Образец приказа на увеличение заработной платы, как он выглядит и заполняется

Руководство может принимать решение о повышении зарплат для тех или иных сотрудников, если так складываются обстоятельства. Возможные причины – повышение МРОТ, проявление особых успехов со стороны самого подчиненного. Решение требует документального оформления. Образец приказа на увеличение заработной платы пригодится в такой ситуации.

Увеличение заработной платы: в каких случаях?

Меры по увеличению размеров вознаграждений для сотрудников подробно описаны статьей 130 ТК РФ. Это одна из государственных гарантий подчиненным, реализацию которой возлагают на сотрудников. Повышение роста доходов и увеличение потребительских цен обычно происходят одновременно.

Руководитель сам имеет право решать, каких сотрудников и когда поощрять дополнительно.

Обычно решения принимают на основании следующих показателей:

• производственные нормативы;
• темпы роста продаж;
• продолжительный стаж.

Работник сам имеет право составить заявление и обратиться ко второй стороне с просьбой о повышении. Заявление разрешают заменить служебными записками, ходатайством. Можно выбирать определённый период, за который происходят повышения. Во всех случаях установление сумм — отдельное. Ограничение – только текущее финансовое положение компании.

Индексация заработной платы и увеличение МРОТ – ситуации, когда без увеличения зарплаты вообще нельзя обойтись. Если у отдельных сотрудников вознаграждение ниже норм – надо исправить ситуацию.

Образец документа

Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно ниже по ссылке:

Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь:

Распоряжение об индексации зарплаты: оформление для всех сотрудников

Мероприятия по индексации часто становятся причиной того, что оклады повышают всем сотрудникам на один и тот же процент. В статье 134 ТК РФ подробно описывается обязанность руководителей каждый год проводить подобные мероприятия. Причина – увеличение цен по товарам и услугам для рынка.

Не существует единого бланка для приказов на такую индексацию вознаграждений. Разрешается оформлять документы в произвольном виде. Допустимый вариант – использование шаблона, заранее утвержденного в локальных нормативных актах.

При составлении приказа важно не забыть о следующих параметрах:

1. Дату составления, номерное обозначение самого приказа.
2. Наименование предприятия. Желательно – в полной форме.
3. Информация об индексации, периоде назначения выплат.
4. Сам числовой индекс повышения. Обычно он выражается в конкретных процентах.
5. В распоряжении обязательно пишут об основании для повышения. Обычно ссылаются на конкретную статью Трудового Кодекса, другие подобные нормативы.
6. Отдельно в тексте устанавливают сотрудников, ответственных за исполнение требований приказа. Все упомянутые лица проставляют личные подписи.

В трудовых соглашениях руководство обязано описывать порядок, в котором проходит индексация заработных плат. Большинство руководителей предпочитают организовать мероприятие ежегодно. Работодатель сам выбирает конкретный день, когда вопрос решают.

Из чего состоит вознаграждение за труд?

Статья 129 ТК РФ говорит о таких компонентах компенсации за труд для граждан:

1. Стимулирующие выплаты. Обычно имеют характер поощрений.
2. Компенсационные перечисления. Речь о работе с условиями, отклоняющимися от нормы. Компенсации чаще привязывают к осложненным климатическим условиям, радиации и тому подобным обстоятельствам.
3. Трудовое вознаграждение в зависимости от занимаемых должностей, уровня сложности для выполняемой работы, и так далее.

Трудовые договоры регулируют вознаграждения по труду, во многом фактор зависит от системы, используемой у работодателя.

Могут ли выплаты быть меньше МРОТ?

Такое возможно только в том случае, если сотруднику устанавливается неполное рабочее время.

В трудовом договоре при подобных обстоятельствах обязательно фиксируют:

• время перерывов;
• начало, окончание периода выполнения обязанностей;
• время работы для каждого дня;
• режим работы и отдыха, в целом;
• срок, на который подобный режим установлен.

Оплата труда зависит от времени, которое фактически было потрачено на выполнение прямых обязанностей гражданина. Выполненный объем работ тоже играет роль. При этом какие-либо ограничения по ежегодным оплачиваемым отпускам отсутствуют. То же касается вычисления стажа, других прав.

Снижение вознаграждений

Это явление связано и с правовым, и с внеправовым полем. Работодателя привлекут к ответственности, если он нарушил закон, снижая заработную плату своим сотрудникам. Законным снижение будет лишь при следующих обстоятельствах:

1. Нормы труда не соблюдены, как и трудовые обязанности, по причинам, не зависящим от сторон. Но нужно сохранить минимум 2/3 ставки при наступлении подобных обстоятельств.
2. Работник виновен в том, что обязанности и нормы не выполнены. Тогда оплачивают работу в соответствии с реально выполненным объемом.
3. Появление полного брака, с доказанной виной сотрудника. В этом случае разрешено от оплаты вовсе отказаться.
4. Частичный брак, в котором виновен сотрудник.
5. Простой по вине работодателя.
6. Простой из-за причин, не зависящих от сторон.
7. Простой по вине сотрудника.

Как определить периодичность?

Трудовой кодекс не дает точных указаний по срокам, коэффициентам при повышении зарплат. Но регулярное проведение этой процедуры обязательно и для коммерческих, и для бюджетных организаций.

У коммерческих организаций этот вопрос решают на коммерческом уровне. Честность руководителя, имеющиеся суммы играют самую главную роль. Коэффициент помогает определиться с точным временем процедуры.

Надо учесть, что не в каждой компании готовы заключать коллективные трудовые соглашения. А если документ оформлен – то индексация не всегда считается обязанностью работодателя. Есть несколько вариантов для изменения ситуации:

1. Вносить изменения везде, включая любые виды трудовых соглашений, индивидуальные и коллективные, локальные акты другого вида. Для этого создаётся отдельная глава. Отдельно указывают, что руководство обязано периодически увеличивать зарплату.
2. Оформление отдельного локального акта, который будет называться Положением. Все сотрудники знакомятся с этим документом, под личную роспись.

Расчет индексации заработной платы: правила

Индексация зарплаты для подчинённых стандартно предполагает увеличение ставок по тарифам, окладов у должностей, с определенной величиной. Для бюджетной сферы это означает, что увеличивается фонд оплаты труда, полностью.

Можно использовать вариант с дополнительными выплатами. Но к таким решениям прибегают немного работодателей. Важно заранее определить величину, на которую зарплата будет повышаться.

Здесь важно изучить статистику относительно следующих нескольких показателей:

• инфляция;
• рост цен в регионе;
• корректировка потребительских корзин по ценам.

После анализа проще определить, по каким основаниям организуют индексацию. На сайте Росстата размещают всю необходимую информацию.

Отдельно учитываются положения отраслевого соглашения, если предприятие под него попадает. Тогда коэффициент повышения не определяется самостоятельно руководителем. Если соглашение на предприятие не влияет, опорой могут служить другие факторы:

1. Рост прожиточного минимума у трудоспособного населения.
2. Величина инфляции. Федеральный, региональный бюджетный закон каждый год используют для фиксации.
3. Индекс потребительских цен, установленный на территории страны официально. Или его корректируют в отдельном регионе, по итогам определенного промежутка времени.

Если заработная плата повышена не всем сотрудникам

Часто принимают решение увеличить вознаграждение только части подчинённых. Или одному, если он отличился. Главное – помнить о требованиях статьи 132 ТК РФ, где запрещена дискриминация по какому-либо поводу.

Нельзя повышать компенсацию какому-то одному сотруднику, основываясь на личных качествах, не привязанных к деловым характеристикам.

Такие факторы станут опорой при принятии решения:

• затраченный труд, не только по количеству, но и по качеству;
• насколько сложна выполняемая работа;
• квалификация.

Конкретные руководители граждан чаще выступают инициаторами по единичным повышениям оплаты. Тогда пишут специальное представление с просьбой повысить оклад конкретному сотруднику. Главное – упомянуть, почему это стало необходимо или интересно обеим сторонам.

Заработную плату могут повышать добровольно либо принудительно. Само содержание сопутствующих документов и обоснования будут зависеть от того, как к мероприятию относится руководство. Если зарплата повышается кому-то одному – важно не забывать о запрете на дискриминацию по любым признакам, не связанным с работой. Иначе возникают неприятные последствия в виде штрафов и административной ответственности.

Как просить повышения зарплаты у начальника? Подробная инструкция в этом видео: