Средний заработок за месяц: какие выплаты необходимо учесть при расчете

Жизнь многообразна и переменчива. Работа, труд составляют основу существования. Порой случаются непредвиденные перемены, влияющие на благосостояние человека. Перемена места работы – серьезное испытание. С этим обстоятельством связаны расчеты среднего месячного заработка.

Что такое средний заработок?

Средний заработок: что это такое

Что собой представляет средний заработок

Под понятием «средний заработок» имеется в виду средняя величина, которая является результатом математического действия в виде нахождения частного от деления суммы заработанных денег работника за какой-то конкретный промежуток времени на количество дней или месяцев этого временного промежутка.

Расчет среднего заработка в каждом отдельном случае опирается на нормативные документы. В декабре 2006 года утвержден Федеральный закон № 255, согласно которому производятся расчеты. Гарантией оплаты являются Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года за №375 и № 922 от 24 декабря 2007 года.

Необходимость иметь данные о среднем заработке

Законодательные документы РФ предусматривают ситуации, в которых необходимо располагать данными о среднестатистической величине заработной платы. Обстоятельства бывают разные, расчет в каждой ситуации осуществляется по-разному.

Жизненных вариантов, связанных с необходимостью пользоваться расчетами по усредненной заработной плате несколько:

  1. Начисление пособия по случаю временной потери способности трудиться.
  2. Оплата дотации по беременности и родовой деятельностью (БиР), а также дальнейшим уходом за младенцем до достижения 1,5 годовалого возраста.
  3. Гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск или денежное возмещение за неиспользованные дни отдыха.
  4. Иные выплаты (командировочные выезды, уход за нездоровыми детьми, рабочие дни, в которые работник сдавал кровь, проходил медицинское обследование и другие ситуации).
  5. Подсчет после перехода сотрудника на другую нижеоплачиваемую должность. Выплаты во время трудоустройства.
  6. Для центра занятости.
  7. Расчетных операций при сокращении на работе.
  8. Для получения пособия в случае ликвидации предприятия.

В каждом отдельном случае начисления выплат осуществляются по-разному, оставляя в основе значение средней величины заработной платы.

Как рассчитать средний заработок

Средний заработок: порядок расчета

Порядок расчета среднего заработка

При вычислении среднедневной заработной платы нужно обладать сведениями о размере всех денежных сумм, которые получил сотрудник (должностной оклад плюс различные прибавки в виде премиальных, бонусных, положенных добавок).

В расчет не входят:

  • социальные доплаты в качестве разовой помощи, оплаты проездных расходов и питания;
  • оплата больничных листов, отпускных, командировочных затрат.
Читайте также:  Что представляют собой выплаты компенсационного характера

Методики расчета по каждому указанному варианту разные.

За расчетный период принимается временной отрезок, в котором учитываются сумма полученных выплат и количество отработанных в этом периоде дней.

Исключаются из расчетов компенсаций дни:

  • потраченные на командировку;
  • нерабочие дни по болезни;
  • отгулы;
  • дни в качестве дополнительных выходных по уходу за членами семьи (предоставляет работодатель);
  • нерабочие дни как простои, забастовки;
  • отпуск вне плана и без оплаты.

Какие выплаты учитываться при расчете

Существуют определенные системы или способы, согласно которым устанавливается величина зарплаты с учетом количества, качества, результатов труда.

Таких систем несколько, работодатели пользуются наиболее приемлемыми из них:

  1. Тарифная оплата устанавливается за отработанное в действительности время.
  2. Почасовые ставки используются для сменных норм соответственно квалификации, условий и др.
  3. Помесячные ставки, расчет их ведется по окладам или часовым нормам;
  4. Платежи руководящему составу и специалистам осуществляются по повременной системе с учетом должностных или месячных ставок;
  5. Премиальная повременная система предусматривает добавку к основному окладу;
  6. Прямой сдельный метод является простейшим способом начисления оплаты за труд;
  7. Процентное начисление оплаты от дохода, полученного при сбыте результатов трудовой деятельности (исполнения действия, оказания услуг), или получение денежного вознаграждения за работу в качестве агента.
Какие выплаты учитываются при расчете

Какие выплаты стоит учесть при расчете среднего месячного заработка

При расчете средней заработной платы учитываются:

  • поощрение, полученное в неденежном выражении;
  • надбавка преподавателям за сверхурочные часы или оплата за пониженную часовую нагрузку;
  • выплаты на замещении государственных должностей и субъектов РФ, на депутатских постах, в выборных организациях местного управления,
  • добавка педагогическим работникам за исполнение классного руководства в образовательных организациях;
  • выплата за исполнение муниципальной службы;
  • авторские вознаграждения, гонорары работникам СМИ, деятелям искусства;
  • надбавки к основной зарплате за мастерство в профессии, за выработанный стаж, совмещение рабочих должностей;
  • доплаты в процентном отношении и коэффициентах на участках, представляющих риски для здоровья;
  • доплата за вредность;
  • сверхурочная работа.

Доплата за работу в выходной (праздничный) день будет зависеть от ситуации, когда человек работает в рамках нормы или сверх нормированного времени, воспользуется он отгулом за эту переработку или не возьмет свободный день. Эти вопросы должны решаться до конца рабочего месяца.

Читайте также:  Среднемесячная зарплата: как и для чего рассчитывается

В некоторых особых обстоятельствах законодательством разрешено не учитывать некоторые моменты. Не может войти в качестве расчетных данных показатель того периода, когда работнику выплачивали средний заработок в соответствии с Трудовым Кодексом.

Женщине, находившейся в отпуске по беременности и родам, то есть с оплатой по больничному листу, тоже не будет засчитан этот промежуток времени в расчетные данные. Иногда на производстве или в других коллективах возникают нестандартные ситуации, в результате которых срывается возможность исполнения трудовых обязанностей. Такие моменты также не включаются в подсчеты выплат.

Сокращение и расчет

Сокращение на предприятии является вынужденным мероприятием, в результате которого количество рабочих мест уменьшается. Такое случается при осуществлении реорганизации, а также при полном закрытии организации или предприятия.

Увольняемые сотрудники должны получить окончательный расчет в согласно ст. 140 ТК РФ:

  • компенсационную выплату (по ст. 178 ТК РФ);
  • 2-месячное пособие на время устройства;
  • неполученную зарплату за трудовую деятельность;
  • финансовое возмещение за неиспользованный отпуск;
  • иные платежи, оговоренные в коллективном и индивидуальном трудовом соглашении.
Сокращение: расчет среднего месячного заработка

Средний месячный заработок при сокращении

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан в качестве дополнительной информации довести до сведения каждого работника новое штатное расписание и сообщить заблаговременно за 2-3 месяца о планируемом кадровом сокращении.

В этих экстремальных обстоятельствах допускается компромиссный вариант решения. Работнику позволительно покинуть предприятие без отработки двухмесячного срока. Кроме оповещения своих штатных тружеников работодателю необходимо сообщить в Центр занятости и профсоюз о готовящемся серьезном событии.

При сокращении в расчетный промежуток времени включается календарный год до того месяца, в котором произошло увольнение. Полный расчет, основанный на среднедневном заработке, производится в последний рабочий день. В это денежное содержание включена зарплата, и все положенные по закону надбавки, доплаты, премии.

Существуют отличительные особенности относительно выплат для категорий людей, занятых на предприятиях, компаниях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах. Здесь дотации могут продлеваться до 6 месяцев по усмотрению службы занятости.

Главным аргументом является своевременное обращение в службу по труду и занятости населения. Труженики, уволенные с сезонных работ, получают помощь в размере 2-недельной средней оплаты.

Как оплачивается выходное пособие

Денежная сумма, выплаченная работодателем сотруднику в день его увольнения или сокращения, то есть фактически в последний день его работы, считается выходным пособием. Размеры и порядок начисления, критерии обработки данных по этому поводу изложены в ТК РФ.

Читайте также:  Как производится расчет стажа работы и что в него входит

Разрыв трудовых отношений завершается выплатой сотруднику денежной компенсации в связи с увольнением по разным причинам. Одной из главных причин является прекращение деятельности организации или компании.

Не менее важным обстоятельством становится уменьшение рабочих мест на предприятии, сокращение штата работников. Независимой от работника причиной будет призыв в армию, на службу в вооруженные силы РФ. Случается так порой, что человек уходит с привычного рабочего места по причине инвалидности.

Нередки случаи, когда работник вступает в конфронтацию с работодателем по поводу перевода на другое место или после некоторых внесенных поправок в трудовое соглашение. Во всех ситуациях труженикам, уволенным с работы, положено так называемое выходное пособие.

Относительно неиспользованного отпуска существует такая практика. Если увольнение произошло раньше окончания трудового года (не календарного), то к выдаче расчета будет приплюсована только часть начислений за отпуск.

Пособие при ликвидации предприятия

Средний месячный заработок при ликвидации

Средний месячный заработок для расчета пособий при ликвидации

В новых экономических условиях многие компании претерпевают банкротство. Такая ситуация непременно сопровождается увольнением кадров и ликвидацией организации. В законодательных документах предусмотрены обязательные финансовые платежи работникам при их увольнении.

Работодатели обязаны в строгом порядке соответствовать требованиям законодательных документов и справедливо исполнять привилегии увольняемых людей. С ликвидацией предприятия (организации) полностью прекращается его деятельность. По окончании процедуры, связанной с ликвидацией, права и обязательства никто не может принять на себя.

До момента окончания процедуры все штатные работники должны получить полный расчет, выплату всех причитающихся денежных средств, возмещение затрат, вложенных в исполнение трудовых обязанностей.

Человек, потерявший работу по факту прекращения деятельности компании или ИП, сокращения штата работников, имеет право регулярно получать субсидию в размере среднемесячной на протяжении двух месяцев, то есть на время устройства на работу.

В сумму не входят безвозмездные пособия:

  • компенсация по временному заболеванию;
  • отпускные;
  • финансы, связанные с командировочными расходами.

Среднемесячные выплаты и доход, который был у труженика, могут иметь различные показатели, так как расчетные схемы здесь отличаются. Уволившийся труженик, находясь в положении человека, ищущего работу и получающего пособие, должен стараться трудоустроиться. Если этого не происходит, ему необходимо встать на учет по безработице, где помогут трудоустроиться и окажут финансовую поддержку.

Более подробно о расчете среднего дневного заработка в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 5 комментариев
  1. АватарНика :

    По какой формуле лучше считать подобные выплаты наиболее приближённой к бухгалтерской? Очень интересно на мой взгляд и думаю что так будет гораздо удобнее разобраться что к чему.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Ника,смотря для чего Вам нужно посчитать такой заработок. По общему правилу, чтобы найти среднюю бухгалтерскую сумму, нужно взять начисления по окладу, добавить премии (если они были), надбавки за продолжительность работы, за руководство, за вредность, за совмещение и т.п. Полученную сумму нужно разделить на временной интервал, за который подсчитывались выплаты. Самое главное, чтобы не попали суммы выплат за время болезни и командировок.

      Точный расчет сделает бухгалтер, у него есть все данные. Для него это не составит труда, если бухучет автоматизирован. Расчет производится нажатием одной кнопки. Главное, чтобы программа была настроена правильно.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  2. АватарВалерия :

    Болеть сейчас вообще не выгодно, так как за больничные дни платят очень мало, хотя и платят. Имеют ли право отдавать деньги за больничные в следующем месяце? Просто со мной так поступили.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Валерия, для перевода или выплаты суммы для оплаты больничного листа есть установленные сроки. Так, срок оплаты — ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия по представленному листу. А начисляются суммы в течение 10 дней после представления документа в бухгалтерию. Такие сроки предусмотрены Федеральным Законом N 225-З от 29.12.2006, обязательным к исполнению всеми работодателями.

      Рассмотрим на примере. В организации установлены дни для выплаты зарплаты: 12-ое (оплата за истекший отработанный месяц) и 25-ое (аванс на следующий месяц). Сотрудник сдал больничный 13-го. Начисление сумм должно происходить не позже 23-го, а выплата – 25-го вместе с авансом.

      Правомерная выплата сумм в следующем месяце возможна в ситуации, когда сотрудник сдает документ о нетрудоспособности во второй половине месяца. В такой ситуации сдача может приходиться на один месяц, а выплата – на другой. Например, листок представленный работодателю 31-го числа, начисляется в срок до 10-го числа следующего месяца и выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты. Фактически деньги поступают сотруднику в месяце, следующем за месяцем болезни. При этом в такой ситуации наниматель действует в соответствии с требованиями законодательства и ничего не нарушает.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  3. АватарТаня :

    Могут ли отдавать зарплату с задержкой в 1-2 месяца, имеет ли право на это работодатель и что сделать, чтобы исправить ситуацию? Только, пожалуйста, не советуйте увольнение с работы.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: