

Общее количество рабочих дней в 2017 году равно 247, в месяце – 22 или 23 без учета праздников. Если сотрудник находился часть времени в отпуске, на больничном или отсутствовал по иным обстоятельствам, эти дни следует вычесть;

  1. Рассчитываем средний дневной заработок.

К примеру, годовая зарплата работника с учетом всех надбавок и премий составила 150 000 рублей. При этом он брал больничный, и общее количество отработанных дней равно 247. Рассчитываем заработок за день: 150000:321=607,28;

  1. Умножаем полученную цифру на количество дней.

Если работнику положена компенсация за 14 дней, при пятидневной рабочей неделе средний заработок составит: 607,28*10=6072,8.

В случае расчета пособия за 1 месяц: 607,28*23=13967,44.

Из этого видео вы узнаете о выплатах при увольнении.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 5 комментариев
  1. Ирина :

    Я всегда думала, что выходное пособие получает каждый работник при увольнении. А как же тогда называется выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный работником отпуск?

    Ответить
  2. Наталья :

    Выходное пособие действительно выплачивается согласно законодательству за отработанное время, а также за не использованный отпуск. Но вы должны четко понимать, что вы штатный сотрудник , а не работаете по гражданско-правовому договору. В последнем случае вам не предоставляется отпуск и соответственно не выплачиваются отпускная компенсация. Практикуется также при увольнении сотрудника выплата только основной части без доплат надбавок.

    Ответить
  3. ann2185 :

    На нашем предприятии при увольнении платят только основную зарплату, а вот премии за предыдущий отработанный период не выплачиваются. Так решило руководство, хотя, вся зарплата состоит из основной зарплаты (50%) и премии (50%), и эта премия не выплачивается, увольняться крайне не выгодно.

    Ответить
  4. Власова :

    Нам расчет выходного пособия при увольнении бухгалтерия начисляет исправно и в последний рабочий день кассир выдает сотруднику все суммы «под расчет», которые ему полагаются.

    Ответить
  5. Анатолий Константинович :

    У нас на производстве не выплачивают ничего, кроме оплаты исходя из суммы заработной платы. Хотя работникам регулярно выплачивают надбавки различного рода премии. По закону Руководство право!

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: