Как выплачивается зарплата за январь: полезная информация для граждан

Многим сотрудникам предприятий полезно знать, как выплачивается зарплата за январь. На этот счет в законодательной базе установлены определенные правила, которые должен принимать во внимание каждый работодатель.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Оплата

Повышенная оплата труда.

Когда сотрудник привлекается к трудовой деятельности в выходной, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, ему полагается дополнительная оплата трудовой деятельности.

Рассмотрим основные примеры расчета зарплаты в праздники:

  • по причине возникшей производственной необходимости сотруднику, у которого в неделе пять рабочих дней, пришлось потрудиться 4 и 5 января. Ему предоставили дополнительные выходные 9 и 10 числа.

Поскольку норма установленного рабочего времени в январе 2017 года составляет 136 часов, получив дополнительные выходные, никаких превышений не произошло. Если его зарплата соответствует 51 000 руб., трудовая деятельность в праздники будет оплачиваться по обычной ставке. Размер месячного оклада составит 57 000 рублей;

  • если в аналогичной ситуации работнику не потребовались дополнительные выходные, значит превышается месячная норма установленного рабочего времени. В подобной ситуации дополнительная трудовая деятельность будет оплачиваться по двойному окладу. В результате работник должен получить 63 000 рублей.

При этом сотрудник в любое время может попросить дополнительные выходные в счет трудовой деятельности в праздники.

Зарплата за работу в январские праздники выплачивается даже в ситуации, когда сотрудник выполнял свои обязанности неполные дни.

Как правильно рассчитать зарплату работнику за работу в выходные

Порядок расчета

Особый порядок расчета.

Поскольку в январе много выходных и праздников, работодателям часто приходится решать задачу по определению размеров заработной платы для своих сотрудников. В ст. 112 ТК РФ сказано, что в первом месяце года средняя заработная плата работников, получающих фиксированный оклад, не может быть снижена.

Читайте также:  Расчет зарплаты по окладу: как происходит и формула правильного расчета

Расчет производится не с учетом всех выходных, а только по количеству реальных рабочих дней в январе.

Схема будет немного меняться, если сотруднику выплачивается сдельная оплата труда. Заработок каждого сдельщика определяется его выработкой. Если работник не может выполнять свои обязанности по праздникам, его доход может оказаться значительно меньше по сравнению с другими месяцами.

В соответствии с 112 ст. ТК РФ таким работникам должна быть предоставлена компенсация за понесенные потери в заработке. Объемы такого вознаграждения не установлены законодательной базой.

Соответственно, размер такой выплаты обязательно должен быть согласован с работодателем в письменно составленном трудовом соглашении.

Понесенные расходы за предоставление компенсации должны полностью относиться к учетной категории выделенных платежных средств на оплату труда. В соответствии со ст. 112 ТК РФ в ситуации, когда трудовая деятельность на предприятии не может быть приостановлена на период новогодних праздников по определенным причинам, работниками график сменности должен соблюдаться без нарушений.

Работа в выходные дни в таком случае будет оплачиваться по стандартному принципу. Если сотрудник выполняет рабочие обязанности в праздники, ему полагается как минимум удвоить оплату.

Определяется размер оплаты в соответствии с установленным порядком на предприятии.

Дополнительный пример определения размеров оплаты

Зарплата

Работник может обратиться в суд, если ему не правильно начислили зарплату.

Работник получает стандартный оклад, однако за январь ему выплатили только 2/3 заработной платы. Руководитель предприятия аргументирует подобный расчет тем, что из 22 рабочих дней вычли 7.

Читайте также:  Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве

Возникает вопрос: может ли работодатель принять такое решение, если он считает, что работник должен был приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей 2 января для того, чтобы зарплата была сохранена?

Заработок сотрудника определяется уровнем его профессиональной подготовки, объемов работы, сложности, условий и качества выполненных обязанностей. Под окладом подразумевается установленный месячный заработок без принятия в расчет социальных пособий, компенсаций и различных стимулирующих выплат. Зарплата рабочих в январе не должна быть уменьшена, поскольку для этого нет никаких оснований.

Также нужно учитывать, что оклад за январь, положенный сотрудникам может быть проиндексирован. Процедура индексации выполняется с учетом нарастающего итога на базе регулярных индексов конкретной потребительской стоимости за базовый месяц.

Итоговая сумма индексации устанавливается в зависимости от размера проиндексированной зарплаты, которая всегда должна быть равной или превышать утвержденный в конкретном регионе прожиточный минимум.

С принятием во внимание значительного повышения МЭП с 1.01.2017 размеры месячных окладов пришлось повысить на многих предприятиях. Если сумма, на которую зарплата увеличивается, превышает размер индексации, эта процедура в рассматриваемом месяце проводиться не должна.

С учетом серьезных изменений в законодательной базе относительно условий оплаты труда необходимо дождаться подробных объяснений правил предстоящей индексации.

Из этого видео вы узнаете, как рассчитать заработную плату.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также:  Основные составляющие, что входят в должностной оклад работника
Обсуждение: 7 комментариев
  1. АватарАнна :

    Полезная информация, теперь мне понятно, как происходят начисления и многие моменты я для себя узнала только сейчас. Я конечно не сомневаюсь, что у нас начисляют все правильно, но разобраться не помешает.

    Ответить
  2. АватарОлеся :

    Охохо, как ни считай, все равно зарплата после праздников будет меньше, чем среднемесячная. Ну теперь хоть примерно понятно, как рассчитать, насколько именно. А при наличии кредита такие расчеты становятся особенно принципиальными

    Ответить
  3. АватарСергей :

    В январе много выходных, поэтому, сколько поработаешь -столько и получишь. У меня оплата почасовая, в табульке всё полностью расписано. Главное, чтоб внесли правильно график, а там программа разберётся, кому что выплатить.

    Ответить
  4. АватарЕлена :

    У нас на предприятии в январе только 1, 2 и 7 — выходные дни, поэтому расчет обычно не особо сложен. На предыдущем месте работы мы отдыхали иногда 10 дней, а то и все 14. Там уже было сложнее понять, как была посчитана заработная плата. Буду теперь руководствоваться информацией из стати.

    Ответить
  5. АватарАнна :

    У нас частное предприятие и, как правило, первые две недели года с 1 января по 14 января мы всей организацией отдыхаем, причем за свой счет, поэтому заработная плата в январе у меня вполовину меньше, чем в любой другой месяц года.

    Ответить
  6. АватарЖданов Марат Игнатьевич :

    У нас за январь заработную плату обычно выплачивают в конце декабря авансом. Когда банки ещё работают. Это удобно, так как зимние каникулы у нас в стране длинные и не очень удобно производить выплаты в январе заработной платы.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Марат Игнатьевич, вероятно в вашем случае речь идет не о зарплате за январь, а об авансовой части заработка за этот месяц.

      Такой вывод можно сделать из самого экономического понятия зарплаты, под которым понимается оплата за фактически отработанное время. Логично предположить, что в декабре еще нет сведений о фактически отработанном сотрудниками времени за январь месяц (по той причине, что январь еще не только не наступил, но и не прошел до конца).

      Многие организации накануне новогодних праздников выплачивают повышенный аванс, преподнося его как знак внимания к повышенным расходам своих сотрудников в предпраздничную пору. Вероятно, тот самый повышенный аванс Вы считаете выплатой зарплаты за январь.

      Какие денежные выплаты сделал работодатель — всегда можно уточнить в Вашей бухгалтерии по месту работы.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: