Порядок расчета выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

Выходное пособие – разновидность компенсационных выплат. Они положены всем сотрудникам, если причина увольнения не была связана с его личными нарушениями. У расчетов и перечисления таких компенсаций есть свои особенности. Разберемся, как рассчитывают выходное пособие при суммированном учете рабочего времени.

Особенности и важные нюансы

В большинстве случаев применяют стандартный рабочий график, когда граждане должны исполнять свои обязанности минимум 40 часов в неделю. Всего учитывают пять рабочих дней, за которыми следуют выходные. В таком случае расчетная продолжительность смены составит до 8 часов.

Суммированный учет времени предполагает, что в любой момент может возникнуть необходимость редактировать график, даже если он принят. Общее число рабочих часов в любом случае должно оставаться без изменений. Надо только корректировать соотношение между рабочими и выходными сменами.Особенности суммированного учета рабочего времени 

Обязательно письменное согласие самого сотрудника и распоряжение со стороны руководства.

График работы на бывшего сотрудника не составляют, когда он увольняется.

Но как определить плановое количество часов в первом месяце после увольнения? В этом случае помогает использование так называемого производственного календаря. Из-за этого в январе пособия часто меньшего размера по сравнению с другими месяцами.

Порядок ведения суммированного учета

Для определенных категорий сотрудников суммированный учет становится обязательным, как и при вахтовом методе работы. Учетный период в этом случае – месяц или квартал.

Читайте также:  О выходном пособии, выплачиваемом при увольнении: соглашение сторон

Во многих случаях предприятиям разрешают устанавливать этот промежуток самостоятельно. Тогда основные положения прописывают, составляя внутренние документы. В каком-то месяце подчинённые могут отрабатывать больше или меньше положенной нормы.

Чем длиннее учетные периоды – тем больше шансов, что сверхурочных работ не будет.

Для определения самой заработной платы важно отдельно рассчитать праздничные и выходные дни. Необходимо определиться со статусом работы в зависимости от конкретного графика у гражданина. 

В конце учетного периода исключают время невыполнения обязанностей, если для этого была серьёзная причина. Пример:

  • ежегодный отпуск;
  • учебный отпуск;
  • временная нетрудоспособность;
  • государственные обязанности;
  • общественные обязанности.

О размере пособий и порядке выплаты

Статья 178 ТК РФ предусматривает два стандартных размера выходных пособий:

Размер выходного пособия при суммированном учете рабочего времени 

  1. По среднему месячному заработку. Выплачивается, если предприятие ликвидировано, либо произошло сокращение численности штатов.
  2. Двухнедельный средний заработок. Становится основанием для любых других ситуаций.

Последнее правило распространяется и на лиц, связанных с сезонными работами либо на иностранных граждан и лиц без гражданства вообще. 

Есть еще пособие, которое равно трёхмесячному среднему заработку. Оно действует для руководителей предприятия, главных бухгалтеров и их заместителей. Например, если увольнение связано со сменой собственника организации или сменой собственника имущества.

Трудовые или коллективные соглашения могут устанавливать увеличенные размеры пособий. 

В трехмесячный средний заработок не включают:

  • средний месячный заработок, который сохраняют при ликвидации предприятий или сокращении штатов;
  • денежные компенсации по неиспользованным отпускам;
  • возмещения расходов из-за командировок, переездов в другие места;
  • средний заработок, который сохраняют на время командировок и путешествий в другие места, обучающих и других подобных программ;
  • заработную плату, причитающуюся сотруднику.
Читайте также:  Преимущества и недостатки бальной системы оплаты труда в бюджетных учреждениях

Выходные пособия перечисляют в последние рабочие дни, вместе с другими полагающимися выплатами. Основание для начисления – приказ по увольнению гражданина. В записке-расчете указывают сумму пособия. 

При увольнении по сокращению

Начинают с определения размеров среднего заработка. Для этого средний дневной заработок перемножают с количеством дней согласно календарю, которые подлежат уплате. Премии и вознаграждения в схему расчета обычно тоже включаются.Выходное пособие при увольнении по сокращению

Если на протяжении расчетного периода работник болел или не выполнял обязанности по другим причинам – могут опираться на другие 12 месяцев, предшествующие выходу на своё место. За 12 последних месяцев считают результат и в том случае, если увольнение произошло 30-31 числа. 

Количество дней, когда гражданин выполнял свои обязанности, определяется в зависимости от текущего графика. 

Нерабочие и праздничные дни: включают ли их в расчёт?

Наличие в том или ином месяце нерабочих праздничных дней – недостаточный повод для того, чтобы снижать для сотрудников общий размер вознаграждений. За период трудоустройства выплачивают средний оклад, рассчитанный по стандартным правилам. 

Средний часовой заработок становится опорой в случае с теми, кто использует суммированный учет времени. 

При вахтовом методе занятости суммированный учет времени обязателен. В остальных ситуациях он носит рекомендательный характер и может применяться, если руководитель видит необходимость в подобных решениях.

На протяжении учетного периода Трудовой кодекс не запрещает переходить с одного варианта учета на другой. Главное – чтобы были оформлены все соответствующие документы и разрешения. Обычно для этого используют правила внутреннего трудового распорядка.

Смотрите это видео про оптимизацию при суммированном учете рабочего времени:

Читайте также:  Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон: как осуществляется процедура?

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Аватар5master5 :

    Суммирование рабочего времени за определённый отрезок времени не всегда радует финансистов, особенно на государственных предприятиях. Часто возникающие переработки у работников не оплачиваются. Из-за этого возникают скандалы.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: