При выполнении своих должностных обязанностей ни один сотрудник на 100% не застрахован от несчастного случая на рабочем месте, даже при наивысшей степени охраны труда. Травму во время рабочего процесса может получить и работник промышленного производства, и даже офисный сотрудник.

Что такое производственная травма?

Производственная травма – это вред здоровью, причиненный в рабочее время, в результате которого работник стал временно и полностью нетрудоспособным. Причем под это определение попадают и травмы в командировках, во время перерывов, даже по пути на работу или с работы.

Данный инцидент ведёт за собой ряд отрицательных последствий и для самого сотрудника, и для руководства.

В этой рубрике Вы подробнее узнаете, что нужно делать в случае травмирования на производстве, о правах и обязанностях сотрудников и работодателей, кто и в каком размере обязан возместить сотруднику ущерб.

Основные причины получения травм

Травмы могут произойти по любым причинам.

Производственный травматизм зачастую является следствием действия ряда факторов:

• пренебрежение правилами охраны труда;
• низкий уровень организации и контроля рабочего процесса;
• халатность в работе;
• нарушение правил эксплуатации оборудования;
• неквалифицированность сотрудника;
• санитарное неблагополучие предприятия.

Таким образом, повреждения на производстве могут произойти как по вине сотрудника, так и руководителя. Причина и виновный в случившемся выясняется специальной комиссией.

Какими бывают производственные травмы?

Травмы на производстве принято классифицировать по тяжести полученного повреждения. Различают травмы тяжелые и легкие.

К тяжелым относят кому, болевой шок, проникающие ранения, открытые переломы, повреждения позвоночника, психологические травмы, выкидыши, сильную потерю крови и т.д. Легкие повреждения – обычные переломы, ушиб головного мозга, легкие вывихи, растяжения и т.д. Также выделяют травмы механические, химические, электрические и температурные, классификация зависит от повреждающего воздействия.

Что делать, если Вы получили травму на рабочем месте?

Работодатель несет ответственность за травмы, полученные работником в ходе рабочего процесса.

Ход действий сотрудника и руководителя при производственном травмировании сводится к следующему:

1. Работник должен немедленно сообщить о происшествии своему прямому руководителю. Если он не может сделать этого самостоятельно, то эта обязанность возлагается на других сотрудников. Начальник обязан оказать неотложную помощь пострадавшему и организовать его госпитализацию, если это необходимо.В его обязанности также входит сообщение о травме в Фонд социального страхования (ФСС) и составление протокола.
2. Комиссия в составе трех должностных лиц должна провести исследование и определить виновного на основании характера повреждения, показаний свидетелей и результатов экспертизы.
3. Комиссия должна оформить акт о происшествии на рабочем месте. В случае получения повреждения легкой тяжести, на это отводится 3 дня. Если степень повреждения тяжёлая – 15 дней.
4. Данный акт позволяет в дальнейшем получить лист нетрудоспособности. В течение 10 дней работодатель обязан принять решение о возмещении материального ущерба или отказе в нем.
5. Сотрудник имеет право обратиться с иском в судебный орган в случае несправедливого объявления его виновным в случившемся.

Какие документы необходимо предоставить?

1. 

   Для возмещения ущерба необходимо обратиться в ФСС.

   Руководство предприятия обязано предоставить в ФСС следующую документацию:

• акт о травмировании сотрудника в рабочее время;
• результат расследования причин происшествия;
• документ об уплате работником страхового полиса;
• документ о средней заработной плате работника;
• документ о выплате пособия при травматизме во время рабочего процесса.

2. Травмированный сотрудник может потребовать материальное возмещение ущерба. Для это он должен предоставить следующее:

• трудовую книжку или договор (копия);
• паспорт (оригинал);
• больничный лист;
• чеки об оплате лечения;
• акт о случившемся происшествии;
• заключение врача об утрате трудоспособности;
• судебное заключение, если факт травматизма установлен через судебный процесс.

3. К сожалению, никто не застрахован от более печальных последствий. В случае гибели работника, для получения материальной помощи родным погибшего необходимо предоставить:

• заключение судмедэкспертизы о причине смерти;
• свидетельство о кончине;
• документ о зарплате сотрудника;
• документы, подтверждающие величину расходов на проведение траурных мероприятий;
• подтверждение наличия иждивенцев.

Травма в рабочее время: кто должен и сколько платить?

Работник может получить пособие по утрате трудоспособности.

В том случае, если сотрудник получил ущерб здоровью при травмировании во время выполнения своих должностных обязанностей, то он или его родные (если человек скончался) имеют право на возмещение материального ущерба.

При расчете пособия по утрате трудоспособности учитывается:

• если травма получена в период рабочего процесса, то администрация предприятия обязана оплатить больничный лист сотруднику в размере 100% среднего заработка за все количество календарных дней, проведенных на больничном;
• величина пособия зависит от количества дней, отведенных на период восстановления здоровья работника;
• величина ежемесячных страховых выплат рассчитывается в соответствии с тяжестью утраченной трудоспособности;
• если в результате происшествия сотрудник скончался, то родственники единовременно получают 1000000 рублей.
• ФСС возмещает предприятию все выплаты, произведенные пострадавшему; моральный ущерб выплачивает непосредственно виновник происшествия.