Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон: как осуществляется процедура?

Одним из оснований прекращения трудовых правоотношений, является соглашение сторон. Каждому участнику этого правоотношения следует знать, как проходит эта процедура.

Понятие увольнения по соглашению сторон

Увольнение

Как уволиться по соглашению сторон?

Термин увольнение по соглашению сторон, в действующее трудовое законодательство было введено относительно недавно. Данная формулировка присутствует в Трудовом Кодексе с 2002 года.

В соответствии с нормой законодательства такое увольнение может быть осуществлено течение любого времени осуществления трудовой деятельности (испытательный срок, нахождение в отпуске).

Соглашение сторон означает, что главные участники трудовых правоотношений – работник и работодатель согласовали основные условия, на которых будет осуществляться расторжение трудового соглашения.

Основная функция увольнения в таком режиме – предотвращение негативных последствий для сотрудника, например в виде обязательной отработки двух недель, а также для работодателя.

Не стоит путать понятие соглашения сторон с расторжением трудовых правоотношений по инициативе сотрудника, поскольку эти две процедуры не имеют между собой ничего общего:

  1. В случае прекращения трудовых отношений, на основании решения сотрудника, он обязан отработать две недели. Если стороны прекращают правоотношения на основании соглашения, то отработка не обязательна;
  2. Наличие соглашения позволяет сторонам установить самостоятельно последний день осуществления работником трудовой функции;
  3. Если работник принял решение уволиться из организации, то он может передумать. Помните, что не получиться отозвать свое заявление в том случае, когда на место увольняющегося работника путем перевода из другой организации приняли нового сотрудника. Когда решение принято обеими сторонами, то отказаться от исполнения этого договора можно, если вторая сторона согласиться;
  4. В случае, когда сотрудник после того, как прекратил правоотношения с работодателем на основании соглашения, он вправе рассчитывать на выплату пособия в большем размере, чем в случае увольнения по своей инициативе.
Читайте также:  Суммарный учет рабочего времени и правила его применения

Поскольку на практике такое основание для увольнения используется сторонами, необходимо отметить его положительные и отрицательные стороны.

Положительные моменты

Договор

Расторгнуть договор можно в любое время.

К положительным моментам можно отнести:

  1. Согласование момента увольнения. Сотрудник может уволиться в тот же день или, например, спустя три недели;
  2. Как правило, в случае расторжения договора по такому основанию предполагает перечисление компенсационных средств, которые, например, могут быть больше, чем средства, выплачиваемые при сокращении;
  3. Увольнение можно осуществить без предварительного уведомления руководства;
  4. Увеличенный размер пособия, выплачиваемого службой занятости.

Отрицательные моменты

Отрицательные стороны

Несколько отрицательных моментов.

К отрицательным моментам следует отнести:

  • увольнение на таком основании может быть осуществлено в любое время трудовой деятельности (больничный сотрудника, отпуск);
  • процедура согласования условий осуществляется самостоятельно сторонами. Привлечение профсоюзов не допускается;
  • сторона не может в одностороннем порядке отказаться от расторжения соглашения, если в последующем передумает;
  • в случае, если сотрудник решит обратится в судебную инстанцию, то скорее всего суд не займет его сторону;
  • следует понимать, что такая процедура сама по себе не предусматривает выплаты компенсаций или пособий. Выплата дополнительных денежных средств, может быть обозначена только в самом соглашении.

Поэтому прежде чем подписывать его, стоит внимательно ознакомиться с положениями, которые он содержит.

Порядок увольнения сотрудника по соглашению

Увольнение

Особый порядок увольнения по соглашению сторон.

Для проведения процедуры, законом установлен определенный порядок действий:

  • одна из сторон должна обратиться к другой с предложением прекратить трудовые правоотношения на основании соглашения. Такое обращение должно иметь письменный вид. Ответ на него также оформляется письменной формой. Если расторжение отношений инициирует работник, то им направляется заявление, которое должно содержать следующую информацию:
  1. Данные руководителя;
  2. Данные сотрудника, с указанием должности и подразделения осуществления трудовой деятельности;
  3. Просьбу расторгнуть правоотношения на основании соглашения сторон;
  4. Дата и подпись;
  • далее стороны должны составить соглашение, в котором будут отражены все условия увольнения;
  • после того, как документ составлен, работник с ним ознакамливается. Подтверждает ознакомление наличие его подписи в документе;
  • руководителем должен быть составлен приказ об увольнении. Он имеет унифицированную форму 8. В нем в качестве основания должно быть указано взаимное соглашение с работником;
  • с приказом сотрудник ознакамливается, ставится его роспись;
  • сотрудник кадровой службы вносит запись в трудовой документ на основании изданного приказа. Книжка выдается на руки сотруднику в последний рабочий день;
  • в последний трудовой день осуществляется полный расчет с работником.

Аннулировать согласованный документ можно, если обе стороны согласны.

Денежные выплаты при увольнении по соглашению

Выплаты

Полагаются денежные выплаты.

В соответствии с нормами ТК РФ, процедура расчета осуществляется с сотрудником в его последний день работы.

Читайте также:  Фонд оплаты труда: понятие, состав и что в него входит

Работодатель должен выдать следующие денежные средства:

  1. Средства оплаты его трудовой деятельности, включая последний трудовой день;
  2. Средства, предоставляемые за неиспользованный отпуск, установленный графиком отпусков на предприятии;
  3. Средства выходного пособия. Обратите внимание, что закон не обязывает работодателя их выплачивать, если это не предусмотрено положениями соглашения;
  4. Когда сотрудник находится на больничном листе, организация выплачивает средства больничного до того дня, который считается последним днем трудовых правоотношений.

Дополнительные условия увольнения

В качестве дополнительных условий, сторонами могут быть предусмотрены:

  • Необязательность отработки в течение двух недель;
  • Дополнительные денежные средства, выплачиваемые при увольнении, например в размере одного месячного оклада.

Из этого видео вы узнаете о компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 8 комментариев
  1. АватарАнита :

    У нас в компании это происходило по дополнительному соглашению, подписанному обеими сторонами. Хорошо, когда работодатель, даже при увольнении, готов поощрить человека за его работу

    Ответить
  2. АватарОльга :

    На моей последней работе типовое соглашение не включало каких-либо дополнительных компенсаций. Начальник мотивировал это тем, что и так будет положено более высокое пособие на бирже труда. Жаль, что закон не гарантирует выходного пособия.

    Ответить
  3. АватарГалина :

    У нас в организации составляется дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором прописана сумма выходного пособия работнику.

    Ответить
  4. АватарМила :

    Когда-то меня рассчитали с работы по соглашению сторон. На тот момент эта статья расчёта давала право получать пособие по безработицы с момента обращения, да и само пособие было гораздо больше.

    Ответить
  5. АватарГлебова Галина Кузьминична :

    Выплаты работникам при их обычном увольнении по соглашению сторон у нас на предприятии рассчитывает программа в бухгалтерии и сама выплата производится в последний рабочий день работника.

    Ответить
  6. АватарАлла Борисовна Гертрудова :

    Выплаты работникам у нас на фирме при увольнении по соглашению сторон в первом приближении не отличается от увольнения «по собственному». Всё так же. Кроме формулировки и записи в трудовой.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Алла Борисовна, у Вас на фирме при увольнении сотрудников все делают в соответствии с нормами действующего законодательства.

      Как правило, с точки зрения бухгалтерской службы сама процедура и виды начислений, производимых в пользу увольняющегося сотрудника, ничем не отличаются между случаями увольнения по договоренности сторон или увольнением по инициативе работника (если только локальными актами организации не предусмотрены какие либо дополнительные выплаты в пользу увольняющегося по определенному основанию сверх того, что положено по законодательству).

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  7. АватарОля :

    Имеет ли право работодатель отдать работнику зарплату через долгое время, или нет? Или просто не подписывать ничего, пока зарплата не будет отдана и ходить на работу? Как себя вообще вести?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: