Невыплата зарплаты в срок: что делать и к кому обращаться за помощью

Невыплата зарплаты в срок — типичная проблема для кризисного времени. Согласно статистике, более 90 процентов работающего населения хотя бы раз сталкивалось с невыплатой зарплаты в срок. Что делать в подобной ситуации — загадка для многих порядочных граждан, не знающих свои права.

Порядок и сроки выдачи зарплаты

Оплата труда два раза в месяц.

Для защиты и влияния на работодателя следует вооружиться трудовым кодексом. В нём чётко и без дополнительных пунктов говорится о том, что зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц в четко оговоренные дни.

Невыплата зарплаты даже с минимальной задержкой уже является нарушением. При этом даже просрочка в один день — повод для получения своеобразной «прибавки» к жалованию. Работодатель обязан будет выплатить компенсацию за каждый доказанный день просрочки. Смягчающих обстоятельств нет.

Соответственно, причины, по которым зарплата не выплачивается, не имеют значения с точки зрения правовых понятий.

Если руководитель ссылается на какие-либо поправки, то знайте, что вас обманывают. Не лишним будет приносить трудовой кодекс с собой, и подтверждать сказанное официальными цитатами.

Первый день задержки — следующий после официально закрепленного в трудовом договоре дня, когда полагается жалование. Конечно, на практике мало кто решится пойти по инстанциям после одного дня невыплаты зарплаты, но важно понимать, что с точки зрения закона теоретически это возможно.

Часто люди продолжают выходить на работу даже при длительной невыплате зарплаты в срок. Что делать в такой ситуации — ждать или действовать каждый решает сам, но закон на стороне работника: можно официально не выходить на работу после задержки зарплаты на срок более 15 дней.

Очень действенная опция против недобросовестных работодателей, но на деле она используется, когда долги насчитывают несколько месяцев. Важно не забыть написать заявление о том, что вы прекращаете работу на законных основаниях. Если выполнить грамотные действия, то работодатель ещё будет вынужден и компенсировать трудовой простой работника. Время вынужденного отдыха по закону оплачивается из расчёта средней зарплаты.

Обратите внимание, что далеко не все работники имеют право подать подобное заявление. Для нескольких категорий граждан нельзя приостанавливать работу даже на сутки. В число особенно важных рабочих категорий входят:

• Сотрудники Вооруженных Сил РФ;
• Работники на государственной службе;
• Работники особо опасных видов производств;
• Сотрудники полиции, пожарные и другие работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения.

Соответственно, для подавляющего большинства граждан можно не выходить на работу при задержке зарплаты на третью неделю. Вопросы с отдельными категориями профессий, где приостановление трудовой деятельности невозможно, решается только в индивидуальном порядке.

Виды ответственности работодателя за невыплату зарплаты

Когда работодатель отказывается выплачивать зарплату, единственно верным решением будет подача документов в суд.

Работодатель в зависимости от размера долга и срока невыплаты зарплаты может понести три вида ответственности:

• Материальную;
• Административную;
• Уголовную.

Материальная ответственность с точки зрения закона может наступить даже за один день просрочки. Рассмотрим подробную схему выплаты компенсации на примере за 2017 год.

Допустим, заработная плата составляет 50 тысяч рублей. Срок задержки — 10 дней. Ставка рефинансирования на начало 2017 года — 10,5% или 1/300, что даёт 0,035%. Для расчёта материальной ответственности работодателя необходимо разделить зарплату (50000) на 100 процентов и умножить на уровень процентной ставки, чтобы получить сумму компенсации за один день. Получаем — 17 рублей 50 копеек. Соответственно, теперь умножаем сумму за один день на десять: итоговая компенсация за вышеуказанный период составит 175 рублей.

Если работодатель отказывается платить зарплату, то единственным правильным решением будет подача документов в суд.

Административная ответственность грозит предпринимателям штрафом до пяти тысяч рублей. Кажется, что сумма не слишком большая, однако это касается любого единичного случая просрочки. Если ситуация повторится, то размер штрафа увеличится до суммы от десяти до двадцати тысяч рублей. А вот третий рецидив грозит отстранением от руководящей должности на срок до трёх лет.

Для юридических лиц санкции гораздо строже с первой просрочки:

• Один доказанный случай — штраф до 50 тысяч рублей;
• Рецидив — штраф до 70 тысяч рублей.

Наступление уголовной ответственности возможно в особо запущенных случаях. Такое обычно происходит в компаниях, которые находятся на грани закрытия и банкротства. Нередко руководитель пропадает из поля зрения, оставляя вместо себя некомпетентных людей.

Рассмотреть возможность уголовной ответственности можно, когда частичная задержка жалования произошла более чем на три месяца. Если в суде найдутся отягчающие обстоятельства, то дело может закончиться принудительными работами и лишением свободы на срок от одного года. Речь идёт, прежде всего, о преступном умысле виновного.

Ещё более сложная ситуация для ответчика возникает в случаях полной невыплаты зарплаты в срок. Закон позволяет избежать уголовной ответственности, только если задолженность перед подчинёнными составляет менее двух месяцев. Иначе нерадивому предпринимателю предстоит готовиться к одному из наказаний. В зависимости от состава преступления, его может ожидать огромный штраф (до полумиллиона рублей) или даже лишение свободы. Максимальный срок тюремного заключения по этой статье составляет три года.

Как поступить, если зарплату не выплатили

После обращения в трудовую инспекцию, она должна явиться с проверкой к работодателю.

Возможностей для урегулирования зарплатного вопроса очень много, но всё же лучше начать с собственного руководства. Согласно действующему законодательству работник имеет право на самозащиту. Соответственно, если разговоры не возымели воздействия, то необходимо письменно уведомить руководителя о своём невыходе на работу в случае задержки зарплаты на 15 дней.

Вторым шагом должно стать обращение в трудовую инспекцию. Для большинства предпринимателей этого решительного действия уже бывает достаточно, чтобы мгновенно задуматься о выплате зарплаты в срок.

Трудовая инспекция нагрянет с проверкой к нерадивому предпринимателю и в его отношении будут применены санкции.

Радикальным методом решения проблемы является обращение в суд. В исковом заявлении необходимо подробно расписать о сумме задолженности, включая компенсацию за трудовой простой. Кроме того, можно требовать возмещение морального ущерба.

Добиться ещё большей финансовой компенсации с виновного можно, если доказать факт того, что невыплата зарплаты в срок повлекла за собой тяжкие последствия. Например, болезнь близкого родственника, которая обострилась из-за отсутствия средств к существованию. Грамотный адвокат в такой ситуации поможет доказать причинно-следственную связь. Судебная практика знает примеры, когда было доказано, что самоубийство было совершено по вине работодателя, не выплатившего зарплату.

Получение зарплаты при увольнении

В трудовую инспекцию можно обратиться не позднее трех месяцев с даты увольнения.

При увольнении важно вооружиться знаниями из трудового кодекса, чтобы быстро и безболезненно попрощаться с работодателем. Вся процедура увольнения должна пройти за один рабочий день. Основные моменты:

• Срок выплат при увольнении — последний рабочий день;
• Работнику полагается полная компенсация за неиспользованные отпуска;
• Работнику полагается 13 зарплата или выходное пособие, если подобное предусматривалось в договоре.

Если сотрудник не работал в последний рабочий день по графику, то его полный расчёт должен производиться на следующий день после расчёта.

Права работника в случае с невыплатой зарплаты в срок при увольнении защищены статьёй 356 ТК РФ. На её основании можно обратиться с заявлением сначала в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Согласно закону, существуют ограничения по срокам давности. В инспекцию по труду можно обратиться не позднее трёх месяцев со дня увольнения. Для обращения в суд времени гораздо меньше. Ваше заявление уже не примут спустя месяц с официальной даты увольнения.

Куда обращаться за помощью

Важно быть в курсе хода расследования дела, так как зачастую процесс затягивается.

Если разговоры с работодателем не возымели действия, то логично начинать решительные действия. Для начала можно обратиться посредством звонка или письма в трудовую инспекцию. Особенной формы обращения нет, поэтому главное донести до организации сведения о ваших проблемах.

Допускается возможность написания заявления в полицию. Расследованием подобных дел занимаются представители следственного комитета. Именно им и передадут ваше дело из полиции.

По мере нарастания проблем стоит написать письмо в прокуратуру. В прокуратуре, скорее всего, потребуют выписку о доходах из бухгалтерии. Могут потребоваться и другие документы, доказывающие факт того, что вы работали в этой организации.

Финальной мерой воздействия на нерадивого руководителя будет обращение в суд. Иск может подаваться от имени сотрудника или от трудовой инспекции или прокуратуры, рассмотревшей заявление. Главное постоянно быть в курсе развития расследования дела. Часто случается так, что процесс идёт очень медленно, оттягивая решение вопроса о зарплате.

Невыплата зарплаты в срок — всегда неожиданное событие, подрывающее моральное состояние работника. Главное в этой ситуации строго следовать букве закона и не совершать необдуманных поступков. Прекращать работу стоит только после отведённого по закону срока, убедившись в том, что руководство получило письменное подтверждение ваших намерений. В дальнейшем получить долгожданную зарплату поможет трудовая инспекция или решение суда.

Из этого видео вы узнаете про ответственность работодателя при невыплате заработной платы.