Выплаты молодым специалистам и другие меры поддержки

Статистика показывает, что молодые люди после окончания учебных заведений, стараются «закрепиться» в крупных городах, а также подыскать себе легкую работу с высоким уровнем дохода. Из-за этого возникает нехватка молодых работников на государственной службе, в сфере социального обслуживания населения, среди учителей, медицинских сотрудников.

Поэтому с целью устранения подобного диссонанса на государственном уровне принято решение о выплатах молодым специалистам, впервые трудоустраивающимся по специальности после окончания обучения. Рассмотрим, как все это выглядит на практике.

Понятие молодого специалиста

Сегодня молодой специалист – это гражданин РФ определенного возраста, окончивший профильное учебное заведение и устроившийся на работу по специальности. Четкие критерии к каждой категории подобных сотрудников могут немного отличаться в зависимости от отрасли. Но, если обобщить имеющиеся требования, то статус молодого специалиста получает гражданин с такими достижениями:

• имеющий возраст не старше 30 – 35 лет;
• прошедшим полный курс обучения по очной программе в аккредитованном государством высшем либо среднетехническом учреждении;
• трудоустраивающийся по специальности не позднее года после завершения обучения и получения диплома об образовании;
• получающий работу первый раз;
• проработавший в компании по специальности не больше 3 лет подряд.

Среди возможных дополнительных критериев может выступать необходимость обучения в конкретном учебном заведении, иметь направление на работу, либо заказ на такого специалиста со стороны предприятия. Важно отметить, что полученное гражданином образование и будущая работа должны иметь прямую связь. В отдельных случаях, предусмотренных нормативными актами, а также коллективными договорами компаний, требования к молодым специалистам могут уточняться, конкретизироваться и даже немного ужесточаться.

Все это связано с предусмотренными на законодательном уровне привилегиями для этой категории сотрудников, а также дополнительными льготами, которые готова предоставлять компания (предприятие, учреждение), с целью заинтересовать такого работника остаться и не искать другую работу.

Помните, кроме возраста, молодой специалист также в обязательном порядке должен иметь профильное образование и начинать работу по полученной специальности.

Меры поддержки педагогическим работникам, медикам, в сельской местности

Так уж сложилось, что наименьший уровень дохода имеют медицинские, педагогические сотрудники, а также госслужащие, устраивающиеся на работу в сельскую местность. Конечно, со временем, с повышением категории, получением рангов, выслуги лет, различных надбавок он возрастет, но до этого момента необходимо хоть как-то удержать молодого специалиста, мечтающего о карьере, семье, различных бытовых удобствах.

С этой целью на законодательном уровне предусмотрены дополнительные меры поддержки таким молодым специалистам. Они заключаются в следующем:

• предоставлении в сельской местности для молодых специалистов временного (служебного, социального) жилья на льготных условиях оплаты в непосредственной близости от места работы;
• выплата «подъемных», в виде финансовой помощи от государства (компании, учреждения) сразу после официального трудоустройства (в отдельных случаях, в зависимости от компании и должности, может достигать до 100 тыс. рублей);
• выдача льготных беспроцентных кредитов, субсидий, рассрочек на приобретение жилья (часто подобное условие сопровождается с получением от молодого специалиста обязательства отработать на должности не менее 5 лет после трудоустройства, чтобы льгота не была аннулирована);
• предоставлении разовой финансовой помощи на обустройство жилья;
• утверждение доплат к должностным окладам педагогов на первое время после трудоустройства (обычно на период до трех лет);
• компенсация транспортных расходов от места работы домой и в обратном направлении;
• другие социальные льготы на условия коллективных договоров с учетом местных особенностей конкретного региона.

Важно понимать, что подобные привилегии не будут предоставляться на постоянной основе. Обычно вновь принятый сотрудник, имеющий статус молодого специалиста может воспользоваться ими на протяжении определенного периода (как правило, не позднее 5 лет со дня трудоустройства). В то же время, если льгота начала действовать (например, получен беспроцентный кредит на покупку жилья), то первичные условия будут распространяться на весь изначально оговоренный период.

Помните, о дополнительных видах, размерах, вариациях помощи молодым специалистам, полагающимся в конкретном регионе, следует читать в региональных законодательных актах, а также в коллективном договоре предприятия, куда вы трудоустроились. Не стесняйтесь также спрашивать об этом в работников кадрового подразделения.

Размер единовременных выплат

Сумма, которую молодой специалист может получить на руки, зависит от вида помощи (компенсации, пособия), а также региона, где она начисляется. Но, чтобы получить представление о реальных суммах, полагающихся таким работникам от администрации, их размер может быть таким:

1. От 3 — 5 тыс. рублей ежемесячно – стимулирующие доплаты для молодых педагогов, медиков (может также составлять в пределах 40 – 50% должностного оклада). Выплачиваются не более 3 лет с момента официального трудоустройства.
2. От 10 до 100 тыс. рублей – «подъемные» при трудоустройстве. Подобный вид помощи выплачивается один раз в момент трудоустройства. Как вариант, он может быть разбит на несколько частей и выплачиваться на протяжении трех лет.
3. От 500 тыс. рублей – льготный кредит на приобретение собственного жилья. Как вариант могут действовать различные программы (такие, как 70 на 30, где большую часть суммы погашает государство либо работодатель). Размер такого кредита не безграничный, обычно он не превышает 2,1 млн. рублей.

Важно понимать, что все эти выплаты являются дополнительными к получаемой молодым специалистом заработной плате. В этот период он может также получать премии, доплаты, надбавки, другие, предусмотренные коллективным договором, виды помощи (например, при рождении ребенка, на оздоровление).

Помните, чтобы воспользоваться подобными льготами, необходимо быть не старше 35 лет и впервые устраиваться на работу после окончания учебного заведения. Если эти условия не выдерживаются одновременно – в подобных льготах будет отказано.

Порядок получения

Чтобы получить положенные по закону, а также по коллективному договору выплаты, молодому специалисту придется выдержать несколько требований. Тут выделяется такие ключевые требования:

1. Закончить очное обучение и получить диплом о высшем, либо средне специальном (среднетехническом) образовании в возрасте не старше 35 лет.
2. Не позднее года после окончания обучения найти работу по специальности.
3. Оформить с работодателем трудовой договор на срок не менее 5 лет. В отдельных случаях может потребоваться подписать обязательство об отработке на должности не менее обусловленного периода.
4. Собрать необходимые документы для получения помощи.

Важно отметить, что помощь может предоставляться от государства, а также от работодателя. Они не исключают друг друга, а могут выдаваться одновременно. При этом пакеты документов могут отличаться. В частности, для получения государственной помощи может потребоваться такой пакет документов:

• копия и оригинал паспорта;
• заверенное работодателем трудовое соглашение (на срок не менее 5 лет);
• диплом с положением, трудовая книжка (копии и оригиналы);
• СНИЛС, налоговый номер;
• открытый в банке счет на имя заявителя (для перечисления денег);
• другие документы, исходя из рода профессиональной деятельности, местных особенностей, а также требований конкретного государственного, либо муниципального органа.

Касательно документов, требуемых администрацией нанимателя, то их перечень и способ подачи оговаривается в коллективном договоре, либо локальном документе работодателя.

Помните, если молодой специалист не проработает минимально обусловленного законом срока, предусмотренного для получения помощи молодому специалисту, некоторые из полученных видов помощи и финансовых выплат может потребоваться вернуть государству.

Как оформить

Способ оформления помощи зависит от ее вида, а также организации, которая взяла на себя обязательство ее предоставить.

Касательно одноразовых выплат, установления доплат, надбавок, предоставления «подъемных», компенсации за проезд и других видов финансовой помощи. Подобные выплаты осуществляются работодателем за счет собственных средств (либо в пределах доведенного ему бюджета). Тут порядок может быть таким:

• оформляется официальное трудоустройство, заключается трудовой договор сроком на 5 и более лет;
• на имя работодателя пишется заявление с просьбой предоставить конкретный вид помощи (обычно со ссылкой на законодательный, нормативный либо локальный документ, регламентирующий порядок ее выплаты);
• работодателем проверяются документы заявителя (чтобы они соответствовали установленным требованиям) и осуществляется выплата. Обычно подобными вопросами ведает специальная постоянно действующая комиссия.

Касательно предоставления жилья (выделения субсидий, льготных кредитов, беспроцентных ссуд). Подобный вопрос может решаться как компанией нанимателем, так и местными органами власти. В любом случае для этого потребуется написать заявление и собрать полный пакет документов (паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовой договор, диплом, трудовая книжка, справки об отсутствии жилья, членах семьи, направлениях на работу, справку из банка об открытии счета, ордерах и другие подобные документы).

Все это предоставляется в орган, сопровождающий вопрос распределения жилья (выделения кредитов, субсидий, компенсаций). После проверки всех документов на предмет их соответствия определенным нормативными документами критериям, заявителя информируют о принятом решении.

Помните, право на получение помощи от государства (работодателя), это не прямая обязанность их выплатить. Поэтому молодой специалист должен самостоятельно уточнять о полагающихся ему видах помощи и писать заявления об их получении.

Иные льготы молодым специалистам

С целью заинтересовать перспективных молодых специалистов не уходить с компании, в коллективных договорах предприятий для этой категории сотрудников могут за счет администрации предусматриваться и дополнительные социальные льготы. Здесь все зависит от финансовой возможности, региона, креативности команды HR специалистов. В качестве примера таких льгот можно выделить:

• выделение бесплатных абонементов в спортивные залы, бассейны;
• организацию специальных бесплатных семинаров, тренингов, психологического консультирования с целью ускорения адаптации к новым условиям труда;
• компенсацию (полную, либо частичную) оплаты аренды жилья до момента решения этого вопроса (но не более 3 лет);
• выдача проездных билетов на общественный транспорт;
• возмещение затрат на содержания деток в ведомственных детских садах.

Это не исчерпывающий перечень. Здесь все зависит от финансовой возможности конкретного работодателя.

Помните, законодательство не ограничивает работодателей в возможностях дополнительного стимулирования с целью заманить и удержать на должностях молодых специалистов. Подобные нормы должны найти свое отражение в коллективном договоре предприятия.

Видео про поддержку молодых учителей: