Выплаты зарплаты и аванса: какие сроки предусмотрены законом?
В современной России широкое распространение получили всевозможные правонарушения, связанные с выплатой заработной платы и аванса. Действующее законодательство гласит, что работодатель обязан предоставить их один раз в месяц за прошедшую половину.
Нередко сотрудники организаций сталкиваются с ущемлением их интересов. Они не разбираются в тонкостях Трудового Кодекса и подвергаются различным правонарушениям. Каждому гражданину необходимо знать принятый регламент и осуществлять трудовую деятельность в его рамках.
Сегодняшняя статья позволит повысить уровень юридической грамотности, продемонстрировав установки правительства.
В начале 2017 года был регламентирован четкий срок уплаты заработной платы. Её необходимо предоставить раньше 15 числа следующего за месяцем, в котором осуществлялся отчет. В таком случае выдача денежных средств предусматривает структуризацию на несколько этапов.
Правительство Российской Федерации постановило, что выплата зарплаты обязана происходить два раза в месяц. Аванс выдается в первом периоде следующего за отчетным месяца. Во втором определяется выплата основной доли зарплаты.
Также определен промежуток между днями выдачи. Он должен быть не менее пятнадцати суток.
Новые регламентированные требования правительства устанавливают, что заработная плата выдается не позже 15 дня следующего месяца. Это число является крайним сроком для выплат.
В этот период следует выявить наличие или отсутствие правонарушений со стороны работника, в случае их отсутствия санкции не накладываются на сотрудника.
Если выдача аванса была произведена 20 числа, а основная сумма зарплаты 15, то это признается правонарушением. Перевод средств необходимо провести с перерывом в 25 дней.
В противном случае административный персонал предприятия рекомендуется привлечь к административной ответственности. Минимальный размер взыскиваемого штрафа составляет 50 тысяч рублей.
В некоторых организациях предусмотрен индивидуальный порядок предоставления выплат. Он составляется в соответствии со структурой организации. В таком случае допускается разница в выплатах до 10 календарных дней.
Новые сотрудники получают денежные средства в соответствии с установленными нормами.
Если они были официально приняты на работу раньше 15 числа текущего месяца, то предоставление аванса обязательно.
В случае начисления выплат лишь 30 числа работодатель нарушает закон. Нормы Трудового Кодекса предусматривают выдачу заработной платы не менее двух раз в месяц. Штраф за данное нарушение прав равен 50 тысячам рублей.
Штрафные санкции не будут установлены при указании трех этапов выплат денежных средств. Они представлены ниже:
первый этап предусматривает выдачу денег за прошедший период. Сотрудник, принятый на работу недавно, не имеет их, поэтому сумма заработной платы составляется из отработанных дней в данном месяце;
во втором этапе выдаются авансовые выплаты. В такой ситуации оплаченные ранее дни не участвуют в расчете;
на этапе номер три выплачивается оставшаяся за отчетный период сумма заработной платы.
Порядок выплат зарплаты новичку приобретает обычный характер со второго месяца работы.
В статье № 136 Трудового Кодекса не имеется указаний, регулирующих сумму аванса. Предварительный платеж рассчитывается по алгоритму, который разрабатывает администрация каждой организации индивидуально.
Итоговый объем выплат необходимо отразить в трудовом договоре письменно. Однако, рекомендуется разработать выплаты в несколько этапов. Этот шаг считается наиболее грамотным.
В таком случае в документах указывается процентная доля платежей. Первая будет составлять 35 % от общего объема заработка, а вторая — 65 %.
Данные действия обязательны для каждого сотрудника. Они определяют суммы, подлежащие выплате на каждом этапе месяца.
Работодатель индивидуально разрабатывает процентное соотношение. Он лично определяет, какие суммы будут предоставлены за труд в каждом месячном периоде.
Ответственность работодателя за невыплату в срок
Работодателю грозит штраф.
Общепринятые нормы Трудового Кодекса предусматривают осуществление выплат зарплаты 2 раза каждый месяц. Период заключительного платежа также регламентирован.
Его необходимо поставить раньше 15 числа следующего за текущим месяца. В некоторых фирмах руководство игнорирует требования законодательства.
Выделяются следующие правонарушения:
Выдача денежных средств не более одного раза в месяц;
Установка периода между выплатами с длительностью, нарушающей установки законодательства;
Выплата основной части позже 15 числа следующего за отчетным месяца.
Вышеуказанные действия нарушают закон. В случае их обнаружения соответствующей комиссией на руководство налагаются административные санкции, представленные в форме штрафов. Размер взыскиваемой суммы регулируется статьей № 5. 27 КоАП.
Лицам, занимающим должности администрации необходимо будет уплатить от 10 до 20 тысяч рублей. Если законодательство нарушается юридическим лицом, штрафные санкции приобретают более жесткий характер. Максимальная сумма составляет 50 тысяч рублей.
Лица, нарушающие законодательство во второй и более раз, облагаются особым наказанием. С должностных представителей взимается сумма от 20 до 30 тысяч рублей, причем сохраняется возможность отстранения от трудовой деятельности на несколько лет.
Юридические лица уплачивают до 100 тысяч рублей. Данные нормы отражаются в статье №5.27 Трудового Кодекса.
Существуют другие формы наказания. Они предусмотрены в соответствующей статье.
Если законодательство было нарушено в первый раз, то сумма штрафа варьируется от 1 до 5 тысяч. Повторное отклонение от установок грозит увеличение санкций до 20 тысяч и отстранением на определенный период.
В последние годы правительством были приняты меры, четко определяющие сроки предоставления выплат. Также были обновлены методики пресечений правонарушений. Работодателю не выгодно осуществлять незаконную трудовую деятельность, поэтому процент правонарушений близок к нулю.
Из этого видео вы узнаете о расчете аванса по заработной плате.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Заполните для быстрой помощи вам!Форма для приема вопроса, напишите свой
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если задерживают заработную плату за несколько месяцев, куда стоит обращаться, что делать? Уволиться нет возможности, но терпеть и ждать уже не могу.
Удивлена вопросом Петра в том плане,что он ещё несколько месяцев терпит! Мне тоже пару лет назад не повезло и я наткнулась на недобросовестного работодателя. Но уже после двух недель задержки заработной платы я подготовила письмо в прокуратуру,хотела ещё неделю подождать,а потом уже отправить его. Но получилось даже смешно)) письмо я оставила в ящике стола,а наш директор туда заглянул,когда меня не было)) в итоге на следующий день была выплачена зарплата,плюс шеф позвал меня к себе и спросил всё ли меня устраивает теперь!)))))
На прошлом месте работы получали заработную плату всегда точно по графику, аванс 15 числа, зарплата 30 числа каждого месяца. Но, работодатель с бухгалтером расчетчиком почему-то считали, что и отпускные они должны выплачивать по такому же графику. Коллеге сорвали отпуск из-за того, что отпускные начислены были и получены через почти две недели с даты начала отпуска. То есть их выплату производили либо зарплате, либо к авансу.
Ксения, а директор выплатил только вам заработную плату или всем сотрудникам?)) У нас с выплатами проблем нет, слава богу, 15-го числа зарплата, 30-го — аванс, а если день выплаты попадает на выходной или праздничный день, то деньги на карту приходят раньше.
Зарплату получала всегда по одной схеме — аванс 15, зарплата 30. Отпускные выдавали сразу как только уходила в отпуск, никаких разделения не было. Вообще на самом деле очень удобно, что зарплату выдают именно таким образом, а не сразу кучкой.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если задерживают заработную плату за несколько месяцев, куда стоит обращаться, что делать? Уволиться нет возможности, но терпеть и ждать уже не могу.
Удивлена вопросом Петра в том плане,что он ещё несколько месяцев терпит! Мне тоже пару лет назад не повезло и я наткнулась на недобросовестного работодателя. Но уже после двух недель задержки заработной платы я подготовила письмо в прокуратуру,хотела ещё неделю подождать,а потом уже отправить его. Но получилось даже смешно)) письмо я оставила в ящике стола,а наш директор туда заглянул,когда меня не было)) в итоге на следующий день была выплачена зарплата,плюс шеф позвал меня к себе и спросил всё ли меня устраивает теперь!)))))
На прошлом месте работы получали заработную плату всегда точно по графику, аванс 15 числа, зарплата 30 числа каждого месяца. Но, работодатель с бухгалтером расчетчиком почему-то считали, что и отпускные они должны выплачивать по такому же графику. Коллеге сорвали отпуск из-за того, что отпускные начислены были и получены через почти две недели с даты начала отпуска. То есть их выплату производили либо зарплате, либо к авансу.
Ксения, а директор выплатил только вам заработную плату или всем сотрудникам?)) У нас с выплатами проблем нет, слава богу, 15-го числа зарплата, 30-го — аванс, а если день выплаты попадает на выходной или праздничный день, то деньги на карту приходят раньше.
Зарплату получала всегда по одной схеме — аванс 15, зарплата 30. Отпускные выдавали сразу как только уходила в отпуск, никаких разделения не было. Вообще на самом деле очень удобно, что зарплату выдают именно таким образом, а не сразу кучкой.