Могут ли сократить беременную: что об этом говорит Трудовой Кодекс?

Беременность для девушки, бесспорно, прекрасный жизненный период. И ожидания малыша никак не может помешать будущей маме продолжать свою карьеру. Тем более это разрешено на законодательном уровне.

У состоявшейся мамы есть все возможности совмещать свою карьеру с радостями материнства и получать полную поддержку от работодателя и государства.

В трудных условиях кризиса предприятия всё чаще стараются сократить штат работников до минимума, путём отправки в принудительный отпуск или незаконными сокращениями. А уж что тут говорить о беременной сотруднице которую посчитают только лишней проблемой.

Для того чтобы знать могут ли сократить беременную необходимо хорошо понимать свои права и все хитрости которые может предпринять руководство для сокращения сотрудницы.

Незаконное увольнение беременной женщины

Увольнение

Беременную женщину уволить нельзя.

Незаконное увольнение — это прямое нарушение прав работника. Законодательство всячески старается защищать беременных девушек от увольнения по прихоти руководства предприятия, которое пожелало её уволить без весомой причины «из-за беременности».

В случае если работница выполняла все возложенные на неё задачи, а её всё равно рассчитывают, она способна подать в суд на своего работодателя, предъявив свои требования по восстановлению за ней её прежнего рабочего места с полной ставкой заработной платы.

А в некоторых случаях и потребовать возмещение причинённого морального ущерба (если в процессе незаконного увольнения на неё было оказано психическое давление и угрозы от начальства).

Читайте также:  Могут ли уволить беременную за прогулы: законные основания и другие причины увольнения

Но даже в ситуациях, когда работница недолжным образом выполняет свои рабочие обязанности, есть свои нюансы. Закон многое прощает беременным девушкам, например:

  1. Будущую маму запрещено увольнять за прогулы, даже в том случае если она не поставила в известность руководителя;
  2. Разрешено приходить на работу в любой одежде;
  3. Допускается появление на работе в нетрезвом виде;
  4. Прощается порча имущества.

За это всё руководство может осуществить только выговор.

Запрещено увольнять беременную сотрудницу, когда она проходит свой испытательный срок.

После предоставления всех нужных документов для приема на работу, она считается полноправным сотрудником и незаконное сокращение может принести множество проблем для руководства предприятия.

Куда обращаться при незаконном увольнении?

Суд

Можно обратиться в суд, собрав необходимые документы.

При незаконном увольнении или попытке склонить к увольнению по собственному желанию, будущей маме следует обращаться в такие органы власти, как:

  1. Прокуратура;
  2. Федеральный или районный суд;
  3. Инспекция труда.

Подавать заявление следует не позднее трех недель с момента получения приказа об увольнении и соответствующей записи в трудовой книжке. Ваша жалоба, как правило, будет рассмотрена в течение десяти рабочих дней.

А пока жалоба на рассмотрении можно подать иск в суд, и если ваше увольнение по решению суда окажется незаконным, то работодатель должен выполнить все поставленные перед ним требования, такие как оплата услуг адвоката или юриста, моральная компенсация и другие затраты.

Перед обращением в любой из вышеперечисленных органов следует запастись всеми нужными доказательствами нарушения ваших прав. Такими доказательствами могут быть:

  • документы с места работы;
  • служебная переписка;
  • показания свидетелей;
  • записи разговоров.
Читайте также:  Увольнение беременной женщины: как быть при ликвидации предприятия?

Уловки работодателей

Из-за того, что работодатель не вправе уволить беременную женщину, самым лучшим вариантом для него будет увольнение сотрудницы по собственному желанию. Нередко на работника начинают давить угрозами или проявляют к нему небрежное отношение.

Из-за чего будущая мама, боясь за своё здоровье, предпочитает сама оставить своё рабочее место. Именного этого и будет добиваться недобросовестный работодатель. Молодым мамам следует знать, что:

  1. Увольнение по собственному желанию освобождает предприятие от отчисления пособий;
  2. После написания такого заявления невозможно будет подать в суд, так как вы сами и полностью по закону покинули рабочее место;
  3. Как только заявление было принято его невозможно отозвать, в случае смены решения.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Увольнение

Можно уволиться по собственному желанию.

Большинство работодателей не хотят видеть в своём штате беременного сотрудника, так как считают его неугодным и нетрудоспособным. Довольно часто для увольнения такого работника, руководство начинает превышать свои полномочия и использует всякие хитрости.

Необходимо знать, что все действия руководства по сокращению будущей мамы будут незаконными, невозможно уволить девушку только опираясь на её положение. Вот малый список чем обычно недобросовестные работодатели мотивируют увольнение беременной женщины:

  1. Искусственное ухудшение условий труда. Нередко мамы, увидев, что их нагружают всё большим и большим количеством работы, начинают волноваться за своё здоровье и сами пишут заявление;
  2. Дисциплинарные нарушения. Работодатель может сам создавать все необходимые для них условия. Такие действия неправомерны и увольнение за них запрещено;
  3. Профессиональное несоответствие занимаемой должности исходя из состояния здоровья или недостаточной квалификации;
  4. Отсутствие на предприятии должностей с более комфортными условиями труда.

Сокращение беременной женщины на законных основаниях осуществляется всего в нескольких случаях. Иногда учредитель предприятия полностью прекращает свою деятельность и распускает весь штат.

Но при таком исходе событий всех сотрудников должны заранее известить о сложившейся ситуации. А также причиной увольнения может служить прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Читайте также:  Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы

Даже если истекает срок трудового договора, заключенный с предприятием, работодатель обязан продлить его с будущей мамой до окончания её беременности. Но при этом беременная женщина должна каждые 3 месяца подтверждать своё положение справкой.

Беременным женщинам как никому другому необходимо знать свои права, и в случае недобросовестного отношения со стороны начальства отстоять их.

Из этого видео вы узнаете о трудовых правах беременных.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: