Правила и причины выхода из профсоюза

Заявление на выход из профсоюза – документ, с которым отношения между заинтересованными сторонами окончательно завершаются. Обычно профсоюзы в качестве одного из органов управления создают только на крупных предприятиях. Это связано с большим количеством подчиненных.

Для чего создают профсоюзы?

Профсоюзное объединение – независимый орган управления. Его создают работники, чтобы защищать собственные права и интересы.

Выделяют разную степень того, как объединения влияют на предприятия с их деятельностью. Компетенция часто может включать:

  1. Понижение, для чего переводят на другие должности.Назначение профсоюза
  2. Корректировка вознаграждения за труд в меньшую сторону.
  3. Увольнение сотрудников, их сокращение.
  4. Отслеживание дисциплинарных взысканий вместе с законностью их применения.
  5. Ознакомление с распорядительными документами, составленными внутри компании.
  6. Одобрение инициатив от работодателей, запрет на них.

У каждого профсоюза разрабатывается свой устав. Работник должен с ним ознакомиться, если планирует стать частью этого объединения. В документе перечисляются все виды поддержки, доступные для членов. Отдельно определяется порядок вступления и выхода, сроки рассмотрения заявлений и полномочия определенных лиц.

Кто может вступить?

Право на вступление есть у любого представителя предприятия. Достаточно составить простое заявление в письменной форме. Но у работника автоматически появляется и ряд обязательств, среди которых – оплата взносов.

Точный размер определяют индивидуально в каждой компании. Обычно это 1-2% от общей заработной платы гражданина. Внутри профсоюзного комитета устанавливают форму членского билета.

Читайте также:  Релокации сотрудников, что это и для чего применяются

Причины выхода

Защита прав и интересов важна каждому работнику, поэтому со вступлением вопросов не возникает. Несколько иначе всё обстоит, когда речь идет  о выходе. Перечислим причины, по которым чаще всего принимают решение выйти:Причины выхода из профсоюза

  • регулярные взносы, размер которых не устраивает;
  • деятельность не приносит результатов;
  • отсутствие достаточного авторитета у руководства профсоюзной ячейки.

Выход из профсоюза приводит к потере прав по юридическим консультациям без дополнительной платы и материальной помощи, других видов поддержки. Есть и другие преференции, которых легко лишиться – беспроцентные ссуды и займы, страховки со скидками и так далее. Перед выходом надо тщательно изучить ситуацию и понять, какое решение будет самым выгодным.

Порядок выхода из профсоюза

В уставной документации часто описывают, что нужно сделать, чтобы решить вопрос. Сначала изучают положения Федерального закона, связанные с подобными объединениями. Это помогает получить подробную информацию о своих правах и понять, какие формулировки можно использовать при составлении документов.

Далее пишут заявление, где подробно рассказывают о причинах. Остается подождать, пока руководство рассмотрит просьбу.

Рекомендуется заранее оценить положительные и отрицательные моменты от принятия такого решения. Тогда больше вероятность избежать негативных последствий.

При появлении конфликта с руководителем профсоюзы в большинстве случаев помогают и встают на сторону подчиненного. Но важно, чтобы сами председатели понимали всю важность своей работы, серьёзно к ней относились.

Правила написания и оформления заявления

Форма заявления не регламентирована, но есть сведения, в любом случае остающиеся обязательными:

  • данные о заявителе;Заявление о выходе из профсоюза
  • ФИО руководителя;
  • информация о предприятии, к которому относится профсоюз.
Читайте также:  Как оформляется временное трудоустройство

Дополнительно в заявлении указывают, чтобы прекратили назначать и взимать взносы за членство в этой организации. Информация предполагает дублирование вторым экземпляром, направляемым бухгалтерам. Причины выхода объяснять не обязательно.

При необходимости в документе отражаются сведения относительно других бумаг, которые применяют в качестве приложения.

Количество экземпляров заявления – два. Один нужен для секретарей профсоюзных ячеек, второй остается у руководства. После принятия заявление регистрируют в специальном Журнале, связанном с исходящей документацией. В архив документ передают, когда он перестаёт быть актуальным из-за срока действия.

Образец заявления

Унифицированная форма для заявления на выход из профсоюза в настоящее время отсутствует. Поэтому можно воспользоваться любыми образцами из свободного доступа или опираться на документы, разработанные внутри конкретного объединения.

Вот примерный образец заявления:

Дополнительные важные моменты

Личная передача руководителю профсоюза – оптимальный выбор. Тогда меньше вероятность, что информация будет утрачена по тем или иным причинам. Второй экземпляр не обязательно оформлять, если в профсоюзе работает своя бухгалтерия, отдельная от предприятия.

При подаче заявления о выходе обязательно наличие членского билета. На рассмотрение такой информации редко уходит больше месяца. При желании ускорить процесс по максимуму рекомендуют указывать в заявлениях точные даты.

Незаконна ситуация, когда в документах организации написано, что только увольнение способствует выходу из профсоюза. Любой сотрудник имеет право на свободный вход и выход по отношению к таким организациям. Правила выхода из профсоюза

В проблемных ситуациях лучше начать переговоры с руководством и председателем профсоюза. Стоит предупредить, что незаконно будет и продолжать взыскивать взносы после того, как составлено заявление на выход.

Читайте также:  Коллективный договор: определение и как внести в него изменения, образец

Незаконна ситуация, когда при выходе из состава общественной организации требуют что-то оплатить. Тогда надо пытаться решить вопрос мирно либо обращаться к помощи вышестоящих инстанций, представителей трудовой инспекции или судебной инстанции.. При этом закон не обязывает граждан даже объяснять причину своего решения.

Когда председатель решил покинуть пост

У председателя профкома эта процедура проводится сложнее. Сначала составляется заявление о намерении прекратить свои полномочия.

Затем проходит собрание, на котором члены организации решают несколько вопросов:

  1. Выбор преемника.
  2. Установка сроков, на протяжении которых передаются полномочия.
  3. Утверждение состава для комиссии, которая будет сопровождать передачу полномочий.

Только после завершения собрания и принятия всех решений председатель может написать заявление о желании окончательно выйти из состава профсоюза.

Заключение

Профсоюзы – общественные организации, члены которых собираются вместе, чтобы эффективнее защищать свои права и интересы. Но часто бывает так, что граждан не устраивает низкая эффективность работы. Или они находят другие, более доступные способы для решения трудовых споров.

Тогда работник может принять решение о выходе из этой организации. Надо помнить, что применение штрафов и угроз в таких ситуациях нарушает действующие законы и конституционные права. Гражданин может обращаться к вышестоящим инстанциям, чтобы их отстаивать. Надо только собрать как можно больше документов в пользу своей позиции.

Что такое ПРОФСОЮЗ? Ликбез для работников и профсоюзных активистов:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. Вера :

    Честно говоря, даже и не знала, что профсоюзы ещё существуют. Думала, что они были только в СССР. По крайней мере везде, где я работала, их не было, а я бы обязательно вступила в профсоюз, потому что считаю его деятельность нужной и полезной, ну а если руководитель неэффективно работает, его ведь и переизбрать можно.

    Ответить
  2. Алла :

    Я бы тоже не спешила выходить из профсоюза по такой причине как неэффективный руководитель, а постаралась бы поднять этот вопрос на собрании как минимум. Если меняешь место работы, то тут понятно — выходишь из профсоюза, а в остальных случаях не вижу смысла.

    Ответить
  3. Алина :

    Там, где я работала, никаких профсоюзов и близко не существовало. Видимо, для руководства такие организации невыгодны, потому что создают ненужные проблемы. Работала, кстати, в больших компаниях, в аэропорту, в агентствах по продаже перевозок, но нигде не было профсоюзов почему-то.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: