Различия трудового и гражданско-правового договора: характеристика видов, процедура заключения

Работодатели одинаково часто заключают как трудовые договоры, так и гражданско-правовые. Но, зачастую, сами не представляют, что это два абсолютно разных договора. В этой статье будут рассматриваться понятие, виды, различия и сходства этих двух документов.

Понятие и виды трудового договора

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой документ, который подписывается сторонами трудовых правоотношений, на основании которого работником берется обязанность выполнять работу и подчиняться внутреннему режиму труда и отдыха, установленному нанимателем, а наниматель берет на себя обязанность по предоставлению работы, обозначенной в договоре, обеспечению трудовых условий в соответствии с законом, осуществлению выплаты заработной платы в указанном размере и в установленный срок.

Главными участниками трудового правоотношения являются:

1. Наниматель (работодатель). Считается как физическое лицо, так и юридическое лицо;
2. Работник. В качестве работника выступает только физическое лицо, которое на момент подписания документа, достигло установленного законом возраста.

Трудовое соглашение имеет несколько аспектов понимания:

1. Как источник возникновения прав и обязанностей у основных участников отношений;
2. Как документ, имеющий юридическую силу;
3. Как отдельный институт трудового права.

Каждый трудовой акт классифицируется по разным основаниям.

По сроку юридической силы:

• с указанием срока:

1. Точно определяющегося (применяется при заключении соглашения с лицом, которое избрано на должность);
2. Относительно определяющегося (применяется в случаях оформления отношений с лицом, который должен выполнить конкретную работу, срок выполнения которой может зависить от ряда обстоятельств);
3. Срочные (используется при заключении отношений с сотрудником, нанятым для замены иного лица в период его отсутствия).

• без указания срока действия договора. Предполагает возможность расторжения отношений не в связи с наступлением дня, указанного в договоре, а в связи с наступлением условий для увольнения, которые предусмотрены законодательством.

Виды трудового договора.

По объему деятельности:

• основное замещение должности. В этом случае работодатель берет на себя обязанность по хранению трудового документа лица. Последний выполняет обязанности в полном объеме, в течение всего режима работы;
• замещение по совместительству. Предполагает выполнение дополнительной работы у другого лица, в свободное время от основного замещения. Объем трудовой функции пропорционален продолжительности режима работы (не более 4 часов).

Замещение по совместительству не допускается для лиц, не достигших совершеннолетия. Не является взаимозаменяемыми терминами с совмещением должностей (выполнение за плату обязанностей, не предусмотренных конкретным соглашением) и с расширением зон обслуживания или увеличением объема работы (в указанных случаях объем необходимой к выполнению работы увеличивается посредством введения новых локальных актов).

По условию об испытании при приеме:

• с испытательным сроком. Условия включается в документ по волеизъявлению нанимателя. В основном включение этого пункта объясняется необходимостью проверки наличия качеств и навыков для выполнения рабочей функции. Для оформления используется отдельный документ.

Максимальный период условия об испытании составляется – 3 месяца.

Если договор заключается на срок не более полугода максимальный период испытания — 14 дней. Руководящему составу период испытания увеличен до полугода;

• без испытательного условия.

По статусу нанимателя:

• наниматель, имеющий статус юридического лица;
• наниматель – физическое лицо.

По категории кандидата для оформления отношений:

• несовершеннолетний;
• кандидат, которому исполнилось 14 лет;
• кандидат младше 14 лет;
• пенсионер;
• иностранные граждане;
• лица, которые не имею гражданства.

По категории условий труда:

• обязанности в нормальных условиях;
• обязанности в ночных условиях;
• выполнение обязанностей во вредных условиях;
• обязанности, выполняемые в особых климатических условиях.

Документ о заключаемых отношениях должен иметь письменную форму. Составляться должен в двух экземплярах.

Понятия и виды гражданско-правового договора

Что такое гражданско-правовой договор?

Термин договор раскрывается ГК РФ. На основании акта, гражданско-правовой договор представляет собой достигнутое субъектами соглашение, устанавливающее, изменяющее, прекращающее реализацию обязанностей и реализацию прав.

Выделяют следующие категории условий гражданских соглашений:

1. Обычные. При заключении нет необходимости в согласовании требований сторон, поскольку законом они регламентированы в полном объеме;
2. Случайные. Являются частью договора только в том случае, когда стороны достигли консенсуса по ним;
3. Существенные.

Отсутствие в документе этих условий приводит к тому, что договор признается недействительным, то есть не порождает прав и обязанностей.

Гражданские договоры можно разделить на виды в соответствии со следующей классификацией:

• по природе соглашения:

1. Консенсуальные — считаются заключенными с того момента, когда сторонами достигнуто согласие по всем существенным условиям;
2. Реальные – соглашение считается достигнуто, а договор заключен после совершения определенного действия, которое является предметом договора.

• по взаимоотношениям:

1. Возмездные – одна из сторон получает оплату за совершенные действия;
2. Безвозмездные – обязанности выполняются без предоставления платы.

• по количеству субъектов:

1. Односторонние. Характерны тем, что один субъект реализует только права, другой субъект исполняет только обязанности;
2. Многосторонние. Стороны обладают с момента подписания правами и обязанностями, которые вытекают друг из друга.

Различные виды гражданско-правового договора.

• по выгоде:

1. Договор заключается в интересах лиц, являющимися сторонами;
2. Договор заключается в интересах лица, который не является стороной отношений.

• по основанию:

1. Заключаемые свободно (по решению участников);
2. Заключаемые обязательно.

• по связи:

1. Основной;
2. Дополнительный.

• по объекту соглашения:

1. Предметные. Заключаются для получения конкретного предмета;
2. Обязательственные. Заключаются для совершения набора действий.

• по предмету соглашения, который может быть:

1. Имущественными отношениями;
2. Выполнением определенных действий;
3. Получением конкретной услуги;
4. Результатом интеллектуальной деятельности.

Сходства договоров

Что общего между двумя видами договоров?

Указанные ранее соглашения не являются идентичными или взаимозаменяемыми, но на практике многие работодатели стремятся выдать один договор за другой, поскольку они обладают схожими чертами:

1. Трудовая обязанность субъекта. Два вида договоров предусматривают обязательное наличие пункта в документе, в котором будет обозначена трудовая функция нанимаемого лица;
2. Срок юридического действия. Гражданский договор предусматривает дату в связи, с наступлением которой договор считается потерявшим юридическую силу. В трудовом соглашении, также допускается указание периода действия отношений по труду;
3. Обязанности субъектов отношений. В любом договоре стороны указывают конкретные действия, которые участники отношений обязаны совершить;
4. Условия об изменении или расторжении документа. Два вида договоров должны предусматривать основания и процедуру, в соответствии с которыми один из субъектов может реализовать право на прекращение отношений или их изменение;
5. Порядок защиты.

Любой договор, как трудового, так и гражданского характера имеет пункты, в которых указывается возможность обращения в судебную инстанцию в случае, если права стороны, определенные соглашением нарушаются.

Различия договоров

Трудовой и гражданско-правовой договор — не одно и то же.

В то же время эти категории имеют ряд принципиальных различий, с которыми стоит ознакомится. К ним относят:

• юридическое название документа. В момент заключения трудового договора, стороны подписывают документ, который имеет название «Трудовой». Законодательно не допускается использование иных названий, для оформления отношений, которые по факту в дальнейшем будут, является трудовыми.

В случае, если работодатель схитрил, то у работника есть право обратится в судебный орган и иском о признании отношений трудовыми и переоформлении отношений.

Если суд считает доводы истца убедительными, то нанимателя не только обяжут перезаключить отношения, но и привлекут к административной ответственности. Её размер достигает 100 000 рублей. Когда оформляются гражданские отношения, то название вытекает из предмета выполняемых действий;

• участники соглашения. В трудовой сфере это всегда – работник, работодатель. В гражданских отношениях это может быть заказчик и исполнитель;
• процедура устройства. Нанимая лицо, работодатель обязан законом издать приказ о назначении лица на должность. С этим документом нанятое лицо должно быть ознакомлено (ознакомление подтверждается наличием подписи).

Далее кадровая служба обязана внести соответствующую запись в трудовой документ. Только после этого допускается осуществление трудовой деятельности.

В гражданских отношениях необходим лишь факт подписания документа двумя сторонами;

• выполнение трудовых обязанностей. Работник выполняет самостоятельно обязанности, которые ему переданы. Исполнитель обязан лишь осуществить работу к указанной дате. Каким образом она будет выполняться, принципиального значения не имеет, за исключением выполнения работы, которая связана с личностью исполнителя;
• подчинение внутреннему распорядку. Работник обязан подчиняться режиму труда и отдыха, который закреплен внутренними актами предприятия. Если они нарушаются, то работодатель имеет право применить к лицу меры дисциплинарной ответственности, которые установлены на государственном уровне.

Работник может обратиться в суд при неправильной форме договора.

Исполнитель в свою очередь формирует удобный режим работы самостоятельно. При этом меры ответственности к нему могут быть применены только те, которые установлены договором или решением судебного органа;

• периоды выполнения работы. Работник осуществляет свои обязанности в режиме цикличности. Основанием прекращения работы может быть расторжение отношений, перевод на другую должность. Исполнитель, как правило, ограничивается выполнением обязанности до момента достижения нужного заказчику результата, то есть она разовая;
• процедура оплаты выполненной работы. В организациях работнику обязаны выдать заработную плату. Размер устанавливается исходя из оклада лица. Выплата денежных средств осуществляется ежемесячно, по наступлению определенной даты.

В обязательном порядке помимо зарплаты должны производиться авансовые платежи. За несвоевременную выплату денежных средств, работодатель может быть привлечен к ответственности. Исполнитель получает вознаграждение. Период выплаты средств. регулируется соглашением;

• отпуск. В отношениях по труду обязательным условием является предоставление оплачиваемого отпуска. В гражданских отношениях на заказчике обязанность предоставить отпуск не лежит;
• включение в документ норм о социальных гарантиях. Перечень гарантий установлен трудовым законом. По своему усмотрению работодатель должен их применять в процессе отношений с сотрудниками.

В отношении отдельных категорий сотрудников эти гарантии применяются в обязательном порядке.

Заказчиком не предоставляются льготы социального характера. На нем лежит обязанность по уплате пенсионных взносов, а также в некоторых случаях осуществление медицинского страхования, если эта необходимость есть в соглашении;

• регулирование и охрана труда происходит на основании норм трудового законодательства. Охрана гражданских интересов осуществляется только в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Особенности заключения договоров

Существуют обязательные пункты договора.

Договор о выполнении работы между нанимателем и сотрудником должен иметь письменную форму. Экземпляра документов должно быть два, один остается у кадровой службы, а второй передается лицу.

Процедура составления и подписания документа инициируется в тот день, когда лицо трудоустроили. Допускается, в случае возникновения определенных условий, перенести срок подписания документа на период, который не должен быть более 3 дней.

В документ в обязательном порядке включаются следующие пункты:

1. Полное наименование учреждения;
2. Данные работника;
3. Место осуществления трудовых обязанностей;
4. Должность, вид работы, которая выполняется сотрудником;
5. День, с которого работа выполняется официально;
6. Предусмотренные обязанности для сторон и их права;
7. Порядок оплаты трудовой деятельности;
8. Процесс осуществления трудовых обязанностей, режим отдыха;
9. Гарантии, предусмотренные для лица;
10. Дополнительные условия.

Если один из вышеуказанных пунктов отсутствует, документ является не имеющим юридического действия.

Работодатель вправе не заключать отношения по труду в случае, когда у лица:

1. Недостаточный уровень квалификации;
2. Недостаточный уровень физического здоровья;
3. Отсутствую знания для прохождения испытательного периода.

Заказчик и исполнитель осуществляют выбор формы договора самостоятельно, за исключением оформления таких соглашений, форма которых установлена нормативно-правовыми актами. При письменной форме, договор должен иметь столько экземпляров, сколько участников в правоотношении.

В письменный документ в обязательном порядке включаются следующие пункты:

• о предмете соглашения;
• условия, подлежащие обязательному наличию в связи с требованием, вытекающим из закона;
• условия, которые не являются обязательными, но имеют отношение к предмету;
• условия, которые заявила одна сторона, как подлежащие включению.

Из этого видео вы узнаете о различиях трудового и гражданско-правового договора.