Рубрика: Увольнение пенсионера

Многие граждане в нашей стране продолжают свою трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Однако некоторым работодателям по разным причинам хочется нанимать молодых сотрудников.

Как по закону осуществляется увольнение пенсионера по инициативе работодателя? Этот вопрос интересует многих владельцев коммерческих организаций. Квалифицированные специалисты в области юриспруденции предоставляют всем интересующимся исчерпывающую информацию, позволяющую найти ответы на этот и другие вопросы.

Увольнение по закону

Увольнение

Как можно законно уволить пенсионера?

Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону? Каждый работодатель обязан придерживаться правил, определенных ТК РФ. Увольнение работника без предварительного согласования с ним этого решения может повлечь за собой определенные юридические последствия, которые для владельца коммерческой организации могут оказаться критическими.

Перечислим основные способы законного увольнения пенсионеров:

  • увольнение пенсионера по сокращению штата. Выплаты при этом должны предоставляться перед прекращением выполнения служебных полномочий.

Увольнение сотрудников должно выполняться в строгом соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако увольнение с подобными формулировками должны иметь весомое основание;

  • обоюдное соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ может способствовать разрешению всех проблем в ходе прекращения действия трудового соглашения;
  • несоответствующая квалификация считается весьма значимым основанием, в соответствии с которым допускается увольнение пенсионера;
  • соглашение срочного порядка, либо необходимость изменения вида выполняемых обязанностей. Срочное соглашение может заключаться после того, как текущее прекращает действовать. Подобные процедуры считаются абсолютно законными.

При переводе принимается во внимание обстоятельство, что работник достиг пенсионного возраста, выполнять определенные обязанности в полном объеме он не может в силу определенных ограничений, поэтому его могут направить на другую должность.

Именно на эти основные правила придется ссылаться при желании решить вопрос о том, как уволить пенсионера по инициативе работодателя. Процедура увольнения всегда будет подразумевать определенные трудности.

Законодательная база не подразумевает необходимости учета каких-либо особых мер в вопросе увольнения пенсионеров.

При сокращении штата пенсионеры могут увольняться наравне с другими работниками.

Права трудоустроенных пенсионеров

Права

Пенсионеры, как и другие работники, обладают своими правами и обязанностями.

Следует перечислить основные законные права трудоустроенных пенсионеров:

  • пенсионеры могут уволиться без обязательной двухнедельной отработки;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск на протяжении 14 дней. Гражданам с инвалидностью этот срок увеличивается до 2 месяцев, ветеранам ВОВ – до 35 суток;
  • подписание временного соглашения может осуществляться только после одобрения сотрудником. Судебные инстанции всегда признают неправомерными действия работодателей, направленные на замену постоянного соглашения на срочное.

Работники, достигшие пенсионного возраста, не могут рассчитывать на специальные привилегии.

Исключение составляют такие категории:

  1. Инвалиды;
  2. Граждане, на попечении у которых есть больной родственник;
  3. Ветераны ВОВ;
  4. Попечители, ухаживающие за несовершеннолетними детьми.

Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию предоставляются в соответствии с нормами законодательства.

При определении размера выходного пособия учитывается средняя зарплата пенсионера.

Дополнительная информация

Порядок увольнения

Особый порядок увольнения пенсионеров.

Увольнение пенсионеров может считаться законным только при наличии весомых причин.

Причина расторжения договора во многом может определять порядок осуществляемой процедуры увольнения. Если работающий пенсионер допускает значительный проступок, владелец предприятия может следовать такой инструкции:

  1. Зафиксировать в соответствующем акте допущенное нарушение. В документе обязательно должны присутствовать подписи свидетелей;
  2. Работник пишет объяснительную записку;
  3. На основании составленного акта работодатель принимает окончательное решение об увольнении;
  4. Работник оставляет в акте свою подпись;
  5. Распоряжение об увольнении составляется по форме Т-8;
  6. Работнику предоставляются все полагающиеся ему денежные пособия;
  7. В последний рабочий день уволенный пенсионер получает свою трудовую книжку.

В ситуации, когда потеря пенсионером рабочего места допускается потому, что предприятие обанкротилось, ему полагается выходное пособие и дополнительная компенсация в определенном размере за невозможность трудоустроиться на новое место.

Если причиной увольнения является проблемы со здоровьем у пенсионера, пособие предоставляется только за 14 рабочих дней. Совокупный объем предоставляемых выплат определяется в соответствии со средней месячной заработной платой пенсионера на момент увольнения.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя – когда возможно и как правильно провести процедуру, чтобы не нарушить закон

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя – когда возможно и как правильно провести процедуру, чтобы не нарушить закон

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: деликатный вопрос и все пути его решения в рамках действующего законодательства

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: деликатный вопрос и все пути его решения в рамках действующего законодательства

Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону – разберемся во всех нюансах и тонкостях процедуры

Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону – разберемся во всех нюансах и тонкостях процедуры

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты?

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты?

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – как все должно проходить в рамках закона?

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – как все должно проходить в рамках закона?

Рубрики