Рубрика: Заявление на увольнение

В любой момент своей работы работник может написать заявление об увольнении. По общим правилам заявление пишется в свободной форме, где работник указывает дату, с которой он хочет быть уволенным.

К любому заявлению применяются общие требования и условия. Рассмотрим в данной рубрике полезную и исчерпывающую информацию об увольнении работников.

Общие требования к увольнению работников и заявлению

Заявление

Определенные требования к написанию.

Можно обозначить следующие требования к заявлению работника на увольнение:

  • оно должно быть написано за 14 календарных дней до даты предполагаемого увольнения;
  • в течение испытательного срока или при работе по сезонам оно пишется за 3 дня до увольнения;
  • в заявлении должна стоять персональная подпись работника и дата, когда оно написано;
  • в заявлении указывается должность работника и организация, в которой он трудится;
  • заявление пишется в адрес руководителя предприятия.

Установлено, что работник не обязан давать комментарии в заявлении относительно мотивов своего увольнения. На его усмотрение остается и срок, с которого он желает прекратить трудовые отношения с фирмой.

Чаще всего причина написания заявления на увольнение — личное желание работника. Об этом делается указание в самом заявлении с пометкой «по собственному желанию».

Имеет подобная форма заявления на увольнение по собственному желанию образец, суть которого сводится к фразе: «Прошу уволить с такой-то должности по собственному желанию с такого-то числа».

У работника имеется возможность предупредить своего работодателя о намерении прекратить отношения путем отправки письма по почте. В этом случае главное соблюсти письменную процедуру отправки заявления. Письмо необходимо направить вместе с уведомлением, подтверждающим факт его получения в дальнейшем работодателем.

Заявление может считаться принятым с того момента, когда представитель работодателя поставит свою подпись на уведомлении, что получил письмо.

Варианты увольнения работника без обязательной отработки

Увольнение

Причины для увольнения.

Многие работники задаются вопросом относительно того, имеет ли заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец? Ответ положительный. Написание такого заявления не отличается от общепринятой формы заявлений на увольнение.

Важно лишь дополнить такое заявление пояснением о том, почему работник не может отрабатывать 14-дневный обязательный срок. Пояснение должно начинаться со слов «без обязательной отработки в связи».

В качестве причин невозможности отработать положенный срок работник вправе указать следующее:

  1. Уход в отпуск с дальнейшим увольнением;
  2. В связи с болезнью и уходом на больничный;
  3. Поступление в ВУЗ и начало обучения;
  4. Призыв в армию мужчины;
  5. Смена супругом или супругой работника места работы и необходимость переезда в другой город;
  6. Уход на пенсию;
  7. Личный переезд в другой город;
  8. Необходимость ухода за несовершеннолетним или ребенком-инвалидом;
  9. Увольнение по причине беременности.

Нюанс написания заявления на увольнение по уходу за ребенком

Увольнение

Серьезная болезнь ребенка может стать поводом для увольнения.

Увольнение по причине необходимости ухода за ребенком тоже является одним из возможных способов увольнения без отработки. Но это остается на усмотрение работодателя. Выделяют три случая, когда работник пишет заявление на увольнение по причине ухода за ребенком:

  • если ребенку еще нет 3-х лет;
  • если ему не исполнилось 14 лет;
  • если ребенок является инвалидом.

В таких случаях, например, пишется заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно найти в открытом доступе. В этом случае обязательно прописывается в качестве причины необходимость ухода за несовершеннолетним.

Увольнение по такому поводу и соответствующая запись в трудовой книжке работника позволяет рассчитывать ему на выплату регулярного пособия по безработице на весь срок отсутствия у него работы.

Оно оформляется в центрах занятости.

Особенности увольнения по соглашению между сторонами

Увольнение

Стороны приходят к общему решению об увольнении.

Заявление в таком случае предполагает, что и работник, и работодатель готовы и согласны прекратить отношения. В заявлении работник прописывает формулировку «по соглашению сторон».

Но эта форма заявления предполагает один важный нюанс. Работникам рекомендуется писать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой разумно оговорить с работодателем заранее путем составления соглашения.

Работник может рассчитывать и требовать с работодателя такие компенсационные выплаты:

  1. Надбавки за квалификацию;
  2. Надбавку за вредность труда;
  3. Надбавку за выслугу;
  4. Выплату за отпуск или отпуска, которые работник не отгулял;
  5. Премии, если они предусмотрены на предприятии.

Важно к заявлению на увольнение по соглашению сторон прилагать совместно составленное соглашение, в котором содержатся условия увольнения работника и причитающиеся ему денежные компенсации.

Оформление приказа на увольнение

Существует унифицированная форма приказа на увольнение Т-8, которая подтверждает факт прекращения трудовых отношений. В приказе в обязательном порядке прописывается название фирмы, ее ОКПО, номер, дата.

Указывается номер расторгаемого трудового договора и число, с которого он считается недействующим. В нем же прописывается ФИО, должность работника, причина увольнения в виде статьи ТК РФ.

В графе «Основание» указывается заявление работника на увольнение.

В конце приказ подписывают обе стороны: руководитель и работник. Работник подтверждает этим, что ознакомлен с приказом и указывает дату увольнения.

Шаблон заявления на увольнение и уведомление руководства

Шаблон заявления на увольнение и уведомление руководства

Как быть, если руководитель не подписывает заявление на увольнение – куда обращаться, как воздействовать, что грозит работодателю

Как быть, если руководитель не подписывает заявление на увольнение – куда обращаться, как воздействовать, что грозит работодателю

Заявление на увольнение по собственному желанию: нюансы написания и пример

Заявление на увольнение по собственному желанию: нюансы написания и пример

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: характеристика процедуры и образец заявления

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: характеристика процедуры и образец заявления

Унифицированная форма приказа на увольнение Т-8 и особенности ее правильного заполнения

Унифицированная форма приказа на увольнение Т-8 и особенности ее правильного заполнения

Заявление на увольнение по собственному желанию: форма и образец

Заявление на увольнение по собственному желанию: форма и образец

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец составления документа

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец составления документа

Рубрики