Можно ли уволить сотрудника на больничном: законность процедуры и способы её проведения

Могут ли уволить на больничном?

Могут ли уволить сотрудника на больничном?

Для того, чтобы процедура освобождения должностного лица от выполнения обязанностей была признана правомерной, необходимо придерживаться таких условий: основания для увольнения предусмотрены законом и соответствуют фактическим, порядок проведения процесса соблюден, договор трудовых отношений расторгнут. Чтобы ответить на вопрос, можно ли уволить сотрудника на больничном, нужно учитывать форму трудовых отношений между сторонами и кто выступает инициатором.

Условия и процесс увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе четко указано, что наниматель не имеет права уволить работника, если он в отпуске или на больничном при условии, что с ним был подписан договор на неопределённый срок.
Полное освобождение от трудовых обязательств в этот период возможно в случае прекращения деятельности предприятия или окончания срока трудового соглашения.

Исключение составляют только беременные женщины. При любой форме договора их не имеют права увольнять. Если женщина ушла в декретный отпуск до ликвидации организации или после, ей будет начислено пособие в соответствии с её заработной платой за предшествующие два года.

Другим сотрудникам для получения выплат по больничному листу в случае ликвидации компании нужно обратиться в Фонд социального страхования. При себе необходимо иметь: документ удостоверяющий личность, трудовую книжку, лист временной нетрудоспособности, СНИЛС и заявление.

Когда период действия трудового соглашения подошел к концу, работодатель имеет право уволить сотрудника в день завершения его действия. Иначе срочный договор перейдёт в бессрочный.

Процесс увольнения будет происходить в следующем порядке:

  1. Работнику высылают извещение о завершении срока действия договора. После его получения он должен прийти за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы её выслали по почте.
  2. Оформляется приказ об увольнении. Если сотрудник не явился, в документе ставится отметка что он не может с ним ознакомиться по причине отсутствия.
  3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и карточку.
  4. Перечисление зарплаты и необходимых компенсаций.
  5. Выплата пособия в полном размере.
Читайте также:  Работа без военного билета - насколько она законна

Порядок проведения процедуры увольнения по желанию сотрудника

Увольнение по желанию сотрудника

Увольнение на больничном по желанию сотрудника

Если инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, его увольнение можно совершить без препятствий, если инициатива исходит от работодателя — он обязан ждать выхода сотрудника на работу. После его выздоровления наниматель оформляет листок временной нетрудоспособности и перейдёт к самой процедуре увольнения.

В соответствии с установленным законом порядком необходимо:

  • утвердить приказ об увольнении;
  • сделать отметку в трудовой книжке и личной карточке работника;
  • выплатить сотруднику заработную плату, премии и компенсации, если они предусмотрены.

Бывают случаи, когда наниматель требует отработать срок, который пришелся на больничный или отпуск сотрудника. По закону, если работник предупредил о своём решении за две недели, его увольнение должно осуществиться в день, указанный в заявлении. Продление отработки не допускается.

Если сотрудник поменял своё решение, он вправе отменить свое заявление.

Другим вариантом увольнения при бессрочной форме договора является увольнение по соглашению сторон. В таком случае трудовые отношения можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Но такая процедура увольнения имеет некоторые особенности, в частности:

  1. Дата увольнения не имеет значения, так как она индивидуально оговаривается с работодателем.
  2. После подписания документов решение нельзя оспорить и отозвать в одностороннем порядке.
  3. Нет никаких обязательств выплаты компенсаций.

Для того чтобы обратиться к нанимателю с предложением об увольнении по соглашению сторон необходимо составить заявление. В нём следует указать данные работника, организации и трудового договора, основание для расторжения трудовых отношений и сумму возмещений, если они есть.

Читайте также:  Взыскать материальный ущерб с работника — это право работодателя

В каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника за длительный больничный?

Могут ли уволить сотрудника за длительный больничный?

Могут ли уволить за длительный больничный?

Когда больничные у сотрудника длительные и частые, некоторые работодатели начинают задумываться о его замене. Они имеют право уволить работника если по причине болезни он не является на работу более четырёх месяцев подряд. Выход сотрудника хотя бы на один день прерывает исчисление срока болезни.

Если он вышел на работу на несколько дней позже в связи с болезнью – это не причина для увольнения. Тем более при предоставлении листа нетрудоспособности. Если сотрудник не может его предъявить, то это не является неуважительной причиной его отсутствия. Факт плохого самочувствия может быть подтвержден свидетельскими и другими показаниями.

Больничный перед увольнением

Иногда возникает такая ситуация: сотрудник подал заявление об увольнении и взял на себя обязанность отработать двухнедельный срок, но через несколько дней внезапно заболел. В таком случае может быть два варианта развития событий. Первый: если он выздоровеет до момента увольнения, эту процедуру совершат в срок и без проблем.

Второй: если больничный затянулся, то процедуру должны совершить без работника в назначенный им день, так как по закону нельзя менять дату увольнения записанную в заявлении. Отпуск по временной нетрудоспособности будет полностью оплачен до момента его окончания, независимо от того, состоит сотрудник в штате или уже нет.

Ранее работавший сотрудник, который заболел в течении 30 дней после увольнения, имеет право получить от бывшего работодателя оплату больничного в размере 60% от средней заработной платы.
При оформлении документов для увольнения работник должен прийти в указанный день для того, чтобы забрать трудовую книжку, карточку и получить полный расчет.

Если он не явился, предприятие обязано уведомить его об этом в письменном виде и получить при необходимости разрешение на пересылку документов.

Порядок оплаты больничного листа

Компенсация по больничному листу осуществляется в одинаковом порядке, не зависимо от того, уволен работник или находится в штате. Для этого определяется дневная оплата труда и учитывается страховой стаж.

Читайте также:  Какие документы нужны для официального трудоустройства: списки

Если последний составляет менее 5 лет, то процент выплаты от заработной платы составляет 60%, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%. В завершении, размер суточного пособия и количество дней умножаются для получения итоговой суммы листка временной нетрудоспособности.

Он оплачивается с наступлением следующих случаев:

  • получение повреждений или болезнь самого сотрудника;
  • отпуск по уходу за больным членом семьи;
  • лечение некоторых стоматологических заболеваний;
  • карантин сотрудника, его недееспособного родственника или ребёнка младше семи лет;
  • продолжение терапии в санатории после стационарного лечения.

Травмы и заболевания, полученные на работе, оплачиваются в полном размере средней заработной платы, но не должны превышать четырех размеров максимального размера ежемесячной страховой выплаты (72 290 рублей).

Почему листок временной нетрудоспособности может быть не оплачен?

В каком случае могут не оплатить больничный?

В каком случае больничный могут не оплатить?

При условии правильного оформления больничный должен быть оплачен. Но законом предусмотрены обстоятельства, при которых у работодателя и страховой службы будут причины отказать в выплатах. К ним относятся:

  1. Административный арест сотрудника и заключение под стражу.
  2. Осуществление судебно-медицинской экспертизы.
  3. Наступление заболевания в результате совершения умышленного преступления.
  4. Наступление заболевания в связи с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением.
  5. Освобождение сотрудника от его обязанностей и отстранение от работы без сохранения заработной платы.
  6. Нанесение работником намеренного вреда своему здоровью.

Решение о выплате компенсации по последнему пункту должно быть принято в судебном порядке, после выяснения причин действий сотрудника.

Знание вышеперечисленных прав и обязанностей защищают обе стороны трудового соглашения от незаконных действий.

Что делать, если грозят увольнением на больничном — расскажет следующее видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Аня:

    Оказывается всё очень просто, если работодатель пожелает, он всё может сделать, повод найдётся всегда. Можно даже позвонить человеку и сказать, если ты не выйдешь с больничного, то я тебя уволю, у моего знакомого такое было.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: