Работник вправе получать дополнительные пособия, если временно теряет трудоспособность в связи с заболеванием или травмой. Существуют стандартные правила, но не обходится и без некоторых нюансов. Оплачиваются ли больничные в выходные, разберемся в этой статье.
Содержание
- 1 Оплачиваются ли больничные в выходные дни
- 2 Как открыть больничный в выходной?
- 3 Если нужно ухаживать за ребенком, больным членом семьи
- 4 Как быть с праздничными днями?
- 5 Пример подсчета
- 6 Расчет больничного: какие дни из него исключаются?
- 7 Дополнительные правила оплаты листка
- 8 Правила фиксации в табелях учета рабочего времени
- 9 Заключение
Оплачиваются ли больничные в выходные дни
Бюллетени оплачиваются руководителями при любых условиях. Следующие нормативные акты содержат подтверждение этого факта:
- Статья 138 ТК РФ. Она гарантирует выплату компенсаций для тех, кто временно теряет трудоспособность.
- Глава 2 той же статьи – регулирует сами пособия, процессы расчёта.
- Положение №375, включенное в Правительственное постановление №375.
Выходные дни согласно этим же положениям в расчёт больничных листов входят при любом раскладе. То же правило распространяется на праздники. Даже если документ выдавался в субботу или воскресенье – оплата предусматривает выполнение стандартных правил.
Как открыть больничный в выходной?
Процедура оформления больничных листов остаётся стандартной. Неважно, в какой день работник потерял трудоспособность. Врачи не имеют права оформлять документы задними числами либо отказывать гражданам из-за того, что на календаре выходной день. Такие действия признаются незаконными.
Если нужно ухаживать за ребенком, больным членом семьи
У руководителя возникает обязанность оплатить и такие документы, вне зависимости от оснований. При подсчете компенсаций выходные также входят в расчет. Даже если сам больничный выдается в выходной. Пособие полностью выплачивается только за счет средств ФСС.
Как быть с праздничными днями?
Закон не содержит исключений по этому поводу. То есть, больничный в праздничные дни тоже предполагают наличие компенсаций. Существуют лишь некоторые ограничения, связанные с получением группы инвалидности.
Пример подсчета
Возьмем следующие данные в качестве исходных:
- оформлен отпуск за свой счет, в который включен период начиная с 30 ноября по 14 декабря 2015 года;
- с 4 по 14 декабря гражданин оформил больничный.
В этом случае пособие выдается за 7 дней болезни, с 8 по 14 декабря. В больничный в этом случае входят выходные, но за них пособие не назначают, поскольку в это время продолжался отпуск без сохранения заработной платы.
Расчет больничного: какие дни из него исключаются?
Закон содержит ссылку на закрытый перечень со случаями, когда определённые дни исключаются из расчета пособий по временной потере трудоспособности. Выплаты исключаются при следующих обстоятельствах:
- простой за исключением ситуаций, когда временная нетрудоспособность оформлена частично до его наступления;
- проведение судмедэкспертизы;
- заключение под стражу, административный арест;
- отстранение от работы, если основанием послужила статья 76 Трудового кодекса РФ;
- освобождение от работы, с полным или частичным сохранением вознаграждения либо без него.
У руководителей есть и другие основания, чтобы отказывать в выплате денег за больничные листы:
- Если доказано, что вред здоровью или жизни причинен умышленно. Или что причиной была попытка совершить суицид. Факт умышленного причинения вреда здоровью требует доказательства, с участием судебной инстанции.
- Причина ухудшения состояния здоровья – совершение преступления.
Дополнительные правила оплаты листка
Существуют следующие основные правила, связанные с начислением пособий:
- Сначала определяют средний заработок на протяжении двух лет, предшествующих выдаче больничного.
- Дневной заработок в среднем – опора для исчислений.
- Суммарный заработок учитывает только те выплаты, с которых руководитель платил соответствующие взносы.
- Процент оплаты определяется страховым стажем, набранным гражданином.
- Своевременная явка к терапевту позволяет рассчитывать на полный размер компенсации.
- Состояние алкогольного, наркотического опьянения при визитах к врачу запрещается. Важное условие – своевременная сдача анализов, назначенных специалистов.
- Чтобы получить деньги, подчинённый должен показать листок нетрудоспособности отделу кадров.
Правила фиксации в табелях учета рабочего времени
Процедура оформления табелей учета рабочего времени закрепляется в статье 91 ТК РФ. Выходные дни имеют то же буквенное обозначение, что и другие. Период нетрудоспособности может записываться со следующими обозначениями:
Обозначение | Расшифровка |
Б, 19 | Если руководитель знает о временной потере трудоспособности |
Т или 20 | При уходе за больными членами семьи |
НН или 30 | Код ставится, когда причина отсутствия работника на месте осталась неизвестной. В дальнейшем форма корректируется, когда возникает необходимость |
Размер оплаты находится в пределах 60-100% от среднего заработка. Самые маленькие пособия – у тех, кто отработал на предприятии менее 5 лет.
80% от средней зарплаты получают те, у кого стаж составляет 5-8 лет. Непрерывная работа на протяжении 8 и больше лет даёт право на оплату больничного в размере 100%. МРОТ становится основой при расчете для тех граждан, которые не отработали и полугода.
Заключение
Бухгалтера самостоятельно начисляют размер компенсации, отвечают за передачу денег сотрудникам. Деньги перечисляются в тот же день, что и основная зарплата. Если вопрос не решён своевременно – работник имеет право обратиться к судебной инстанции, чтобы защитить права.
Суммы за выходные дни должны выдаваться полностью, если нет исключающих факторов. Размер пособия – такой же, что и у рабочих дней. Сотрудники образования не стали исключением из правил – для них также высчитывают среднюю зарплату за два года до наступления события.
А потом считают, какой должна быть компенсация. Выходные дни оплачиваются на общих основаниях. То же касается ситуаций, когда сотрудника уволили, но в ближайшие полгода он заболел.
У него должен быть трудовой договор на новом месте работы либо документ об учете в службе занятости. Тогда выплата денег соответствует текущему законодательству.
Из этого видео вы узнаете, как не потерять оплату больничного в выходные:
Помимо закона, я тоже считаю, что неважно праздничный день или нет, то всё равно это больничный. И по логике вещей, даже праздничные дни, которые являются выходными официальными, ведь в определённый момент оплачиваются. Если в отпускных эти дни вы не израсходовали.