Входят праздничные дни в отпуск или нет и как оформляются

Оформление отпуска перед праздничными днями либо непосредственно после них позволяет продлить время заслуженного отдыха. Попробуем разобраться, входят праздничные дни в отпуск или нет.

Регулирование вопроса на законодательном уровне

В России существует несколько периодов времени, на протяжении которых граждане освобождаются от выполнения трудовых обязанностей. Это время, чтобы просто отдохнуть, или увидеться с друзьями и близкими, присоединиться к гуляниям, которые проходят в городе.

Статья 112 ТК РФ устанавливает точный список с государственными праздничными днями:

  • День народного единства;
  • День России;
  • День Победы в ВОВ;
  • Праздник труда;
  • Женский день;
  • День защитника РФ;
  • Дни Рождества и Нового года.

Опираться стоит и на пункты 114, 107, 120, 112, если речь о государственных праздниках.

Правила подсчета

Праздники, указанные выше, всегда являются нерабочими днями. Продление отдыха работникам допустимо, если праздники выпадают в то же время, что и законные выходные. Продление идёт во время следующих рабочих дней, выпадающих после праздников. Отпуска тоже попадают под правила переноса, со своими особенностями.

Очередной отдых

В этом случае выходные дни исключают из общей продолжительности отдыха. Продление проводят после окончания основного времени. Повторно от переноса отказываются, если праздник совпадает не только с самим отпуском, но и с выходными внутри него. Ведь считается, что из-за отпуска сотрудник и так отдыхал.

Читайте также:  Как правильно пишется заявление на отпуск: нюансы и прочие особенности оформления документа в различных ситуациях

Дополнительные отпуска

Отпуска дополнительного типа попадают под действие тех же правил, что описаны ранее. Это соответствует и статье 120 ТК РФ. Отдых продлевают. При расчете применяют средний размер оплаты, календарные дни в качестве главной опоры.

Если перерыв за свой счёт

Оформление дополнительных отпусков без оплаты со стороны работодателя – право каждого гражданина. Надо учитывать, с какими условиями и правилами связан труд в конкретном направлении. Обычно такие перерывы в работе берутся, чтобы решить различные жизненные проблемы. Для продления отдыха от переноса выходных лучше отказаться. Считается, что гражданин от работы и так освобождён.

Учебные отпуска

Подобные перерывы отличаются целевой направленностью. Их главная задача – усвоение сотрудником новых материалов, теоретического и практического характера. Справка-вызов – подтверждение законного прохождения дополнительных курсов.

Освобождение от работы по этой схеме связано со строгими рамками во времени. Учет не ведут для праздников, выходных. Значит, перенос не допускается.

В случае с уходом за детьми

Временной отрезок и при таких обстоятельствах отличается целевым назначением. Праздничные дни не переносят. Ведь женщине и так предоставляют отдых на период до трех лет. Даже с учётом того, что выходных и праздников за это время накопится достаточно.

Особенности оплаты

Пока идёт отпуск – руководство следит за сохранением рабочих мест, среднего заработка. Учету подлежат и трудовые дни согласно графику, и праздники.

Читайте также:  Как написать заявление по уходу за ребёнком: оформление и сроки

Основной отдых и праздничные дни складываются по протяжённости. Но для расчёта зарплаты они не имеют значения. На уровне федерального законодательства отмечают освобождение граждан от выполнения обязанностей.

О новогодних каникулах

Такие виды отдыха предоставляются всем подчиненным. Но надо учитывать специфику работы конкретного предприятия.

Дополнительный выходной получают те сотрудники, у которых рабочая неделя – пятидневная. Работа на объектах с непрерывным производством предполагает двойную оплату для сотрудников. Это значит, что они не могут останавливаться даже в дни, которые на общегосударственном уровне признаются праздниками и выходными.

Государственные праздники в таких ситуациях допускается переносить на ближайшие рабочие дни, чтобы не допускать нарушения интересов граждан, ущемления их прав. Только каникулы на Рождество идут всегда по календарю. Это единственное исключение из правил.

Если эти дни совпадают с общим отпуском гражданина – то отдых увеличивается на 8 дней. Но оплате это время не подлежит.

Как быть в случае с болезнью?

Здесь надо опираться на статью 183 ТК РФ. Пока гражданин временно потерял трудоспособность – он имеет право на выплату пособий в определенных размерах. Отдельная ситуация – болезнь во время основных отпусков. Тогда идет прерывание отдыха на дни, нужные для выздоровления. Время возобновляют, когда симптомы уходят.

Правила переноса в таких ситуациях стандартные. То есть, праздники продлевают время отдыха, прибавляются к нему по окончании указанного срока.

Заполнение заявлений: о некоторых особенностях

Отпуска предоставляются подчиненным в зависимости от графика загруженности, составленного ранее. Но сотрудников отдельно надо предупредить о будущем отпуске. Минимум – за 14 дней до того как это время начинается. Для этого и составляют уведомления, в письменной форме.

Читайте также:  Ключевые положения об отпуске в Трудовом кодексе

Сотрудникам надо оформлять отдельные заявления, если они планируют изменить график отпусков. Например, когда право реализуют раньше исходного времени, установленного руководством. В этом заявлении требуется точно указывать даты, когда планируется освобождение от обязанностей.

Отдых не предполагает фиксации праздничных дней в письменном виде. Протяжённость устанавливают стандартную, в днях календаря. Информация о праздниках и их переносе отражается в приказе, который издает руководитель.

Дополнительные особенности

Часто бывает так, что праздничный день совпадает с первым днем отпуска. ТК РФ не запрещает подобные ситуации. Тогда руководитель сам пропускает этот день. Отсчёт времени отпуска в реальности начинается со следующего рабочего дня.

Имеется право оформлять отдых только на рабочие дни при отпуске с бо́льшим количеством праздников. Такое решение применяется в новогодние каникулы. Главное – своевременно написать заявление, чтобы не упустить время.

Разделение отпуска и переносы – право сотрудников любого уровня. Главное – чтобы одна часть отпуска была не меньше 14 дней. Начало отпуска может приходиться на любое число. Важно проследить за соответствием графику. Основной отпуск не запрещено оформлять с праздничного дня, но он тогда не подлежит учёту.

В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится, рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: